Emberi erőforrás állások

152 állás - összegyűjtöttük a nagy állásoldalak összes találatát

Hasonló állásokat kérek e-mailben

A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.

12/13. oldal

HR gyakornok

HR adminisztrációs feladatok ellátása Munkavállalói adatok kezelése, nyilvántartások vezetése Toborzási-kiválasztási folyamatok támogatása álláshirdetések ...

Pest megye
Bérszámfejtő

Teljes körű bérszámfejtés Hatóságok felé bevallások, adatszolgáltatások, statisztikák elkészítése Munkaviszony létesítésével és megszüntetésével ...

Pest megye
HR asszisztens részmunkaidő, heti 20 óra

Támogatást nyújtasz a HR adminisztrációs feladatokban. Szerződéseket, igazolásokat és egyéb HR dokumentumokat készítesz elő. Munkavállalói dokumentációkat ...

Pest megye
Munkavédelmi Szakember (Ohs Specialist)

Partnerünk, a CRH leányvállalatának egyik tagja, dunaújvárosi telephelyére keres új munkatársat munkavédelmi szakember pozícióba.   Ha fontos ...

Fejér vármegye
Bérszámfejtő és TB ügyintéző (Veszprém)

bérszámfejtéshez kapcsolódó adatszolgáltatások, bevallások, jelentések, kimutatások, statisztikák készítése, cafetéria rendszeren keresztül igényelt ...

Veszprém vármegye
Kereskedelmi tréner

Oktatási rendszer kidolgozása és üzemeltetése, a franchise hálózat képzési rendszerének fejlesztése Oktatási anyagok összeállítása és kontrollálása ...

Pest megye
Senior Recruiter

Van, akinek a toborzás napi rutin. Neked hivatás. Ha tapasztalt fejvadászként otthonosan mozogsz a szellemi pozíciók világában, és ...

Pest megye
Bérügyviteli munkatárs (Veszprém)

bérszámfejtéshez kapcsolódó adatszolgáltatások, bevallások, jelentések, kimutatások, statisztikák készítése, cafetéria rendszeren keresztül igényelt ...

Pest megye
Country Business Partner

Teljes körű felelősségvállalás a stratégiai és operatív HR témákért a kijelölt területen.  Proaktív és HR tanácsadás a vezetőség ...

Zala vármegye
HR Operations Assistant with French

International HR Administration: Manage and execute HR processes for employees based in various global locations. Data Management: Execute ...

Pest megye
HR igazgató

A vállalat teljes HR stratégiájának kialakítása A szervezet strukturális fejlesztése és optimalizálása End-to-end toborzási stratégia kialakítása ...

Pest megye
Recruitment Consultant Budapest

Ügyfelekkel és jelöltekkel aktív, napi szintű kapcsolattartás Account manageri feladatok ellátása Elvárások: 2-3 év toborzási területen szerzett ...

Pest megye
« 1 2 3 4 5 ... 11 12 13 »

Az emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.