Emberi erőforrás állások

445 állás - összegyűjtöttük a nagy állásoldalak összes találatát

Friss hasonló állások e-mailben

A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.

13/38. oldal

Bér, - Tb és munkaügyi ügyintéző

Munkavállalók be és kiléptetése, szerződések elkészítése Teljes körű TB és munkaügyi adminisztráció ellátása nem kifizetőhely Munkavállalók bérszámfejtési ...

Csongrád-Csanád vármegye
Bér- és TB ügyintéző

Bérszámfejtési feladatok ellátása önállóan Végrehajtói és egyéb letiltások kezelése TB kifizetőhelyi ügyintézés önállóan Munkaidőkeret 4 havi ...

Pest megye
Bérszámfejtő

Teljes körű bérszámfejtési és munkaügyi feladatok ellátása; Közreműködik a havi rendszeres adó- és járulékbevalláshoz, illetve utaláshoz kapcsolódó ...

Pest megye
Compensation & Benefits Specialist

a vállalat kompenzációs és juttatási rendszereinek fejlesztése és karbantartása bérstruktúrák és juttatási csomagok tervezése és elemzése konkurenciafigyelés, ...

Pest megye
HR asszisztens

Toborzási folyamatban való aktív részvétel: jelöltek előszűrése, interjúk szervezése, Beléptetéshez szükséges adminisztráció, Oktatási- teljesítményértékelési ...

Bács-Kiskun vármegye
Bér - TB és munkaügyi ügyintéző

Teljes körű bérszámfejtési, munkaügyi és TB kifizetőhelyi feladatok ellátása Személyi- és munkaügyi nyilvántartások naprakészen tartása Bérelszámolás, ...

Pest megye
On-site recruiter

A toborzás-kiválasztási folyamat teljeskörű menedzselése. Létszámigény egyeztetése a vezetőkkel és a keresési profil összeállítása. Hirdetések ...

Pest megye
HR munkatárs

kapcsolattartás vezetőkkel személyzeti és munkaügyi kérdések tekintetében munkatársi beszélgetések rendszeres lefolytatása képzési programok ...

Bács-Kiskun vármegye
Bérszámfejtő gyakornok - Budapest, XIII. kerület WHC02651 - Diákmunka

Napi bérszámfejtési feladatokban aktív részvétel Havi és éves zárási folyamatok támogatása Rendezendő tételek kezelése Riportok összeállítása ...

Pest megye
HR vezető

Az üzleti célokhoz igazított HR-stratégiák megvalósítása. A toborzási-, beléptetési- és megtartási folyamatok vezetése, az erős munkaerő kiépítése ...

Borsod-Abaúj-Zemplén vármegye
HR gyakornok - Diákmunka

Részvétel a HR osztály és az országos projektek kereskedelmi tevékenységeiben pl. az üzleti tervek összeállítása A költségközpontok, az üzleti ...

Pest megye
Diákmunka - Junior toborzási tanácsadó

Partnercégek megismerése és velük való kapcsolattartás Új pozíciók esetén egyeztető hívások és megbeszélések lebonyolítása Álláshirdetések elkészítése ...

Pest megye
« 1 2 3 4 5 ... 12 13 14 ... 37 38 »

Az emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.