A havi bérszámfejtési folyamat felügyelete, (kb. 100 fő munkavállaló)
Munkavállalók bérrel, szabadsággal kapcsolatos kérdéseinek megválaszolása,
Külső szolgáltató partnerrel kapcsolattartás,
Jelenléti ívek ellenőrzése, hibák felkutatása, utalásra előkészítés
Cafeteria bevallás és utalás ellenőrzése, nyomonkövetése, ehhez tartozó szabályzat kezelése
Egészségbiztosítással kapcsolatos adminisztráció, szabályzat, külső partnerrel való kapcsolattartás
Belső kommunikáció vezetése - HR hírek írása, bejelentések közzététele, éves belső kommunikációs naptár tervezése
Szabályzatok naprakész frissítése, helyi törvények figyelembe vétele az elkészítése folyamán
Teljesítményértékelés szervezése, koordinálása
Munkavállalói elégedettség felmérésének fejlesztése, koordinálása
Képzésért és oktatásért felelős kollégák munkájának segítése
Ügynökségekkel való együttműködés recruitment kapcsán, tovább diákmunkát közvetítő cégekkel való kapcsolattartás
Onboarding folyamat irányítása (új belépők, visszatérő munkavállalók esetében)
Adatszolgáltatás a NAV, KSH felé, kapcsolattartás a TB kapcsán
Elvárások:
Felsőfokú végzettség - HR vagy közgazdász
Legalább 3 év releváns tapasztalat HR területen
A magyar munkajog, TB folyamatok, elvárások ismerete
Word és Excel magabiztos használata
Kiemelkedő angol és magyar nyelvtudás mind írásban, mind szóban
Német nyelvtudás előnyt jelent
Kiváló kommunikációs készség
Komplex feladatok ellátásában való jártasság, egyidejű projektek kezelése
Vidám, lendületes személyiség
Jogosítvány előny, de nem kötelező
Egyéb információ az állásról:
Multinacionális, autóiparban kiemelkedő partnerünk kis HR csapatába keresünk HR SPECIALISTÁT. A feladatkör lényege a helyi organizáció támogatása, ennek része a HR folyamatok fejlesztése, munkavállalói elégedettség növelése, munkavállalók HR kérdéseinek megválaszolás, a bérszámfejtés ellenőrzése, munkavállalói kérdések megválaszolása.