A rosszul megírt önéletrajz nem vezet eredményre. Komolytalan e-mail címmel, rossz fotóval, horoszkóppal, jelentéktelen információkkal, közhelyekkel, a cégprofil és a feladatkör meg nem nevezésével könnyen aláásható az állásvadászat sikere. Összegyűjtöttünk az önéletrajzok leggyakoribb típushibáit.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
A főnök lehet diktátor vagy jobb teljesítményre sarkalló tréner. A leendő kollégák lehetnek csapatjátékosok, de önző individualisták is. Az állásinterjún sok minden kiderülhet a megcélzott cég értékeiről, viszonyairól. Petuhov Erzsébet karriertanácsadó ad tippeket a munkaadó feltérképezéséről és a különféle munkahelytípusokról. Már az állásinterjúkon érdemes nyitott szemmel járni - így könnyebben feltérképezhető, milyen szervezeti kultúrába csöppen a munkahelyre frissen belépő, mennyire hierarchikus, tekintélyelvű, individualista, kollektivista, férfias vagy nőies a kiszemelt munkahely. Tekintélyelvű állásinterjú, elérhetetlen vezetők A nagy hatalmi távolságot előnyben részesítő szervezeti kultúrában az interjúztatók egyértelműen érzékeltetik hierarchikus fölényüket: ilyenkor nem ritkán a főnök foteljéből vagy íróasztala mögül folytatják le a felvételi beszélgetést. Az ilyen munkahelytípusoknál a főnök és a beosztott soha nem lehet egyenrangú. Előfordul a bűnbakkeresés Sikertelenség es
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Önvédelmi tréning, salsa-tanfolyam, meccsnézés munkaidőben hideg sörrel az íróasztal mellett, "kánikulaszabadság", büfésor-figyelő kamera. Nem mindennapos dolgozói juttatásokat gyűjtött össze egy angol személyzeti tanácsadó cég a szigetországban dolgozóktól és főnökeiktől. A munkatársak kényeztetése azonban nem a főnöki szociális érzékenységre vezethető vissza, sokkal inkább a szakemberhiányra.Az Office Angels angol állásközvetítő cég nem a hagyományos béren kívüli juttatásokat vette nagyító alá (például céges autó, mobiltelefon), hanem szokatlan, nem elterjedt motiváló eszközöket térképezett fel 1500 angliai munkáltatót és munkavállalót kérdezve.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Állásinterjún vannak olyan mondatok, gesztusok, amelyekkel álláskeresőként elvághatjuk magunkat a cég képviselője előtt. Felkészületlenség a vállalatból, előre nem jelzett késés, tegezés, mobiltelefon felvétele és beszélgetés interjú alatt. Kirívó eseteket, tanulságos bakikat gyűjtöttünk HR tanácsadóktól.
Tovább olvasomAz Angliába készülőknek nem árt tudni: a Magyarországon megszokotthoz képest más típusú önéletrajzot kell küldeni. Fényképes CV mutatóban sem akad, családi állapotra, a gyermekek számára soha nem kérdeznek rá. A jelentkező életkora mellékes: nem véletlen, hogy csak az önéletrajz Hobbi rovatában esik szó róla. A pályázó szakmai felkészültségére, gyakorlati készségeire és pozitív tulajdonságaira viszont annál inkább kíváncsiak.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Jól hangzó, külföldre szóló állásajánlatokat böngésztünk, majd utánakérdeztünk, valójában mit takar a hirdetés. Sok a cseles megfogalmazás, a bizonytalan ajánlat. Sőt, néhányan közvetítői díjat is kérnek az álláskeresőktől. Ettől függetlenül vannak valós, jól fizető külföldi munkák is. Érdemes ismert, nagy hirdető oldalakon próbálkozni.Változatlanul tombol hazánkban a külföldi munka láza: a kalandvágytól hajtott huszonévesek, és elhelyezkedni képtelen frissdiplomások közül egyre többen vágnak neki a nagyvilágnak az ismerős ismerősétől hallott szenzációs történeteken felbuzdulva.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Elsősorban pályakezdők, új munkahelyre kerülők szembesülnek azzal a problémával, legszívesebben nemet mondanának egy-egy rájuk tukmált feladatra, de nem mernek, vagy nem tudják lehet-e. Ha minden munkát elvállalunk, előbb-utóbb elúszunk a feladatokban, ami frusztrációt és csökkenő munkakedvet okoz. Mit tehetünk ellene?Az igenmondás hátterében a dolgozók fokozott harmóniaigénye áll. Szeretnének kedveltek lenni a cégnél, pedig értékes és stabil munkatárssá inkább az elismertséggel válhat az ember, mondja Irene Becker, a Siemens AG németországi trénere, aki "Mindenki kedvence, mindenki hülyéje (Everybody"s Darling, everybody"s Depp)" címen német nyelven könyvet írt a munkahelyi "igenmondás" veszélyeiről.