• A Cégcsoport HR folyamatainak átfogó támogatása és fejlesztése
  • Szervezetfejlesztési projektek előkészítése és koordinálása (folyamatfejlesztés, működési hatékonyság növelése)
  • Teljesítményértékelési rendszer kialakításában és bevezetésében való aktív részvétel
  • Motivációs és ösztönző rendszer kidolgozásának támogatása, javaslatok készítése
  • Képzési és fejlesztési igények felmérése, éves képzési terv összeállításában való közreműködés
  • A cégcsoport képzéseinek (duális képzés, belső és külső tréningek, munkavédelmi oktatás stb.) koordinációja
  • A duális képzési rendszer működtetésével kapcsolatos adminisztratív és szervezési feladatok ellátása
  • Kapcsolattartás külső partnerekkel (szakképzési centrumok, kamara, képző intézmények)
  • Munkavállalók tájékoztatása HR folyamatokról, fejlesztési lehetőségekről
  • HR riportok, kimutatások készítése (fluktuáció, képzések, teljesítményértékelés)
  • Toborzás-kiválasztási folyamatok támogatása, onboarding folyamatban való részvétel
  • Munkaügyi adminisztráció és dokumentáció készítése
  • Együttműködés a vezetőkkel HR stratégiai és operatív kérdésekben

JELENTKEZEM