A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
12/13. oldal
A cégcsoporthoz tartozó munkavállalók bérszámfejtése; A cégcsoporthoz tartozó munkavállalók TB ügyintézése; A dolgozók ki- és bejelentése az ...
Pest megyeVan, akinek a toborzás napi rutin. Neked hivatás. Ha már van pár éved a toborzásban, otthonosan mozogsz ...
Pest megyeTeljes körű bérszámfejtés HR Master rendszerben, Belépések, kilépések, szerződésmódosítások gördülékeny kezelése, Munkavállalói adatok naprakészen ...
Pest megyeTeljes körű HR adminisztráció kezelése beléptetés, kiléptetés, dokumentumok, bejelentések Toborzás és kiválasztási folyamatok koordinálása, hozzá ...
Pest megyeHR adminisztrációs feladatok ellátása Munkavállalói adatok kezelése, nyilvántartások vezetése Toborzási-kiválasztási folyamatok támogatása álláshirdetések ...
Pest megyeTeljes körű bérszámfejtés Hatóságok felé bevallások, adatszolgáltatások, statisztikák elkészítése Munkaviszony létesítésével és megszüntetésével ...
Pest megyeTámogatást nyújtasz a HR adminisztrációs feladatokban. Szerződéseket, igazolásokat és egyéb HR dokumentumokat készítesz elő. Munkavállalói dokumentációkat ...
Pest megyePartnerünk, a CRH leányvállalatának egyik tagja, dunaújvárosi telephelyére keres új munkatársat munkavédelmi szakember pozícióba. Ha fontos ...
Fejér vármegyebérszámfejtéshez kapcsolódó adatszolgáltatások, bevallások, jelentések, kimutatások, statisztikák készítése, cafetéria rendszeren keresztül igényelt ...
Veszprém vármegyeVan, akinek a toborzás napi rutin. Neked hivatás. Ha tapasztalt fejvadászként otthonosan mozogsz a szellemi pozíciók világában, és ...
Pest megyebérszámfejtéshez kapcsolódó adatszolgáltatások, bevallások, jelentések, kimutatások, statisztikák készítése, cafetéria rendszeren keresztül igényelt ...
Pest megyeTeljes körű felelősségvállalás a stratégiai és operatív HR témákért a kijelölt területen. Proaktív és HR tanácsadás a vezetőség ...
Zala vármegyeAz emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.