Emberi erőforrás állások

431 állás - összegyűjtöttük a nagy állásoldalak összes találatát

Friss hasonló állások e-mailben

A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.

7/36. oldal

HR koordinátor

A HR szolgáltatások széles spektrumával foglalkozunk, és most Munkaerő-kölcsönző csapatunkba keresünk Téged! #weareviapan Olyan tapasztalt, vagy ...

Pest megye
HR Partner

Would you like to be a part of an enthusiastic HR team with high standard of professionalism? Would ...

Pest megye
HR munkatárs

A Pannon-Work Személyzeti Szolgáltató Zrt. saját, zalaegerszegi csapatába keres projektvezető munkatársat. Atipikus foglalkoztatási projektek ...

Zala vármegye
Senior Toborzó

Teljes körű toborzási és szervezési feladatok ellátása. Rendszeres kapcsolattartás partnereinkkel, a mindennapi információk egyeztetésétől a ...

Pest megye
HR asszisztens

Szennai partnerünkhöz keresünk HR admin munkakörbe részmunkaidőben munkavállalót. Önéletrajzok érkeztetése/ iktatása Interjú szervezése Jelöltek ...

Somogy vármegye
Senior HR Specialist- Recruitment

Let’s be successful together! Our multinational Partner is looking for an experienced colleague for the position below: Pozíció ...

Hajdú-Bihar vármegye
HR Generalista (Nyírbátor)

A Diehl-nél: A jövő a Te kezedben van! Jelenleg több, mint 17.000 alkalmazott alakítja a jövő tervezését öt ...

Szabolcs-Szatmár-Bereg vármegye
Hr Munkatárs

A HABI Kft. több mint 30 éves mezőgazdasági tapasztalattal és hagyománnyal rendelkező, stabil, jövőbemutató, megbízható, vevőorientált vállalat. ...

Bács-Kiskun vármegye
Tűzvédelmi szakértő

Szeretnél tenni a tűzvédelemért? Vannak ötleteid? Gyorsan, pontosan és határozottan dolgozol? Ha mindhárom kérdésre igen a válaszod, akkor ...

Pest megye
Munkavédelmi munkatárs

Főbb feladatok Felülvizsgálja a munkakörülmények javítására, a veszélyes és ártalmas munkakörülmények között dolgozók számának csökkentésére ...

Nógrád vármegyeHajdú-Bihar vármegyeGyőr-Moson-Sopron vármegyeBorsod-Abaúj-Zemplén vármegye
SAP (ABAP) development expert (SAP SD-LOG-CRM)

Do you plan to discover new areas and innovative technologies within SAP world? Can you imagine yourself as ...

Pest megye
Nemzetközi HR koordinátor

A HR szolgáltatások széles spektrumával foglalkozunk, és most a nemzetközi munkaerő-kölcsönző csapatunkba keresünk Téged! #weareviapan Milyen ...

Pest megye
« 1 2 3 4 5 6 7 8 ... 35 36 »

Az emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.