Emberi erőforrás állások

422 állás - összegyűjtöttük a nagy állásoldalak összes találatát

Friss hasonló állások e-mailben

A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.

15/36. oldal

Payroll Specialist

Processing monthly payroll, including benefits, sick leave payment and taxes to all employees, maintain timesheet compliance consistent with ...

Pest megye
HR Business Partner

Folyamatos kapcsolattartás a vezetőséggel és a munkavállalókkal, igények felmérése, eszkalálása Munkaügyi és munkajogi kérdésekben szakmai támogatás ...

Pest megye
HR specialista

HR kontrolling feladatok ellátása Adatok és riportok készítése belső/külső partnerek számára Folyamatos együttműködés a helyi kontrolling csapattal ...

Csongrád-Csanád vármegye
Medior Sourcer / Recruiter 6 vagy 8 órában

Jelöltek felkutatása, megszólítása, érdeklődésük felkeltése, pozíciók bemutatása Telefonos előszűrések Hirdetések kezelése Adatbázis karbantartása, ...

Pest megye
Digital service development expert

Market Understanding – Follow digital customer service trends, emerging digital technologies and analyze application opportunities in fleet card ...

Pest megye
HR és Munkaügyi munkatárs

Szívesen részt vennél egy fejlődő cég folyamatainak és szervezetének fejlesztésében? Jól kezeled a napi rutin feladatokat és nem ...

Jász-Nagykun-Szolnok vármegye
Pénzügyi és HR asszisztens

Toborzás-kiválasztás folyamat teljeskörű menedzselése: álláshirdetések elkészítése és közzététele, interjúk szervezése, kapcsolattartás a jelöltekkel, ...

Pest megye
HR gyakornok - Diákmunka, Budapest

Számítanak a segítségedre recruitment folyamatokban telefonos előszűrés, interjúk szervezése a Te feladatod lesz a HR adminisztráció, a recepció ...

Pest megye
Munka és tűzvédelmi szakértő Országos munkavégzés

részt vesz a társasági szintű munka- és tűzvédelmi normatívák kidolgozásában, a szabályok betartásának felügyeletében. részt vesz a munka- ...

Jász-Nagykun-Szolnok vármegye
Tűzvédelmi szakértő

Végzi és koordinálja a Logisztika szervezethez tartozó területeken az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos és környezetkímélő üzemeltetésével ...

Pest megye
Könyvelő - bérszámfejtő

Gazdasági társaságok teljeskörű könyvelése és/vagy bér és munkaügyi feladatok ellátása , éves beszámolók elkészítése, időközi kimutatások elkészítése ...

Győr-Moson-Sopron vármegye
« 1 2 3 4 5 ... 14 15 16 ... 35 36 »

Az emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.