A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
9/35. oldal
Feladatok / Tasks Kék galléros toborzási folyamat teljeskörű támogatása (pozíció meghirdetésétől - felvételi eljárás lezárásáig) Hatékony kiválasztási ...
Hajdú-Bihar vármegyeAre you an ITrecruiter with years of experience behind your back? Are you interested in working for the ...
Pest megyeNemzetközi partnerünkhöz keresünk Payroll Lead Expert kollégát, Budapesti munkavégzésre.A leendő Payroll Lead Expert feladata a külsős bérszámfejtési ...
Pest megyeHavi bérszámfejtés előkészítése, számfejtése Havi, negyedéves, éves bevallások, statisztikák készítése Havi utalások előkészítése Egyéb adminisztrációs ...
Nógrád vármegyeFejér vármegyeWould you like to be a part of an enthusiastic HR team with high standard of professionalism? Would ...
Pest megyeAMIT RÁD BÍZNÁNAK: Munka- és tűzvédelmi feladatok ellátása megrendelőknél Munka- és tűzvédelmi dokumentációk elkészítése, ellenőrzése: kockázatértékelés, ...
Pest megyeLegyünk együtt sikeresek! Gyártó Partnerünk részére keresünk új kollégát az alábbi pozícióba: Pozíció leírása:Toborzás-kiválasztás szellemi pozíciókra; ...
Veszprém vármegyeA pozícióban a következő feladatokért leszel felelős: Személyi- és munkaügyi nyilvántartások naprakész kezelése Bérelszámolás, bérszámfejtés, ...
Nógrád vármegyePest megyeFeladatok, amik Rád várnak, ha csatlakozol: Humánerőforrás-management: aktív részvétel a tervezésben, fejlesztésben Teljesítménymenedzsment: ...
Nógrád vármegyeCsongrád-Csanád vármegyeBaranya vármegyeOlyan ember vagy, aki szívesen tart rendet az adatok világában, és emellett kiválóan kommunikálsz is? Ez egy olyan ...
Pest megyePartnerük a létesítménygazdálkodás és üzemeltetés egyik meghatározó szereplője a hazai és nemzetközi piacon. A nyíregyházi csapatukba keressük ...
Szabolcs-Szatmár-Bereg vármegyeFelelősségteljes munkát szeretnél egy megbízható nagyvállalatnál? Érdekel a bérszámfejtés világa? Olyan munkahelyet keresel, ahol nem csak a ...
Fejér vármegyeAz emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.