Emberi erőforrás állások

412 állás - összegyűjtöttük a nagy állásoldalak összes találatát

Friss hasonló állások e-mailben

A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.

28/35. oldal

Bérszámfejtő Budapest, XIII.kerület

A munkakör elsődeleges célja az EFO-s munkavállalók bérének számfejtése, az adatok rögzítése a NEXON programban. Ezen felül munkaszervezés ...

Pest megye
Munkaügyi, Bér- és TB ügyintéző

bérszámfejtési feladatok teljes körű ellátása kb 210 fő Nexon programmal a munkaviszonnyal kapcsolatos munkaügyi-és TB kifizetőhelyi feladatok ...

Pest megye
Tapasztalt recruiter

Toborzás A-Z-ig: Toborzási csatornák meghatározása, toborzások menedzsmentje, jelentkezések előszűrése és a jelöltek bemutatása a szakterületek ...

Pest megye
Munkaügyi adminisztrátor

Csapatunkba keresünk 8 órában olyan kollégát, aki adminisztratív feladatok ellátásával támogatja a bérszámfejtés munkáját.  Jelen hirdetésre ...

Pest megye
Társadalombiztosítási és bérelszámoló munkatárs

biztosítási jogviszony kezdetének és megszűnésének bejelentésével, abban bekövetkezett változásokkal kapcsolatos feladatok ellátása, betegségi-, ...

Pest megye
HR generalista

a vállalat munkaerő-toborzással, kiválasztással kapcsolatos feladatainak ellátása szellemi és fizikai területen egyaránt interjúkon történő aktív ...

Pest megye
German Speaking Performance Management Specialist

Creation of analyses on sales performance as a decision support basis for first and second level Management, under ...

Pest megye
Professzionális kozmetikai tréner

Szakmai anyagok naprakész ismerete és megosztása a munkatársakkal és partnerekkel. Szakmai képzések, workshopok és nyílt napok lebonyolítása. ...

Pest megye
HR generalista

A hozzád tartozó területek vezetői és munkavállalói részére HR/munkaügyi tanácsadás Munkajogi háttér biztosítása, szabályok betartatása Képzések ...

Pest megye
HR munkatárs

Munkaviszony létesítésével, módosításával, megszüntetésével kapcsolatos ügyintézés Napi kapcsolattartás a munkatársakkal, illetve támogatásuk ...

Pest megye
HR Specialist, Compensation and Benefits

Run and support the Compensation and Variable pay process in SAP SuccessFactors Create and maintain the company’s job ...

Fejér vármegye
Junior Sourcing Recruiter

As a Junior Sourcing Recruiter specializing in IT roles, you’ll be instrumental in identifying and attracting top talent ...

Pest megye
« 1 2 3 4 5 ... 27 28 29 ... 34 35 »

Az emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.