megnézem
BKV Zrt.
BUDAPESTI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG Gazdasági Igazgatóságának Számviteli Főosztálya Bérszámfejtési munkatárs munkakörbe keres munkatársakat ...
megnézem
megnézem
mai
Florin Zrt.
Szegedi székhelyű, kozmetikai termékeket gyártó cég keres munkatársat a következő posztra: Munkaügyi asszisztens Főbb feladatok: Teljes körű ...
megnézem
A bácsalmási ügyfélszolgálatunkra két új kollégát keresünk, aki: Középfokú végzettséggel rendelkezik (diploma előny) Képes önálló munkavégzésre ...
megnézem
Tech People Hungary Kft.
Advanced application packaging / scripting Building packages w/w.o. MSI Customization and tailoring using MST or cfg-files/registry-settings ...
megnézem
Tech People Hungary Kft.
Helping the process of payroll for multiple countries in the region, conducting reconciliation audits, interface with 3rd party ...
megnézem
Hire-One Személyzeti Tanácsadó Kft.
Tatabánya, Oroszlány, Budapest
megnézem
Trenkwalder Kft
A kiválasztási folyamat lebonyolítása Belső és külső adatbázisok szűrése, jelöltek felkutatása Jelöltek kontaktálása, interjúztatása, pályáztatása ...
megnézem
Randstad Hungary Kft.
megnézem
Trenkwalder Kft
Munkavállalók személyügyi anyagainak pontos kezelése Munkaviszonnyal kapcsolatos adminisztráció határidőre történő ellátása Bérszámfejtés előkészítése, ...
megnézem
Tech People Hungary Kft.
kapcsolattartást a megbízóinkkal telefonos és email-es adategyeztetések naprakész jogszabályismerettel alátámasztott bérszámfejtés munkaviszony ...
megnézem
Mind-Diák Szövetkezet
megnézem
Humanfield Tanácsadó Iroda Kft.
megnézem
Karrier Job
megnézem
mai
Az emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja.
3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is.
4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet.
5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben.
6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.