A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
10/37. oldal
AMIT RÁD BÍZNÁNAK: Munka- és tűzvédelmi feladatok ellátása megrendelőknél Munka- és tűzvédelmi dokumentációk elkészítése, ellenőrzése: kockázatértékelés, ...
Pest megyeNemzetközi humanitárius tevékenységeket végző Partnerünk új, HR adminisztrációs munkatársát keresi! Ha van 5 év tapasztalatod HR admin területén, ...
Pest megyeLegyünk együtt sikeresek! Partnerünk részére keresünk tapasztalattal rendelkező szakembert a következő pozícióba: Pozíció leírása:HR folyamatok ...
Veszprém vármegyeFeladatok: Napi HR folyamatok precíz ellátása, munkaügyi dokumentáció elvégzése Beléptető napok lebonyolítása Jelenléti nyilvántartások felügyelete ...
Komárom-Esztergom vármegyeJelentkezz hozzánk, ha szeretnél egy debreceni sikertörténet részese lenni! Gyárunk 2017-ben épült, ahol korszerű gépeken, modern munkakörnyezetben ...
Hajdú-Bihar vármegyeCsatlakozz debreceni partnerünk csapatába HR Generalista pozícióban! Feladatok / Tasks Havi zárás, munkaidő-adatok kezelése, bérszámfejtés támogatása ...
Nógrád vármegyeHajdú-Bihar vármegyeFőbb feladatok Felülvizsgálja a munkakörülmények javítására, a veszélyes és ártalmas munkakörülmények között dolgozók számának csökkentésére ...
Nógrád vármegyeHajdú-Bihar vármegyeGyőr-Moson-Sopron vármegyeBorsod-Abaúj-Zemplén vármegyeFeladatok: Létszámtervezésben való részvétel HR folyamatok kialakítása, aktualizálása Munkaköri rendszer karbantartása, fejlesztése Teljesítményértékelési ...
Békés vármegyeSaját csapatunkba keresünk HR admin munkatársat. Szervezői feladatok Munkavállalókkal és partnercégekkel történő kapcsolattartás HR admin feladatok ...
Baranya vármegyeFőbb feladatok Felülvizsgálja a munkakörülmények javítására, a veszélyes és ártalmas munkakörülmények között dolgozók számának csökkentésére ...
Nógrád vármegyeHajdú-Bihar vármegyeGyőr-Moson-Sopron vármegyeBorsod-Abaúj-Zemplén vármegyeFőbb feladatok Felülvizsgálja a munkakörülmények javítására, a veszélyes és ártalmas munkakörülmények között dolgozók számának csökkentésére ...
Nógrád vármegyeHajdú-Bihar vármegyeGyőr-Moson-Sopron vármegyeBorsod-Abaúj-Zemplén vármegyeAre you passionate about shaping the future of digital customer service and enhancing user experiences? We're searching for ...
Pest megyeAz emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.