A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
30/37. oldal
Developing a plant-specific EHS strategy including measures and action plans, taking into account the risks heat map and ...
Zala vármegyeThe purpose of this role is to ensure the accurate and compliant assignment of roles and authorizations within ...
Pest megyeÜzletek és a raktár teljeskörű HR adminisztrációja Ki- és belépő munkavállalók teljeskörű adminisztrációja bejelentés, munkaszerződés, munkaköri ...
Pest megyeSupport Business Planning & Development Team with improvement of analysis and data queries from systems and platforms to ...
Pest megyeHR generalista pozíció@Proactive Business Állás leírása: Most keressük új HR generalista munkatársunkat, aki stratégiai és operatív szerepet ...
Pest megyeSegítségnyújtás a HS&E terület dokumentációjában PTD Tracker ellenőrzése és ennek megfelelő intézkedések (megállapodások nyomon követése/megújítása/megszüntetése) ...
Pest megyeszabadságok, beosztások, helyettesítések tervezése, szervezése álláshirdetéseink kezelése, toborzás, kiválasztástól a felvételig megkeresések ...
Pest megyeKÉPZÉSI PROGRAMOK ELŐKÉSZÍTÉSE, mely során felméred és kiértékeled a tréning igényeket, erre alapozva tervet készítesz a lebonyolításra költségekkel ...
Pest megyeMunkaügyi adminisztrációk és nyilvántartások vezetése Jelenléti ívek feldolgozása, bérelszámolás Kifizetőhelyi elszámolások Céges rendezvények ...
Komárom-Esztergom vármegyeEmberi erőforrás- gazdálkodás szervezeti és információs rendszer működtetése Toborzás-kiválasztás Éves bérstruktúra tervezése, felépítése Munkaruha ...
Csongrád-Csanád vármegyeAz emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.