Emberi erőforrás állások

431 állás - összegyűjtöttük a nagy állásoldalak összes találatát

Friss hasonló állások e-mailben

A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.

32/36. oldal

HR generalista

HR folyamatok alkalmazása és érvényesítése, továbbá fejlesztésükre irányuló javaslattétel  Szakmai tanácsadás a saját felelősségi körébe tartozó ...

Vas vármegye
HR Gyakornok / HR Traineeship Program

Aktív részvétel a HR folyamatok – rendszerek és eszközök működtetésében, fejlesztésében Együttműködés a HR kollégákkal és egyéb belső ...

Heves vármegye
HR specialist

Your future team We are looking for an HR specialist with superb communication who enjoys to solve different ...

Veszprém vármegye
HR admin and payroll expert

Recruiting - Recruitment Matching and Job Posting Daily Attendance Reporting Holiday and overtime calculation management Payroll management Manage ...

Komárom-Esztergom vármegye
HR specialista toborzási fókusszal

Toborzási-kiválasztási folyamat menedzselése Munkaviszony létesítésével és megszüntetésével kapcsolatos feladatok elvégzése Vezetők támogatása, ...

Hajdú-Bihar vármegye
HR gyakornok

HR projektekkel összefüggő adminisztrációs feladatok ellátása; Munkaügyi dokumentumokkal és béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos feladatok ...

Pest megye
Toborzó asszisztens - Diákmunka

Jelöltek felkutatása, telefonos előszűrése Toborzásban történtő aktív részvétel Adminisztrációs/regisztrációs folyamatok elvégzése

Borsod-Abaúj-Zemplén vármegye
HR ügyintéző

Közreműködés felvételi, kiválasztási eljárásokban Munkaviszony létesítésével, megszüntetésével kapcsolatos teljes körű ügyintézés Személyi és ...

Fejér vármegye
Munka - tűzvédelmi szakember - EHS mérnök

Munkavédelmi és/vagy tűzvédelmi szaktevékenységek ellátása partnereinknél: dokumentációk készítése, felülvizsgálata, szakmai tanácsadás, helyszíni ...

Pest megye
HR munkatárs - Ajka

Munkaviszony létesítésével és megszűnésével kapcsolatos feladatok ellátása Munkaviszonyban történt változások dokumentálása Munkaviszonnyal kapcsolatos ...

Veszprém vármegye
HR generalista

Belső kommunikáció lebonyolítása e-mail, Teams, Social Media Well-being események szervezése, lebonyolítása Belépéskor szükséges tréningek szervezése ...

Pest megye
HR Generalista

Bérszámfejtés: Felelős a napi bérszámfejtési adatgyűjtés és statisztikák elkészítéséért, az adatok pontosságának biztosításáért és a munkavállalók ...

Szabolcs-Szatmár-Bereg vármegye
« 1 2 3 4 5 ... 31 32 33 ... 35 36 »

Az emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.