Emberi erőforrás állások

421 állás - összegyűjtöttük a nagy állásoldalak összes találatát

Friss hasonló állások e-mailben

A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.

25/36. oldal

Nemzetközi HR koordinátor

Toborzási folyamatok felügyelete és lebonyolítása: Harmadik országokból érkező munkavállalók toborzásának koordinálása, beleértve az online toborzási ...

Pest megye
Junior HR business partner

A HR stratégia operatív szintű megvalósítása, a különböző szakmai területek magas színvonalú támogatása, üzleti fókuszú HR szolgáltatás nyújtásával ...

Pest megye
Bérszámfejtő-tb / munkaügyi ügyintéző

Bérszámfejtési és HR feladatok teljes körű ellátása. A munkaviszonnyal kapcsolatos munkaügyi-és TB feladatok ellátása. Munkaviszony létesítésével, ...

Pest megye
HR gyakornok - Diákmunka

adminisztratív feladatok MS office rendszerekben személyi anyagok naprakész nyilvántartása orvosi alkalmassági vizsgálatok megszervezése öltözőszekrények, ...

Jász-Nagykun-Szolnok vármegye
Bérszámfejtő-munkaügyi ügyintéző

Munkaügyhöz és bérszámfejtéshez kapcsolódó adminisztratív feladatok: bérszámfejtés, be-, és kiléptetéssel kapcsolatos adminisztratív feladatok, ...

Pest megye
Munka-és tűzvédelmi szakember

Az Óbudai Egyetem munkavédelmi és tűzvédelmi szaktevékenységének ellátása Munkavállalók, Hallgatók és Szerződött partnerek egészségére és testi ...

Pest megye
HR adminisztrátor

Dokumentumok aláíratása, másolása, szkennelése, lefűzése. Adatok rögzítése a HR programunkban. Fontos adminisztratív feladatok ellátása, amivel ...

Nógrád vármegye
HR munkatárs

Toborzásban, kiválasztásban aktív szerep: jelöltek megkeresésében és kiválasztásában való részvétel, kapcsolattartás a jelöltetekkel Munkaügyi ...

Fejér vármegye
Senior Recruiter

Az ügyfelek egyedi igényeinek megismerése, „testreszabott” szolgáltatások kidolgozása Felelősségvállalás az ügyféllel kötött szerződéses kritériumok ...

Pest megye
« 1 2 3 4 5 ... 24 25 26 ... 35 36 »

Az emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.