A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
15/18. oldal
Handle E2E HR administration documentations: including new hires, contract changes, and departures. Keep the HR system clean and ...
Pest megyeStratégiai vezetés és cégképviselet Gazdasági/költségtervek és előrejelzések készítése. Folyamatos kapcsolattartás a tulajdonosokkal, bankokkal, ...
Győr-Moson-Sopron vármegyeManage the end-to-end process from sourcing and screening talent to offer management and onboarding. Collaborate with department heads ...
Pest megyeÜgyfelekkel és jelöltekkel aktív, napi szintű kapcsolattartás Account manageri feladatok ellátása Elvárások: Minimum 4-5 év toborzási területen ...
Pest megyeEnd-to-End Content: Design and produce high-quality e-learning, videos, and simulations from concept to launch. Expert Collaboration: Partner ...
Pest megyeTraining Coordination: Manage the full lifecycle of learning activities, from scheduling and organizing to end-to-end administration. LMS Management: ...
Pest megyeA belső kommunikáció és a munkáltatói márka építése az elkötelezettség növelése érdekében. Részvétel szervezetfejlesztési projektekben és a változásmenedzsment ...
Hajdú-Bihar vármegyeIn this role, you will be the backbone of the payroll process, ensuring accuracy and legal compliance at ...
Pest megyeMinőségbiztosítás Dokumentáció: A fejlesztésekhez kapcsolódó dokumentációk elkészítése és folyamatos aktualizálása. Kommunikáció és tudásmegosztás: ...
Pest megyeToborzással kapcsolatos adminisztratív feladatok ellátása Aktív részvétel a toborzás-kiválasztási folyamatban Toborzási napokon a HR csapat ...
Komárom-Esztergom vármegyeFőbb feladataid lesznek Potenciális ügyfelek, cégvezetők és döntéshozók telefonos megkeresése Hideg hívások lebonyolítása előre egyeztetett szkriptek ...
Pest megyeZugló Önkormányzata tulajdonában lévő intézmények, lakóépületek, nem lakás célú felújítási és fejlesztési feladatainak előkészítése, a kivitelezési ...
Pest megyeAz emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.