„Ákos”-ként ismeri a közvélemény. Rockzenész, dalszövegíró, zeneszerző. 24 lemezt jelentetett meg, a legújabbat épp a napokban, ”A katona imája” címmel. Albumainak többsége aranylemez, emellett öt verseskötetet, több hangoskönyvet jegyez. A Personal Hungary személyügyi szakkiállítás szerdai napján Kovács Ákos arról beszélt, hogyan választja ki munkatársait, miként kezeli vezetőként a munkahelyi konfliktushelyzeteket.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Stressz, folyamatos teljesítménykényszer, gyakori visszautasítások. Ez jellemzi az értékesítőként dolgozók mindennapjait. Nem meglepő, hogy sokan egy idő után belefáradnak a hajtásba. Hogyan lehet kijönni a hullámvölgyből? Mivel motiválják őket a cégvezetők? Néhány fogás a tréningcégektől.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Akár gondnoknak is hívhatnánk őket, ám számukra jobban cseng a facility manager pozíciónév. Irodaházak és más értékes ingatlanok fenntartásáért, üzemeltetéséért felelnek. Műszaki és közgazdász véna is van bennük, fizetésük pedig akár a nettó 500 ezer forintot is elérheti. Szakmabemutató sorozatunkban terítéken a facility managerek.
Tovább olvasomKicsi piac, személyes jó hírnév, referenciák – többek közt ezek miatt is körültekintően kell eljárnunk, ha felmondunk a cégnél. Íme, az „elegáns felmondás” aranyszabályai.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Biztos alkalmi munka, igaz, évente csak néhány napon át. Meggazdagodni nem lehet belőle, élményben ellenben sokat ad. Így jellemezhető a Mikulás munkakör. Tavaly a H1N1 influenzapánik megtizedelte a rendeléseket, idén a közvetítők egyértelmű emelkedést várnak. Mennyit keresnek december 6-a főszereplői? Mi kell ahhoz, hogy valaki jó Télapó legyen? Mikulásközvetítőket kérdeztünk."2009-hez képest eddig már több mint 20 százalékkal nőtt a megrendelések száma. Különösen a vállalatok és közintézmények részéről ugrott meg a forgalom, a magánmegrendelők számában viszont némi visszaesést tapasztalunk" - foglalja össze eddigi tapasztalatait Bálint György, a Magyar Mikulásszolgálat ügyvezetője. "Utóbbi oka, hogy a családok jóval árérzékenyebbek, tehát inkább az olcsóbb, gyengébb minőségű szolgáltatást választják. További jellemzőjük, hogy csak később, pár nappal Mikulás előtt kezdenek Télapó után nézni" - fogalmaz Bálint György.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
A válságra hivatkozás sok munkahelyen lépett elő az alkalmazottakat sakkban tartó zsarolási faktorrá. Hiába rossz a munkahely és nincs fizetésemelés, a vezető mindent az "Örülj neki, hogy van munkád" szlogennel hárít. Miként lehet új munkaajánlat nélkül egy rossz munkahelyet túlélni?
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Egy amerikai felmérés szerint rontja a munkahelyi légkört, ha a dolgozók tudnak egymás fizetéséről. Aki átlag alatt keres, nagyobb valószínűséggel néz új munkahely után. Az átlag feletti fizetéssel rendelkezők pedig ettől az információtól nem lesznek boldogabbak. Hogyan reagálnak a magyar dolgozók, ha tudomást szereznek kollégájuk béréről? Kik tudnak a cégeknél a hivatalos keresetekről?
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Aki előrébb szeretne lépni vagy stabilizálná helyét a munkahelyen, annak meg kell mutatnia magát a vezetőség előtt. Ha nincs objektív teljesítményértékelési rendszer, még fontosabb az önmarketing. Aki nincs szem előtt, aki nem mutat dinamizmust, proaktivitást könnyebben kerülhet leépítés esetén a listára. Hogyan lehet ezt úgy csinálni, hogy ne legyen ellenszenves? A nyerő stratégia erősen függ a cégkultúrától. Vannak azonban olyan apró villantások, amelyek sokaknak bejöttek.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Sokszoros túljelentkezés jellemzi a pszichológia szakot, pedig egy jó állás megszerzéséhez messze nem elegendő az egyetem elvégzése. Sok év tanulás és komoly pénzbefektetés szükséges ahhoz, hogy egyszer valaki saját praxist indíthasson. Ennek ellenére csekély a pályaelhagyók száma, és mivel a pszichológián belül is rendkívül széles a szakterületeke választéka, ritkán jelennek meg a versenyszférában a szakon végzettek. Jó is ez így, mivel főként a szervezetfejlesztésben és HR szakmában lehetnek esélyeik.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Egy fotó a családunkról, kedvenc focicsapatunk logója, vagy egy plüss állatka és máris otthonosabban érezzük magunkat a munkahelyünkön. Vannak azonban cégek, ahol szigorúan szabályozzák mi (nem) lehet a munkaasztalon. Érdemes ügyelni a munkaállomás kinézetére, ugyanis sok mindenről árulkodhat.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Hiába a jó szaktudás, ha nem tudjuk eladni magunkat állásinterjún. Összegyűjtöttünk hét kritikus tényezőt, amit érdemes megfogadni.
Tovább olvasom