Junior HR Business Partner

Dinamikusan fejlődő csapatunkba junior HR Business Partner munkatársat keresünk, aki aktívan támogatja szervezetünk HR-folyamatait, valamint hozzájárul a munkatársak és vezetők sikeres együttműködéséhez.

Feladatok

• A vállalat kijelölt szervezeti egységeinek HR- és szervezetfejlesztési támogatása

• Létszámtervezési és munkaerő-fejlesztési folyamatok koordinálása a szakterületi vezetőkkel együttműködve

• HR-folyamatok fejlesztése, optimalizálása és implementálása

• Aktív részvétel HR-projektek tervezésében és megvalósításában

• HR- és munkajogi tanácsadás biztosítása vezetők és munkavállalók számára a foglalkoztatás teljes időtartama alatt

• Munkaszerződések, szerződésmódosítások, valamint munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos dokumentáció előkészítése

• A munkaköri leírások és kompetencia-/skill-mátrixok naprakészen tartásának koordinálása

• A toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű támogatása, a jelöltek kiválasztásával kapcsolatos feladatok szervezése és végrehajtása

Elvárások

• Felsőfokú végzettség humánerőforrás-menedzsment, gazdálkodás és menedzsment vagy kapcsolódó területen

• Minimum 2 év releváns szakmai tapasztalat HR területen

• Toborzási és kiválasztási folyamatokban szerzett gyakorlati tapasztalat

• Magabiztos írásbeli és szóbeli angol nyelvtudás

• MS Office alkalmazások felhasználói szintű ismerete

• Kiváló kommunikációs és kapcsolatteremtő készség

• Önálló, eredményorientált munkavégzés, valamint erős szervező- és koordinációs képesség

Előnyök

Ajánlat

• Versenyképes jövedelem, egyéni megállapodás alapján

• Stabil vállalati háttér és hosszú távú karrierlehetőség

• Szakmai fejlődést támogató, együttműködő munkakörnyezet