A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
26/34. oldal
munkaviszony és egészségügyi szolgálati jogviszony és köznevelési foglalkoztatotti jogviszony létesítésével, módosításával, megszüntetésével ...
Pest megyeTeljes körű toborzási folyamat: A szellemi és fizikai munkakörök betöltéséhez felelsz a toborzási platformok hatékony kihasználásával. Álláshirdetések ...
Pest megyeAnalyzing HR costs and headcount in collaboration with the Finance team. Conducting annual salary reviews and bonus calculations. ...
Pest megyeKékgalléros pozíciókra történő toborzás A pályázók fogadása, kiválasztási folyamatok támogatása, a jelentkezők előszűrése, telefonhívások kezelése ...
Pest megyeRun and support the Compensation and Variable pay process in SAP SuccessFactors Create and maintain the company’s job ...
Fejér vármegyeUser research projektek tervezése, szervezése és megvalósítása Különböző tesztelési módszerek alkalmazása A kutatások minden aspektusáért felelős ...
Pest megyeTeljeskörű HR adminisztrációs és munkaügyi feladatok ellátása személyügyi anyagok naprakészen tartása, rendszerezett kezelése Adatbázisok naprakészen ...
Pest megyeSource and recruit candidates using databases, social media, Boolean search and other methodologies of sourcing Develop candidate sourcing ...
Pest megyeEssential Responsibilities Handle all customer enquiries in a professional, courteous & timely manner Consistently follow defined HR processes, ...
Pest megyeBérszámfejtési adatok összegyűjtése és kiszámítása Együttműködés a bérszámfejtési szolgáltatókkal a munkavállalói, törvényi és harmadik fél számára ...
Pest megyeAs a German-Speaking Payroll Specialist, you will: Collect and calculate payroll input to ensure accurate processing Adhere to ...
Pest megyeA Pest Vármegyei Rendőr-főkapitányság Vezetője az alábbi munkakör betöltésére vár jelentkezőket határozatlan időre, rendvédelmi igazgatási szolgálati ...
Pest megyeAz emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.