A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
4/33. oldal
Internal sourcing recruiter with Dutch language knowledge As a Sourcing recruiter, you’ll play a key role in building ...
Pest megye- ISO 45001 vállalatirányítási rendszer működtetésében és folyamatos fejlesztésében való aktív részvétel- Belső auditok során rögzített EHS ...
Fejér vármegyePartnerünk, a Gamax cégcsoportba tartozó HR-FACE Kft., amely kifejezetten bérszámfejtési szolgáltatásokra specializálódott. Jelenleg professzionális ...
Pest megyeBérszámfejtési és TB számfejtési feladatok teljes körű ellátása Bérszámfejtéshez kapcsolódó adatszolgáltatások, bevallások, jelentések, kimutatások, ...
Veszprém vármegyePest megyeSzabolcs-Szatmár-Bereg vármegyeGyőr-Moson-Sopron vármegyeBérszámfejtés teljes körű ellátása Bér- és juttatási adatok karbantartása és frissítése A munkavállalók TB ügyeinek intézése, társadalombiztosítási ...
Szabolcs-Szatmár-Bereg vármegyeNógrád vármegyeHavi és éves zárási folyamatok támogatása, valamint adó- és járulékbevallások összeállítása. Adminisztratív teendők elvégzése a munkavállalók ...
Nógrád vármegyeHajdú-Bihar vármegyeA beléptetési és kiléptetési folyamat teljes körű támogatása Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok intézése Munkavállalókkal kapcsolatos ügyek ...
Hajdú-Bihar vármegyeúj HR termék továbbfejlesztése Együttműködés a fejlesztőkkel és üzleti elemzőkkel, közös megoldások kidolgozása a termék működését illetően Megoldások ...
Pest megyeEnd to end toborzás Álláshirdetések publikálása, frissítése Önéletrajzok előszűrése Interjúk szervezése, lebonyolítása Kapcsolattartás ügynökségekkel, ...
Pest megyeKülönleges feladat, ritka lehetőség! HR operatív tesztelő kollégát keresünk bér- és humánügyviteli szoftverfejlesztés és szolgáltatás területén ...
Nógrád vármegyePest megye: Tehetségbázis építése jelenlegi és jövőbeli toborzási igényekhez Kiemelkedő jelöltek felkutatása különböző eszközök segítségével (LinkedIn, ...
Pest megyetoborzási specialista miben számítanak Rád? a szerinted legcélravezetőbb toborzási módszer meghatározása olyan álláshirdetések készítése, melyek ...
Zala vármegyePest megyeAdvise leadership on HR policies and strategies. Manage recruitment processes and collaborate with external agencies. Develop and execute ...
Csongrád-Csanád vármegyePozícióra jelentkező pályázókkal és nem aktív álláskeresőkkel való kapcsolattartás telefonon, emailen. Interjúk és tesztidőpontok szervezése ...
Pest megyeAz emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.