Emberi erőforrás állások

156 állás - összegyűjtöttük a nagy állásoldalak összes találatát

Hasonló állásokat kérek e-mailben

A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.

13/13. oldal

HR Operations Assistant with French

International HR Administration: Manage and execute HR processes for employees based in various global locations. Data Management: Execute ...

Pest megye
HR igazgató

A vállalat teljes HR stratégiájának kialakítása A szervezet strukturális fejlesztése és optimalizálása End-to-end toborzási stratégia kialakítása ...

Pest megye
Recruitment Consultant Budapest

Ügyfelekkel és jelöltekkel aktív, napi szintű kapcsolattartás Account manageri feladatok ellátása Elvárások: 2-3 év toborzási területen szerzett ...

Pest megye
HR Specialist (Nyíregyháza)

The HR Specialist will play a vital role in supporting the new plant's operations, focusing primarily on HR ...

Szabolcs-Szatmár-Bereg vármegyePest megye
Toborzó

Adatbázis-szűrés, aktív és passzív jelöltek felkutatása Álláshirdetések elkészítése, feltöltése különböző hirdetési felületekre, naprakészen ...

Pest megye
HR Üzleti Partner Európa - Magyarország

HR Üzleti Partnert keresek európai - magyarországi munkára multinacionális vetőmag-előállító cég megbízásából.

Pest megye
HR gyakornok diákmunka

Toborzás-kiválasztási teendőkben segítség interjúk szervezése, előszűrés Állásbörze szervezés, előkészületek támogatása HR csapat támogatása ...

Fejér vármegye
Junior Recruiter

Hirdetések kezelése és publikálása különböző toborzási felületekenJelöltek felkutatása adatbázisokban és online platformokonJelentkezők előszűrése, ...

Baranya vármegye
Junior Recruiter

Hirdetések kezelése és publikálása különböző toborzási felületekenJelöltek felkutatása adatbázisokban és online platformokonJelentkezők előszűrése, ...

Bács-Kiskun vármegye
HR recruiter (diákmunka)

A recruiting csapat napi munkájának támogatása Telefonos előszűrések lebonyolítása (fizikai pozíciók) Kapcsolattartás vezetőkkel CV-k kezelése, ...

Pest megye
Útépítő és aszfaltos hengerkezelő munka Svájcban

Útépítő és aszfaltos hengerkezelő munka Svájcban Svájci építőipari munkalehetőség tapasztalt szakemberek számára út- és mélyépítési, illetve ...

KülföldSvájc
« 1 2 3 4 5 ... 12 13

Az emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.