Szabadtéri programokat kevesen terveznek előrejelzéseik nélkül. Ők tényleg tudják, merről fúj a szél és sejtik, merről fog fújni a következő napokban. Időjárás-jelentéseik nem kuruzsláson, hanem alapos és bonyolult számításokon alapulnak. Munkájuk a földrajzhoz kötődik, emellett a matematika- és a fizikatudás is elengedhetetlen. Szakmabemutató sorozatunkban nagyító alatt a meteorológusok.
Tovább olvasom"A nyaralás jó alkalom arra, hogy átgondoljuk jövőbeli karrierterveinket" - mondja az egyik tábor. "Nyaralás alatt ne is gondoljunk a munkára, a munkahelyre, csak így lehet regenerálódni" - mondják mások. A helyes stratégia egyénfüggő, ám a téma jelzi, a nyaralásnak lehet olyan hatása a munkahelyen, mint az évkezdetnek. Restart ("újraindítás", azaz újult erővel a munkában) vagy shut down ("kikapcsolás" és ezáltal távozás a cégtől) - tehetjük fel informatikai nyelven a kérdést.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Az utóbbi hetekben számos munkajogi témájú kérdés érkezett szakértőnkhöz, Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogászhoz. Írt olyan munkavállaló, aki azért nem tud hitelt felvenni, mert munkabére nem munkaadója bankszámlájáról érkezik. Egy hölgy azt sérelmezte, hogy főnöke órában adja ki az éves szabadságot. Egy fiatalember pedig határozott időre szóló szerződésének felmondásáról érdeklődött. A legtanulságosabb kérdéseket és válaszokat gyűjtöttük össze.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
A diák a legolcsóbb munkaerő, aki ráadásul olyan munkát is elvállal, amit egy egzisztenciájáért küzdő középkorú felnőtt nem. Ezzel sok munkaadó él vagy inkább visszaél, és időnként extrém feladatokkal bombázza a diákmunkások közvetítését végző iskolaszövetkezeteket. Szórólapozás autók között, gyümölcsszüret éhbérért, jelmezbe - például almának - öltözve sétálni a kánikulában egy promóciós rendezvényen. Furcsa és kellemetlen ajánlatokról kérdeztünk közvetítőirodákat.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Könyvtár, liget, kávézó, iroda? Mobil távmunkásként nagy a szabadság, hol dolgozzunk. Kollégánk egy napját azzal töltötte, hogy tesztelte és osztályozta ezeket a helyszíneket. Beszámolójából kiderül, sok olyan tényező van, amivel csak helyben szembesülünk, viszont jelentősen nehezíti a munkát.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Erősítheti álláspályázatunkat, ha valamelyik korábbi főnökünk nyilatkozik teljesítményünkről, erősségünkről. Ennek írásos változatát referencialevélnek vagy ajánlólevélnek hívják a HR-es szaknyelvben. Hogy néz ki egy ilyen dokumentum?
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Munkaidejüket a tőzsdepiacok nyitvatartása határozza meg, bérüket pedig az, hogy mennyire tudják ügyesen kezelni mások befektetéseit. Hogy kik ők? A brókerek. Bár jól jövedelmez, de stresszes, nagy felelősséggel jár a szakma, amelyben egy pici hiba is komoly következményekkel jár. Pályakezdőként nem könnyű az indulás. A szakmát azonban érdemes időben elkezdeni, mivel abból meglehetősen hamar ki lehet öregedni. Szakmabemutató sorozatunkban a tőzsdeügynökök mindennapjaiba adunk betekintést.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
A HR-esek 36 százaléka utánanéz a pályázónak az interneten, például közösségi oldalon. Évi 290 ezer forint béren kívüli jutatást kap egy átlag munkavállaló. A cégek 43 százaléka nem tervez erre az évre fizetésemelést. Három - munkavállalók számára - érdekes adat abból a kutatásból, amelynek első eredményeit ma mutatták be egy zártkörű HR-konferencián.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Az "urambátyám" rendszernek Magyarországon több évszázados hagyománya van, és még ma sem tűnt el a munka világából. Ennek ellenére hiába a kapcsolatok, megfelelő teljesítmény és alkalmasság híján a legtöbb helyen nem lehet a versenyszférában érvényesülni. A kapcsolatok ennek ellenére döntőek lehetnek. Sok állást ugyanis meg sem hirdetnek a munkaadók, hanem első körben az ismerősöket vagy a kollégák ismerőseit tesztelik. Persze kapcsolatok nélkül is megcsíphetőek jó állások, például a nagy internetes állásportálokon. "Igaz/hamis?" rovatunkban terítéken a networking.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Az Erasmus ösztöndíj eddig a külföldi egyetemi tanulást jelentette egyetemistáknak, főiskolásoknak. Kevéssé ismert, hogy 2008-ban az Európai Bizottság elindította az ösztöndíj vállalkozókra szabott programját, amelyen vállalkozást tervező fiatalok vagy már céget működtetők vehetnek részt. Bár a pályázás és az elbírálás nem zökkenőmentes, mégis érdemes nekifutni, mert jövőbeli üzleti kapcsolatainkat alapozhatjuk meg.
Tovább olvasom