Humánpolitikai ügyintéző

• az elnök munkáltatói jogkörébe tartozó humánpolitikai ügyek (különösen alkalmazási javaslatok, jogviszony módosítások) döntéselőkészítése;
• ÁNYR, SZTNYR rendszerben álláshelyek nyilvántartása, kezelése;
• a humánerőforrás-gazdálkodáshoz kapcsolódó analitikus nyilvántartások vezetése;
• kimutatások, adatszolgáltatások készítése;
• a Hivatal képzési és továbbképzési rendszerének koordinációja;
• az esélyegyenlőséggel kapcsolatos feladatok ellátása;
• esetenként titkársági, adminisztratív, ügyiratkezelési feladatok.

Jogállásból fakadó jogszabályi követelmények:

• Cselekvőképesség
• Büntetlen előélet
• Magyar állampolgárság

Elvárt végzettség/képesítés: Felsőfokú végzettség
Egyéb pályázati feltétel meghatározása:

• Gyakorlott szintű MS Office (irodai alkalmazások) ismerete
• Precíz, pontos munkavégzés
• Monotonitástűrés
• Kiváló kommunikációs készség szóban és írásban egyaránt
• Elkötelezettség, megbízhatóság, etikus magatartás
• Fejlett probléma-megoldó készség

Egyéb pályázati előny meghatározása:

• Humánpolitikai szakterületen szerzett tapasztalat
• HR szakirányú végzettség
• KSZDR rendszer ismerete

• Csapatmunka, együttműködés
• Aktivitás, reagálás
• Önállóság
• Döntési képesség
• Terhelhetőség
• Érzelmi intelligencia

Betöltendő állás jogviszonya: Kormányzati szolgálati jogviszony (Kit.)

Foglalkoztatás időtartama, munkaideje, munkarendje, formája: Határozott, 40 óra, általános, teljes munkaidő

Munkavégzés helye: Budapest

Álláshirdető szervezet bemutatása: A jogállásra, az illetmény megállapítására és a juttatásokra a Kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény rendelkezései, valamint az Oktatási Hivatal Közszolgálati Szabályzata az irányadó. A jogviszony létesítéséhez 3 hónapnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítvány szükséges.

A munkáltatóval, állással kapcsolatos egyéb lényeges információ (pl. jogviszony létesítés
feltételei; próbaidő; illetmény/fizetés, speciális adatvédelmi tájékoztatás, szervezet
honlap címe stb.): A kormánytisztviselői jogviszony tekintetében a munkáltató 6 hónap próbaidőt köt ki. A pályázat elbírálását követően a pályázók írásbeli értesítést kapnak. A határidőn túl beadott pályázatokat érvénytelennek minősítjük. A pályázat csak akkor érvényes, ha a pályázati felhívás valamennyi követelményének megfelel. A pályázat kiírója fenntartja a pályázat eredménytelenné nyilvánítási jogát. Az adatvédelmi tájékoztatónkról bővebben a honlapunkon olvashat.

A pályázat részeként benyújtandó igazolások, alátámasztó dokumentumok:

• végzettséget/képzettséget igazoló okirat(ok) másolata
• motivációs levél
• fényképes önéletrajz (87/2019.(IV.23) Korm.rendelet 1 sz. melléklete alapján
• adatkezelési nyilatkozat

A pályázat elbírálásának módja: Az első lépcső: kiválasztás a pályázati anyagok alapján. Második lépcső: a pályázati anyagok alapján kiválasztott jelentkezőkkel felvételi elbeszélgetés. Pályázati anyagában legyen szíves jelölni bruttó bérigényét.