Emberi erőforrás állások

397 állás - összegyűjtöttük a nagy állásoldalak összes találatát

Friss hasonló állások e-mailben

A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.

5/34. oldal

Szolgáltatásmenedzser (Time vagy Bérszámfejtés tapasztalattal)

Szolgáltatásmenedzser (Bérszámfejtés tapasztalattal) Ügyféligények felmérése, támogatása Implementációs projektekben való részvétel Szakmai és ...

Nógrád vármegyePest megye
Teljes körű bérszámfejtő és tb ügyintéző (Dunakeszi)

Havi bérszámfejtés, főkönyvi feladások elkészítése TB ügyintézés (kifizetőhelyi és nem kifizetőhelyi feladatok) Adó- és járulékbevallások készítése, ...

Pest megye
Payroll Specialist

Manage international payrolls with outsourced providers, ensuring accuracy and timeliness. Process and validate payroll data, including off-cycle payments and mass uploads. ...

Pest megye
HR Business Partner

HR Business Partner HR szabályzatok és eljárások következetes alkalmazása, belső irányelvek és jogszabályi megfelelőség biztosítása Vezetők támogatása ...

Baranya vármegye
HR generalista

HR generalista A beléptetési és kiléptetési folyamat teljes körű támogatása Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok intézése Munkavállalókkal kapcsolatos ...

Heves vármegye
Bérszámfejtő és TB ügyintéző

Statisztikák, bevallások készítése Aktív részvétel a kölcsönzött munkavállalók havi ellenőrzésében, munkafolyamatok menedzselése HR és pénzügyi ...

Hajdú-Bihar vármegye
HR vezető

HR folyamatok tervezése és fejlesztése: Te leszel az, aki kitalálja, hogyan lehet hatékonyabbá, modernebbé és élvezetesebbé tenni a HR ...

Csongrád-Csanád vármegye
HR generalista

Bér-TB kérdésekben támogatás munkavállalóknak , adatszolgáltatás, adminisztráció a külsős bérszámfejtő cég felé Jogszabályoknak megfelelően a ...

Fejér vármegye
« 1 2 3 4 5 6 ... 33 34 »

Az emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.

Válasszon alkategóriát!