• A Hozzád tartozó műszaki területeken működő szervezeti egységek vezetőinek stratégiai és operatív támogatása
• A kialakított HR folyamatok és -programok szervezeten belüli területre szabott alkalmazásának segítése (teljesítménymenedzsment, létszámmenedzsment, utánpótlás -és karriermenedzsment, vezetőfejlesztés, elismerési program stb.)
• Részvétel a HR folyamatok, -rendszerek fejlesztésében és működtetésében
• HR vonatkozású projektek koordinálása, HR szakterület képviselete üzleti folyamatokhoz kapcsolódó projektekben
• Szoros együttműködés, együttgondolkodás a HR szakértőkkel és más szervezeti egységek HR partnereivel
• Képzési- és fejlesztési programok végrehajtásában közreműködés co-tréneri szerepben
• Exit interjúk és csoportos onboarding interjúk lefolytatása, visszajelzés beépítése a vezetői szemléletbe és mintázatok esetén a HR stratégiába.

• Felsőfokú végzettség
• Minimum 3 éves hasonló munkakörben szerzett szakmai tapasztalat
• A felsoroltak közül legalább 2 kulcsfunkcióban szerzett ismeretek és tapasztalat: teljesítményértékelés, képzés-fejlesztés, kompenzáció, toborzás – kiválasztás, szervezetfejlesztés, utánpótlás- és karriertervezés
• Munkaügyi alapismeretek
• nyitott, kommunikatív, határozott, proaktív személyiség, aki a szervezeti változások során is biztos pontként tud jelen lenni a vezetők számára HR oldalról
• B kategóriás jogosítvány

• Aktív angol nyelvtudás
• Nagyvállalatnál szerzett szakmai tapasztalat
• regionális és/vagy kékgalléros csapatokkal szerzett tapasztalat

• Stabil, kiszámítható munkahely: Határozatlan idejű, teljes munkaidős álláslehetőség egy stabil és kiszámítható helyen
• Rugalmasság: Rugalmasság, hogy a komoly és kihívásokkal teli munkád mellett megfelelő idő jusson magadra és a családodra is.
• Képzés és fejlődés: Tudjuk, hogy milyen értékes a tudás, ezért folyamatosan segítünk tanulni és fejlődni a szakmai képzéseken túlmutatóan is.
• Előre lépési lehetőség: Nálunk folyamatosan vannak kihívások, így a lehetőség mindig adott, hogy a megfelelő tapasztalat megszerzését követően tudjunk előre lépési lehetőséget nyújtani.
• Teljesítmény és innováció: A kimagasló teljesítményt díjjazzuk, hiszen fontos az innovatív és cél orientált működés nálunk.
• Juttatás és egészség: Nagyszerű juttatási rendszerünk 13. havi fizetéssel, cafeteriával, magán-és egészségpénztárral valamint Medicover egészségbiztosítással gondoskodik arról, hogy a kimagasló alapbéren felüli juttatások is vonzóak legyenek.
• Sport és szabadidő: Ha szeretsz sportolni, a MAVIR Sport Egyesület számos lehetőséget kínál (vitorlázás, sí, fallabda és még sok minden más).

Állás, munka területe(i):

• HR, Munkaügy
• HR generalista, Specialista