Mi a teendő, ha szakmánkban nem találunk álláshirdetést vagy a kiírt állásokra nem vesznek fel? Nem kell elkeseredni. Lehet oda is pályázni, ahol nincs hivatalos hirdetés. Kudarctűrés kell hozzá, de ha egyszer bejön, már megérte. Hogyan is lehet ezt jól - nem tolakodóan - csinálni?
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Fél évvel ezelőtt indított kampányt Schäbisch Hall, hogy portuguál mérnököket a városba csábítson. A toborzás azonban nem sikerült: ugyan 15 ezer pályázat érkezett, de csak 6 mérnököt vettek fel a város munkaadói és még 20 vendéglátóst. Mi lehetett a gond? A Monster.hu elemzi az okokat.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Nyitott vezetőséggel a háttérben igen komoly pénzt érhetnek a cégeknek a munkatársak kreatív ötletei. Több világszerte ismert termék született már ilyen ötletbörze alkalmával, itthon azonban egyelőre nem nagyon divat a munkatársak véleményének kikérése. Kezdeményezések azért már vannak a témában.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
A válság megváltoztatta a német munkavállalók prefenciáját, a biztos munkahely már fontosabb számukra mint a fizetés nagysága. De mi a helyzet Magyarországon? Tíz munkavállalót kérdeztünk.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Napfürdőzés és koktélozás a beachen, játékszoftver-tesztelés, varjúriogatás. Szinte minden nyáron felbukkannak extrém diákmunkák. Az izgalmas feladatokat a diákok is díjazzák: így ezekre nem ritkán akár 20-30 szoros túljelentkezés is lehet az iskolaszövetkezeteknél.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Továbbra is az álláspiac sztárjai az informatikusok. Pályakezdőként nagy cégnél bruttó 300 ezer forintról indulnak a fizetések, az állásközvetítők pedig szabályosan vadásszák a jó szakembereket. Itt kevésbé számít, ki melyik egyetemen végzett, a diploma azonban a legtöbb hirdetésben elvárás. Pontosan kiket is keresnek a munkaadók? Hogyan alakulnak a fizetések az első években?
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
A diszkriminációs esetek kivizsgálására létrehozott Egyenlő Bánásmód Hatósághoz az utóbbi fél évben is érkeztek bejelentések. Négy esetben állapítottak meg munkával kapcsolatos jogsértést. Milyen túlkapásokat követtek el a munkaadók?
Tovább olvasomA múlt héten öt-öt pontban mutattuk be a 25 év alatti és az 55 év feletti munkavállalók erényeit, akiknek alkalmazását a kormányzat járulékkedvezménnyel támogatja. Még jobban megéri majd kismamát felvenni, ugyanis utánuk a tervek szerint két éven át nem kell közterhet fizetni. De a pénzbeli előnyökön túl mit tudnak a gyesről, gyedről visszatérők?
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Van-e értelme kánikulában a számítógép előtt állásokat böngészni és pályázni? Elképzelhető, hogy a HR-esek már javában nyaralnak? Sok ilyen dilemma fogalmazódik meg álláskeresőkben. Körülnéztünk, igazak-e a sztereotípiák.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Tegnapi cikkünkben a 25 év alattiak erényeit mutattuk be. Most jöjjenek az 55 év felettiek, a kormány munkahelyvédelmi akciótervének másik kedvezményezett csoportja.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Orbán Viktor miniszterelnök hétfőn bejelentett munkahelyvédelmi akciótervének egyik kedvezményezett csoportja a 25 év alatti fiatal munkavállalók. Aki őket alkalmazza, 50 százalékkal kevesebb járulékot kell utánuk fizetnie. De nem csupán a spórolás miatt érdemes mellettük dönteni. Íme öt érv, miért nyerő fiatalt felvenni.
Tovább olvasom