Főbb feladatok Hozzájárulsz a HR megoldások operatív megvalósításával a támogatott szervezeti egység működéséhez. Szakmai kapcsolatot építesz ...

Teljeskörű toborzás-kiválasztás Teljes munkavállalói életciklus támogatása beléptetéstől kiléptetésig Külső bérszámfejtés támogatása és felügyelete ...

Aktív részvétel a gyakornoki programmal kapcsolatos projektekben A toborzás-kiválasztás folyamat támogatása: pozíció kiírása, telefonos előszűrés, ...

Aktív részvétel a gyakornoki programmal kapcsolatos projektekben A toborzás-kiválasztás folyamat támogatása: pozíció kiírása, telefonos előszűrés, ...

Szervezet sztenderdjeinek, szabályzatainak kialakításában való részvétel, azok implementálása Munkaerő megtartási stratégiák kidolgozása és végrehajtása ...

A toborzás-kiválasztás folyamat támogatása: pozíció kiírása, telefonos előszűrés, interjúszervezés, kiválasztásért felelős vezetőkkel való kapcsolattartás; ...

A HR Generalista kollégák támogatása és mindennapi munkájuk segítése a 4iG tagvállalatánál, az R4-nél Adminisztratív feladatok ellátása, személyi ...

Új munkatársak beilleszkedésének támogatása; az onboarding folyamatok koordinálása, nyomonkövetése, adminisztrálása és buddy-ként való működés. ...

munkaügyi adminisztrációs feladatok ellátása; toborzás és kiválasztási folyamat működtetése; szervezeti változásokkal összefüggő HR feladatok ...

klasszikus operatív HR generalista feladatok  kapcsolattartás az operációval és a társosztályokkal havi bérszámfejtés előkészítése, adatok továbbítása ...

Vezetők, munkatársak támogatása HR szakmai kérdésekben. személyügy, munkaügy, munkajog Szervezetfejlesztési folyamatokban, az új HR folyamatok ...

Munkaügyi és operatív HR feladatok elvégzése HR rendszerben HR Master különböző modulok felügyelete, koordinációja, első számú „key user” ...

A munkakör kiemelt területe a személyügyi feladatok ellátása, elsősorban napi, operatív szinten: kiléptetés-beléptetés, munkaköri leírások, munkaszerződések ...