A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
5/39. oldal
Manage international payrolls with outsourced providers, ensuring accuracy and timeliness. Process and validate payroll data, including off-cycle payments and mass uploads. ...
Pest megyeHR Business Partner HR szabályzatok és eljárások következetes alkalmazása, belső irányelvek és jogszabályi megfelelőség biztosítása Vezetők támogatása ...
Baranya vármegyeHR generalista A beléptetési és kiléptetési folyamat teljes körű támogatása Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok intézése Munkavállalókkal kapcsolatos ...
Heves vármegyeStatisztikák, bevallások készítése Aktív részvétel a kölcsönzött munkavállalók havi ellenőrzésében, munkafolyamatok menedzselése HR és pénzügyi ...
Hajdú-Bihar vármegyeHR folyamatok tervezése és fejlesztése: Te leszel az, aki kitalálja, hogyan lehet hatékonyabbá, modernebbé és élvezetesebbé tenni a HR ...
Csongrád-Csanád vármegyeSupport HR Projects: Participate in HR projects, contributing to the implementation of new initiatives or changes to policies ...
Pest megyeÜgyfelekkel és jelöltekkel aktív, napi szintű kapcsolattartás Account manageri feladatok ellátása A Randstad az innovatív technológia és az ...
Borsod-Abaúj-Zemplén vármegyebérszámfejtéshez kapcsolódó adatszolgáltatások, bevallások, jelentések, kimutatások, statisztikák készítése cafeteria rendszeren keresztül igényelt ...
Nógrád vármegyePest megyeAz emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.