A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
45/51. oldal
Bérszámfejtési feladatok teljes körű ellátása VT-SOFT KFT ABACUS bérprogramban interfész átvétele, egyeztetése, adatok összegyűjtése bérszámfejtéshez, ...
Pest megyeKönyvelő irodában több cégnek bérszámfejtési és tb. ügyintézési feladatok önálló elvégzése, kieső időben egyszerűbb könyvelési rögzítési feladatok ...
Zala megyeBe- és kiléptetés teljes adminisztrációja, együttműködve a bérszámfejtéssel és a HR osztállyal Munkaügyi iratok és személyi anyagok kezelése ...
Pest megyeManage the customer experience centre end to end activities Support all Employee and Line Manager queries by using ...
Pest megyeHozzájárulsz a HR megoldások operatív megvalósításával a támogatott szervezeti egység működéséhez. Szakmai kapcsolatot építesz ki a hatáskörödbe ...
Pest megyeProjekt toborzóként a teljes kiválasztási folyamatot te fogod menedzselni Munkaidőd jelentős részét a kapcsolattartás az ügyfeleinkkel, valamint ...
Pest megyeSenior bérszámfejtő munkájának támogatása Kisebb cégek önálló bérszámfejtése Munkaviszony létesítésével, megszüntetésével kapcsolatos ügyintézés ...
Pest megyeAktív részvétel a szervezet éves képzési tervének összeállításában: az egyes szakterületek vezetői által megfogalmazott képzési igények összegyűjtése, ...
Pest megyeA Budapesti Corvinus Egyetem több mint 100 éves múltra tekint vissza és Magyarország vezető egyeteme a gazdálkodástudományok, közgazdaságtan ...
Pest megyeA munkakörhöz tartozik komplexen, a cégcsoport pénzügyi, munkaügyi és egyéb adminisztrációs feladatainak elvégzése egy 4 fős csapat részeként. ...
Bács-Kiskun megyeCégünk munkavállalóinak bérszámfejtési/tb- ügyéntézési feladatainak elvégzése Kulcs-szoft programmal. Egyéb irodai feladatok végrehajtása, kapcsolattartás ...
Baranya megyeMeglévő javadalmazási rendszerek fejlesztése és működtetése Bér- és prémium gazdálkodás, béren kívüli juttatások, teljesítménymenedzsment, munkaköri ...
Pest megyeAz emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.