Emberi erőforrás állások

431 állás - összegyűjtöttük a nagy állásoldalak összes találatát

Friss hasonló állások e-mailben

A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.

8/36. oldal

Toborzó

Kik vagyunk? A Work Force egy dinamikus növekedési pályán lévő komplex HR szolgáltató, amely több évtizede meghatározó szereplője ...

Hajdú-Bihar vármegye
Toborzó diák

Toborzók munkájának segítése és támogatása, toborzás-kiválasztási folyamat támogatása Belső és külső adatbázisok szűrése, bizonyos esetekben ...

Veszprém vármegye
HR Specialist

Szeretnél egy dinamikus, innovatív csapat tagja lenni, ahol minden nap új kihívások és lehetőségek várnak rád? Partnerünk egy ...

Pest megyeHajdú-Bihar vármegye
HR asszisztens

Partnerünk egy stabil-, nemzetközi háttérrel rendelkező FMCG vállalat, akik Magyarországon is folyamatosan növekvő termékportfólióval, megbízható ...

Pest megye
Hr Generalista

Ellátandó feladatok, célok: Emberi erőforrás- gazdálkodás szervezeti és információs rendszer működtetése Toborzás-kiválasztás Éves bérstruktúra ...

Csongrád-Csanád vármegye
Recruitment consultant - Miskolc

A Randstad az innovatív technológia és az emberi kapcsolatok erősítése révén lett az utóbbi években a világ legnagyobb ...

Borsod-Abaúj-Zemplén vármegye
HR Generalista (Tatabánya)

Legyünk együtt sikeresek! Az alábbi pozícióba keresünk leendő kollégát Partnerünk részére: Pozíció leírása:Vezetők támogatása a HR folyamatokban; ...

Komárom-Esztergom vármegye
Személyügyi osztályvezető

A HONVÉDELMI MINISZTÉRIUM VÉDELEMGAZDASÁGI HIVATAL pályázatot hirdet Személyügyi osztályvezető munkakör betöltésére. A HM Védelemgazdasági Hivatal ...

Pest megyeNógrád vármegye
HR Business Partner

Partnerünk története, több mint 120 éves múltra tekint vissza. Ez idő alatt jelentős szereplőjévé vált a magyar vegyipari ...

Fejér vármegye
Talent Development Specialist / Coordinator

Thyssenkrupp is an international industrial and technology company employing around 100,000 people. Across 48 countries it generated sales ...

Pest megye
HR munkatárs

Nemzetközi háttérrel rendelkező gyártóvállalat számára HR munkatársat keresünk. HR folyamatok működtetése Folyamatos kapcsolattartás a munkavállalókkal ...

Somogy vármegye
HR Trainee

Diageo is the world’s leading premium drinks company with an outstanding collection of brands, such as Johnnie Walker, ...

Pest megye
« 1 2 3 4 5 ... 7 8 9 ... 35 36 »

Az emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.