Emberi erőforrás állások

408 állás - összegyűjtöttük a nagy állásoldalak összes találatát

Friss hasonló állások e-mailben

A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.

14/34. oldal

Diákmunka - Junior toborzási tanácsadó

Partnercégek megismerése és velük való kapcsolattartás Új pozíciók esetén egyeztető hívások és megbeszélések lebonyolítása Álláshirdetések elkészítése ...

Pest megye
Recruiter gyakornok - diákmunka

Jelentkezők önéletrajzainak előszűrése Jelöltek és pozíciók adminisztrálása Aktív toborzás és telefonos előszűrés Hirdetés készítés

Pest megye
Munkaügyi és tb ügyintéző

Munkavállalók be- és kijelentése Havi és hóközi bérszámfejtés TB ellátások számfejtése, a kapcsolódó adminisztráció elvégzése Bevallások, jelentések ...

Csongrád-Csanád vármegye
Bérszámfejtő, tb-ügyintéző

Havi munkabérek számfejtése, előkészítése utalásra, az ezzel kapcsolatos adminisztrációk és nyilvántartások vezetése Tb számfejtés táppénz, CSED, ...

Pest megye
Bérszámfejtő / TB-ügyintéző

Bérszámfejtési feladatok teljeskörű ellátása, TB-ügyintézés adatgyűjtés, számfejtés, feldolgozás, ellenőrzés Bérszámfejtéshez kapcsolódó adatok, ...

Hajdú-Bihar vármegye
HR munkatárs

Az új munkavállalók beléptetési és a távozók kiléptetési folyamatainak zökkenőmentes lebonyolítása. Külföldi munkavállalók támogatása a kereskedelmi ...

Csongrád-Csanád vármegye
HR munkatárs

Dinamikusan fejlődő budapesti vendéglátóipari cég 20-40 kolléga mindennapi HR adminisztrációjának elvégzéséhez és folyamatos fejlesztéséhez keresI ...

Pest megye
Munkaügyi koordinátor

Munkaszerződések, munkaköri leírások, tájékoztatók, egyéb munkajogi iratok elkészítése Munkaviszony létesítésével és megszüntetésével kapcsolatos ...

Pest megye
German Payroll Specialist

We are seeking a skilled German Payroll Specialist to join our team in Budapest! In this critical role, ...

Pest megye
Szenior bér- és TB ügyintéző munkatárs

Vállalatcsoport munkavállalóinak teljeskörű bérszámfejtése és TB kifizetőhelyi feladatok ellátása Bérszámfejtéssel kapcsolatos adatszolgáltatások, ...

Szabolcs-Szatmár-Bereg vármegye
Humánpolitikai referens Hajdú-Bihar Vármegyei Kirendeltség

Humánpolitikai feladatai ellátása során: előkészíti a kormánytisztviselők tekintetében a szükséges munkáltatói intézkedéseket, személyi iratokat, ...

Hajdú-Bihar vármegye
Bér és TB ügyintéző

Szakmai támogatása nyújtása vezetők és kollégák felé bérszámfejtési ügyekben és TB ellátások vonatkozásában Bérszámfejtési feladatok tejes körű ...

Pest megye
« 1 2 3 4 5 ... 13 14 15 ... 33 34 »

Az emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.