A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
3/34. oldal
Egy pár gondolat a csapatról, hogy tudd mire számíthatsz:
Pest megyeTatabányai autóipari megbízónk részére keresünk akár azonnali kezdéssel HR asszisztenst!
Komárom-Esztergom vármegyeMunkavállalók személyügyi anyagainak pontos kezelése Munkaviszonnyal kapcsolatos adminisztráció határidőre történő ellátása Bérszámfejtés előkészítése, ...
Heves vármegyeMunkavállalók személyügyi anyagainak pontos kezelése Munkaviszonnyal kapcsolatos adminisztráció határidőre történő ellátása Bérszámfejtés előkészítése, ...
Somogy vármegyeSzakirányú felsőfokú végzettség (humán, közgazdasági vagy pszichológiai diploma) Multinacionális környezetben, HR Generalista pozícióban szerzett ...
Hajdú-Bihar vármegyeIT Recruitment tanácsadóként a teljes kiválasztási folyamatot te fogod menedzselni Munkaidőd jelentős részét a kapcsolattartás az ügyfeleinkkel, ...
Pest megye2025.03.26- Toborzói nap Tápiószelén! Leírás 2025.03.26 - Toborzói nap Tápiószelén! Regisztrálj, vegyél részt és legyen egy stabil munkahelyed! ...
Pest megyeFeladatok Havi és éves zárási folyamatok támogatása, valamint adó- és járulékbevallások összeállítása. Adminisztratív teendők elvégzése a munkavállalók ...
Hajdú-Bihar vármegyeNógrád vármegyeAz emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.