Egy stabil, családbarát, mégis folyamatosan fejlődő környezetbe keresünk HR Business Partnert, aki valódi hatással lehet egy 600+ fős szervezet működésére.
Feladatok
HR stratégia helyi megvalósítása
HR budget tervezés
vezetők támogatása (létszámtervezés, költségtervezés, működés)
toborzás támogatása és utánkövetése
képzések és tehetségmenedzsment koordinálása
szervezetfejlesztési és változáskezelési projektek
HR folyamatok átlátása és fejlesztése
elégedettségmérések lefolytatása
komplex HR és munkajogi kérdések kezelése
Elvárások
HRBP vagy többéves HR Generalista tapasztalat nagyvállalati/multinacionális környezetből (min. 300+ fő)
egyetemi/főiskolai végzettség
stratégiai gondolkodás
magabiztosan kommunikáció vezetőkkel, akár konfliktushelyzetben is
rendszerszemlélet
affinitás a kultúrafejlesztéshez
Előnyök
munkajogi végzettség
Ajánlat
éves bónusz
cafeteria
home office lehetőség
A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.