Resideo

HR Generalista – HRBP

A munkakör fő céla:

Az üzleti célok elérésehez szükséges indirekt munkavállalói állomány biztosítása, valamint a hatékony foglalkoztatást és elégedett munkavállalói állományt támogató rendszerek és folyamatok kiépítése és fejlesztése.

Főbb feladatok:

  • Fejleszti a munkavállalói elégedettséget, résztvesz a fluktuációs számok javításában.
  • Igény szerint vezet vagy támogat nemzetközi ill helyi HR projekteket
  • Támogatja a szervezetfejlesztési, hatékonyságjavító és gyári projektek megvalósítását
  • Támaszt nyújt az indirekt állomány munkavállalóinak munkahelyi kérdésekeben
  • Szakmai támogatást nyújt a vezetőknek a képzési-fejlesztési, szervezetfejlesztési igények összeállításában
  • A képzési-fejlesztési igények alapján tervezi, szervezi és dokumentálja munkavállalók képzését és fejlesztését
  • Belső oktatóként képzéseket tart a HR által felügyelt témakörökben
  • Elégedettségi és egyéb felmérések szervezése és lebonyolítása, elemzi az eredményeket. Támogatást nyújt a vezetőknek az akciótervek kidolgozásában, nyomon követi azok megvalósítását. Fejleszti a vezetői hozzáállást
  • Teljesítményértékelési és karrier építési folyamatok kialakítása és működtetése, segíti a vezetőket
  • Részt vesz a toborzás-kiválasztás folyamatban, kapcsolatot tart a toborzó kapcsolattartóval, felel az indirekt toborzás gyors és sikeres teljesítéséért
  • Tervezi és szervezi az új belépő dolgozók beilleszkedési programját (betanulás terv/ próbaidős beszélgetés ellenőrzése), részt vesz annak megvalósításában, fejlesztésében. Ellenőrzi a munkaköri leírások és a munkaszerződések elkészítését, aláírását, felügyeli a HR rendszerek frissítését
  • HR folyamatok és szabályzatok felülvizsgálata és fejlesztése, felkészülés az auditokra (ISO, HR, belső)
  • Riportok, perezentációk készítése, kommunikációs csatornák fejlesztése

 

A munkakör betöltőjével szembeni elvárások:

  • Felsőfokú humán diploma (HR, pszichológia)
  • 3-5 év tapasztalat szellemi állomány támogatásában
  • Folyékony angol nyelvtudás
  • Kiemelkedő kommunikációs és együttműködési készség
  • Humánus, empatikus, támogató hozzáállás kollegáihoz
  • Coaching/tanácsadói tapasztalat vagy tanulmányok előny
  • Képes párhuzamos feladatok gyors, pontos ellátására és önálló munkavégzésre

Szükséges tapasztalat:

  • 3-5 év szakmai tapasztalat

Szükséges végzettség:

  • Főiskola

Szükséges nyelvtudás:

  • Angol (Felsőfok/tárgyalóképes szint)

Foglalkoztatás jellege:

  • Teljes munkaidő

Munkavégzés helye:

Nagykanizsa

Jelentkezés módja:

Jelentkezni lehet a lenti "Jelentkezem" gombra kattintva.

Cégnév: Resideo Kft
Állás helye:
Állás-kategóriák:
Állásnév:
HASONLÓ ÁLLÁSOK
HR generalista Pest megye

Munkavállalók toborzásával, kiválasztásával kapcsolatos feladatok teljes körű lebonyolítása Munkaviszony létesítésével és megszüntetésével, illetve ... »

ÁLLÁS MEGTEKINTÉSE
HR generalista Pest megye

toborzás: jelölt adatbázis vezetése, álláshirdetések feladása, jelöltek értesítése, interjúk szervezése, ajánlatok kiküldése felvételi napok, ... »

ÁLLÁS MEGTEKINTÉSE
HR generalista Pest megye

Munkatársak toborzása, kiválasztása, beillesztésének támogatása Képzési programok szervezése, lebonyolítása Vezetők támogatása a HR gyakorlatok ... »

ÁLLÁS MEGTEKINTÉSE
HR Generalista Csongrád-Csanád megye

Toborzási és kiválasztási szolgáltatás biztosítása a magyarországi leányvállalatok számára, a teljes toborzási folyamat koordinálása, valamint ... »

ÁLLÁS MEGTEKINTÉSE
HR Generalista Pest megye

A munkaerő-tervezéshez és - gazdálkodáshoz kapcsolódó feladatok ellátása Munkaszerződések, alvállalkozói szerződések kezelése, adminisztrációja ... »

ÁLLÁS MEGTEKINTÉSE