A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
26/28. oldal
Kölcsönzött munkavállalókkal kapcsolatos munkaügyi adminisztrációs feladatok ellátása, segítségnyújtás a felmerülő kérdésekben Partneri igények ...
Komárom-Esztergom vármegyeÜgyfelünk a hazai IT piac meghatározó szereplője, több mint 25 éve működik sikerrel a hazai és nemzetközi informatikai ...
Pest megyediák munkavállalókkal való diákmunka egyeztetés; beosztások egyeztetése és készítése; kapcsolattartás a diákokkal és a budapesti központi irodával, ...
Komárom-Esztergom vármegyeTeljes körű bérszámfejtési feladatok ellátása Havi, negyedéves és éves bevallások, adatszolgáltatások elkészítése Folyamatos nyilvántartás-vezetés ...
Pest megyeA mindennapokban többek között: adatokat kezelsz és dolgozol fel digitális HR és bérszámfejtési rendszerekben Excelben riportokat készítesz, ...
Vas vármegyeTeljes körű, end-to-end toborzási folyamatok önálló lebonyolítása Fehér- és kékgalléros pozíciókra irányuló toborzási projektek menedzselése ...
Pest megyeA forgalmazott – Siemens és Hexagon – CAD/CAM ipari szoftverek tanfolyamainak szervezése A különböző csatornákon érkező, a képzések ...
Pest megyeTeljes körű toborzási folyamat önálló menedzselése fizikai, szellemi, vezetői és felsővezetői pozíciókra. Aktív jelöltkeresés különböző csatornákon ...
Hajdú-Bihar vármegyea bérszámfejtéssel kapcsolatos kimutatások, bevallások, statisztikák, főkönyvi feladás készítése bérszámfejtéshez kapcsolódó adatok, dokumentumok ...
Pest megyeHey there! David Kennedy Recruitment is on the lookout for an amazing Freelance Recruiter to join our team. ...
Pest megyeLocation: Budapest / Hybrid Join a Global Talent Powerhouse – Infotree Global Solutions Are you a skilled Recruiter ...
Pest megyeAz emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.