A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
4/39. oldal
- ISO 45001 vállalatirányítási rendszer működtetésében és folyamatos fejlesztésében való aktív részvétel- Belső auditok során rögzített EHS ...
Fejér vármegyeTeljes körű bérszámfejtés és kifizetőhelyi TB ügyintézési feladatok ellátása, Havi zárások, bevallások, statisztikák elkészítése (NAV, MÁK, KSH ...
Bács-Kiskun vármegyeA beléptetési és kiléptetési folyamat teljes körű támogatása Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok intézése Munkavállalókkal kapcsolatos ügyek ...
Hajdú-Bihar vármegyeúj HR termék továbbfejlesztése Együttműködés a fejlesztőkkel és üzleti elemzőkkel, közös megoldások kidolgozása a termék működését illetően Megoldások ...
Pest megyeKülönleges feladat, ritka lehetőség! HR operatív tesztelő kollégát keresünk bér- és humánügyviteli szoftverfejlesztés és szolgáltatás területén ...
Nógrád vármegyePest megye: Tehetségbázis építése jelenlegi és jövőbeli toborzási igényekhez Kiemelkedő jelöltek felkutatása különböző eszközök segítségével (LinkedIn, ...
Pest megyetoborzási specialista miben számítanak Rád? a szerinted legcélravezetőbb toborzási módszer meghatározása olyan álláshirdetések készítése, melyek ...
Zala vármegyePest megyeAdvise leadership on HR policies and strategies. Manage recruitment processes and collaborate with external agencies. Develop and execute ...
Csongrád-Csanád vármegyePozícióra jelentkező pályázókkal és nem aktív álláskeresőkkel való kapcsolattartás telefonon, emailen. Interjúk és tesztidőpontok szervezése ...
Pest megyeSzolgáltatásmenedzser (Bérszámfejtés tapasztalattal) Ügyféligények felmérése, támogatása Implementációs projektekben való részvétel Szakmai és ...
Nógrád vármegyePest megyeHavi bérszámfejtés, főkönyvi feladások elkészítése TB ügyintézés (kifizetőhelyi és nem kifizetőhelyi feladatok) Adó- és járulékbevallások készítése, ...
Pest megyeAz emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.