A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
14/31. oldal
Bérszámfejtési feladatok ellátása; havi és hóközi számfejtési feladatok elvégzése az ügyfelek részére; A bérszámfejtéssel kapcsolatos adatszolgáltatás, ...
Pest megyeBérszámfejtési feladatok: Munkaviszony létesítésével és megszüntetésével kapcsolatos ügyintézés, személyügyi anyagok naprakész nyilvántartása ...
Pest megyeRecruitment folyamatok támogatása Jelöltek és pozíciók adminisztrálása Pozíció hirdetés elkészítése Aktív toborzás és telefonos előszűrések Saját ...
Pest megyeAs a Senior Recruiter, you'll be responsible for the execution of the recruitment strategy as well as managing ...
Pest megyeA munka- és tűzvédelmi feladatokhoz kapcsolódó jogszabályok, szabványok, előírások nyomon követése, alkalmazása. Munka- és Tűzvédelmi szabályzatok, ...
Pest megyeKépzési szolgáltatások és a képzési piac folyamatos nyomon követése. Új képzések, szolgáltatások kidolgozása és bevezetése . Meglévő programok ...
Pest megyeToborzási és kiválasztási folyamat teljeskörű lebonyolítása Beléptetések és kiléptetések, illetve egyéb munkaügyi folyamatok teljes adminisztrációja ...
Jász-Nagykun-Szolnok vármegyeAs a Global Learning Coordinator / Training Management, you will: Organize and coordinate internal and external learning and ...
Pest megyeOlyan leendő kollegánk jelentkezését várjuk: Aki nem csak felhasználói oldalról szeretné megismerni a bérszámfejtés szakmai világát, hanem bele ...
Fejér vármegyeTeljes körű bér - és TB ügyintézés Havi bérszámfejtés előkészítése, ellenőrzése Be- és kiléptetések, munkaviszonyhoz kapcsolódó adminisztráció ...
Pest megyeA cégcsoport munkavállalóinak táppénz és egyéb TB ellátásainak teljes körű ügyintézése, számfejtése. Egészségbiztosítási ellátások iránti igények ...
Pest megyeAz emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.