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Rutinná vált a munkája? Nincs kilátásban előrelépési lehetőség? Lejtmenetben az iparág? Intő jelek, amelyeket munkahelyváltásra sarkallhatnak. Nem könnyű rávenni magunkat a felmondásra, a váltás ugyanis mindig kockázatot jelent. Vannak azonban helyzetek, amikor meg kell lépni. Mikor érdemes továbblépni, és mikor nem? Karriertanácsadók segítségével elemezzük a lehetőségeket és a következményeket. "Első munkahelyünkön célszerű minimum két évet eltölteni. Ennyi idő ugyanis kell ahhoz, hogy valaki belerázódjon a dolgos hétköznapokba, elsajátítsa az egyes munkafolyamatokat", véli Joó Zsuzsanna karriertanácsadó. A munkaerőpiacon ráadásul kétes értékűek a "vándormadarak", azaz a munkahelyüket néhány hónapon, egy éven belül maguk mögött hagyó dolgozók. A szakember szerint a diploma megszerzésétől - így a húszas évek közepétől a harmincas évek elejéig akár két-három évente érdemes munkahelyet váltani, hogy minél több munkastílust, feladatkört és vállalati kultúrát megismerjünk. Az ezt követő id
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Egy állás megpályázásánál könnyen ronthatjuk az esélyeinket, ha az első e-mailben szarvashibákat követünk el. Hogyan illik megszólítani a HR-est? Miként köszönjünk el? Melyek a hivatalos e-mail írásának szabályai? Néhány praktikus tippet gyűjtöttünk össze. A személyzeti szakemberek írásbeli pályázatok százainak áttanulmányozása után pontosan látják a gyakori és tanulságos bakikat. Kurta levél nem levél "A jelentkezők gyakran megszólítás és elköszönés nélkül mindössze ennyit írnak a levélbe: önéletrajz, motivációs levél mellékelve" - mesélte Balázsy Krisztina, a Grafton vezető tanácsadója. Ezzel azonban előnytelen helyzetbe hozzák saját magukat. "Az ilyen kurta "levél" unszimpátiát vált ki a kiválasztást végzők legtöbbjéből, első benyomásuk a jelöltről negatív lesz. Jobb elkerülni ezt, és inkább tíz-tizenöt percet rászánni elkészítésére" - mondta el Balázsy Krisztina. A megszólítás "Az elektronikus levelezésre - különösen az állásokra való jelentkezésekkor - az üzleti levelezés szabálya
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Rendkívüli felmondási ok is lehet a magán célú munkahelyi telefonálás, ám ennek ellenőrzése a törvényi kereteken belül nehézkes. A munkáltatók egy része nem tiltja kifejezetten a privát telefonálást. Céges telefonnál gyakori egy limithez kötni az ingyenes használatot, felette pedig a dolgozóval fizettetni. A munkavállalók hajlamosak - költségeik csökkentése érdekében - a munkahelyi telefonjukról lebonyolítani privát hívásaikat. Ez akár több százezer forint pluszöltséget is jelenthet a cégnek - különösen, ha nagyvállalatról van szó. Bár a munkáltatók egyike sem repes az örömtől, ha megkap egy csillagászati összegről szóló céges telefonszámlát, sokan mégsem limitálják a munkahelyi telefon magán célra való felhasználását. Limitet határoznak meg "Mi gyakorlatilag annyit beszélhetünk, amennyit akarunk. A cégvezetés nem követi a hívásainkat. Bár, ha túl magas a számla, szóban megkérnek minket: kicsit fogjuk vissza magunkat" - mesélte egy kisebb cégnél dolgozó hölgy. A munkavállalói beszámoló
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
A munkaerő-felvétel során gyakran alkalmazott pszichológiai teszteket bemutató sorozatunkat a Captain Analízis (Computer Aided Personnel - számítógéppel segített személyiségvizsgáló) "munkaattitűd-teszttel" folytatjuk. A jelölteknek az egy párt alkotó két állításból kell kiválasztaniuk azt, amelyik inkább tükrözi véleményüket.A tesztet közel 20 éve használják Európa-szerte számos országban, hazánkban 1997 óta alkalmazzák. Ismerete több mint ajánlott, hiszen mint Papp Júlia, a személyzeti tanácsadással foglalkozó P&Bert Management Consulting Group operatív vezetője mondja: A jelöltek a megpályázott pozíció szintjétől és jellegétől függetlenül a kiválasztási folyamat bármelyik szakaszában szembe kerülhetnek vele. A P&Bert egyébként főleg a vezetői állások betöltésekor, a kiválasztás utolsó köreiben alkalmazza - tudtuk meg.
Tovább olvasom