Junior HR business partner

A HR stratégia operatív szintű megvalósítása, a különböző szakmai területek magas színvonalú támogatása, üzleti fókuszú HR szolgáltatás nyújtásával a 12 fős HR csapat tagjaként.
Általános feladatok:

• Újító ötletek, javaslatok megosztása a HR területen belül
• Új kollégák toborzása a szakmai területek aktuális igényeinek megfelelően
• Sikeres beilleszkedést támogató programok kitalálása, meglévő programok fejlesztése és működtetése
• Munkavállalói élmény fokozása, javítása
• Munkáltatói arculat fejlesztését célzó aktivitások kitalálása és operatív megvalósítása
• Operatív részvétel a szervezeti változtatások végrehajtásában
• Munkaviszonyban történő változások és változtatási igények adminisztrációja
• Belső kommunikáció fejlesztése
• Folyamatos önfejlesztés saját szakmájában és a kapcsolódó szakmai területeken
• A HR gyakorlatban történő változtatások leképezése a vonatkozó szabályzatokban
• Határidők betartása, esetleges akadályozó tényezők előrejelzése a HR igazgató felé 

Rendszeres feladatok:

• Szoros együttműködés a cégcsoportban dolgozó egyéb a HR területhez kapcsolódó munkatársakkal és külső szolgáltatókkal
• Kiváló személyes kapcsolattartás a cég munkavállalói közösségével és a támogatott területen dolgozó vezetőkkel
• Heti-, havi-, és ad-hoc riportok elkészítése
• Dolgozói Elismerési Rendszer kialakítása / fejlesztése és működtetése
• Aktuális toborzási feladatok ellátása
• Új belépők és távozó kollégák kommunikációjának elkészítése és publikálása
• Karrier- és „Bumeráng” interjúk elkészítése és publikálása
• Egyéni és csoportos képzési igények kezelése, képzések megvalósításának támogatása
• A cég szakmai / üzleti projektjeinek támogatása HR releváns kérdésekben

• Felsőfokú végzettség
• Középfokú angol nyelvtudás
• 1-3 év szakmai tapasztalat hr területen
• Szervezőkészség, önállóság, kreativitás
• Választékos kommunikációs képesség szóban és írásban egyaránt

• Német nyelvtudás
• Kékgalléros kollégák toborzásában szerzett tapasztalat

• Folyamatos fejlődési lehetőség
• Változatos feladatok a hr terület összes spektrumában 
• Nyitottság a kreatív ötletekre: Lehetőséget adunk, hogy aktívan formáld a vállalat működését, és megvalósítsd innovatív elképzeléseidet.
• Támogató légkör: Egy csapat, amely értékeli a proaktív hozzáállást és az új megoldások iránti lelkesedést.
• Változatos, kihívásokkal teli munkakör: Minden nap új lehetőségeket kínál, hogy kiteljesedj a szakmádban.

• Zuhanyzási lehetőség
• Céges rendezvények
• Ingyen gyümölcs, nasi

A 2011-ben alapított Illés Holding Zrt. ma Magyarországon az egyetlen olyan cégcsoport, ami közúton, vasúton, a személyszállításban, benzinkút és sportrepülőtér üzemeltetésben, a turisztikában, valamint az egészségügyben is rendelkezik beruházásokkal. Cégcsoportunk története azonban 1995-re nyúlik vissza, hiszen Illés Tamás ekkor alapította a Holding mai napig zászlóshajójának számító cégét, a West Bridge Kft-t.
Nemzetközi partnerkapcsolat rendszerünknek köszönhetően nemcsak Magyarországon, hanem egész Közép-Kelet Európában is aktívan működünk.
Filozófiánk, hogy csak versenyképes szolgáltatásokat kínálunk amellett, hogy a kiváló minőséget tudjuk garantálni ügyfeleinknek.
Célunk, hogy folyamatosan fejlesszük cégcsoportunkat, annak érdekében hogy mind hazai, mind pedig a nemzetközi piac meghatározó szereplőjévé váljunk.

A "jelentkezem" gombra kattintva csatold fényképes önéletrajzodat, jelöld meg bérigényedet és fogalmazd meg saját szavaiddal, hogy mit jelent számodra az, hogy: HR Business Partner!