Vendéglátósokat vár nyárra Németország

2019. 01. 01.

Még nem késő jelentkezni azoknak, akik a nyáron Németországban kívánnak a vendéglátóiparban dolgozni. A kijutás gyors, bruttó 300 ezer forintnak megfelelő euró kereshető, viszont középfokú nyelvtudás kell a munkához. A németországi szezonális munkavállalás menetéről érdeklődtünk. Az állástalan dolgozók közül sokan döntenek úgy a nyári időszakban, hogy külföldön próbálnak szerencsét. A legtöbben Nagy-Britanniát választják úticélul, pedig közelebb is vannak lehetőségek. Németország például tárt karokkal várja a nyári időszakban dolgozni akaró magyarokat. A közvetítést végző Foglalkoztatási és Szociális Hivatalhoz szinte naponta érkeznek be újabb ajánlatok, amelyekben különböző vendéglátóipari munkakörök betöltésére keresnek hazai dolgozókat. "Jelenleg 8 ajánlat közül válogathatnak az érdeklődők. A német munkaadók 4 hónapos időtartamra keresnek szobalányokat, felszolgálókat, konyhai kisegítőket. A kijutáshoz német nyelvtudás szükséges, és a felszolgálói munkakörök kivételével tapasztalato

Tovább olvasom

Munkavállalás Ausztriában: a kvótás keretben a legegyszerűbb

2019. 01. 01.

Anapokban több hír is megjelent a sajtóban, hogy a hamarosan megalakuló osztrák kormány bizonyos szakmákban feloldaná a munkavállalási engedélyezés rendszerét a keleti uniós - így például magyar - munkavállalókkal szemben. A híresztelést egyelőre cáfolják. Továbbra is kvótás keretben a legkönnyebb kijutni a sógorokhoz. Nyugaton a helyzet változatlan. Legalábbis jelenleg ez igaz az osztrák munkaerőpiacra. A napokban hírek jelentek meg, hogy az alakuló osztrák kormány lazítani kívánja a szabályokat a keleti EU tagállamok munkavállalásával kapcsolatban és nyitna a hiányszakmákban dolgozni vágyók felé. A hírt a budapesti Osztrák Nagykövetség sajtóattaséja nem erősítette meg, igaz cáfolni sem tudta. Mint elmondta, sem hivatalos, sem nem hivatalos információi nincsenek a könnyítéssel kapcsolatban. A híresztelést Kovács Géza, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal főosztályvezetője sem tudta megerősíteni. Az Ausztriában dolgozni vágyók az elkövetkezendő hónapokban - ahogy eddig is - az államk

Tovább olvasom

Érdeklődés az állásinterjú sikeréről

2019. 01. 01.

Az állásinterjú után sokan feszülten várják, elnyerik-e -e az állást illetve bejutnak-e a következő fordulóba. Ám mielőtt telefont ragadnánk, nem árt tudni, nem minden cég reagál ugyanúgy a megkeresésre. Míg egyeseket a pályázó alaposságát látják az utánakérdezésben, mások sürgetésnek veszik az érdeklődést. A szakemberek azt javasolják: legkorábban az interjú időpontja után egy héttel érdemes rákérdezni az eredményre.Az önéletrajzok benyújtása, vagy a már lezajlott állásinterjúk után jogos a kérdés: pozitív vagy negatív választ kap a pályázó. Ám az, hogy milyen elbírálásban részesül az állásinterjú eredményességéről az érdeklődő, jórészt a cégek stílusától függ. "Többnyire pozitívumként értékelhető, amikor a jelölt az állásinterjú eredményességéről érdeklődik, mert ezzel a magatartással azt sugallja: valóban érdekli a megpályázott álláslehetőség. Bizonyos cégek azonban kifejezetten tolakodónak veszik a megkereséseket"- összegzi a témában szerzett tapasztalatait Pári Zsolt, a Beck &

Tovább olvasom

Pályázás álláshirdetés nélkül

2019. 01. 01.

Nem csak konkrét állásajánlatra lehet pályázatunkat beadni, hanem akkor is, ha nincs álláskiírás. A német szaknyelvben "Initiativbewerbung"-ként tehát "kezdeményező pályázásként" aposztrofálják a jelentkezés ezen formáját. Hogy miben más ez a pályázási műfaj a hagyományostól, erről dr. Szöllősi Ágnes személyzeti tanácsadót, a HR Development ügyvezetőjét kérdeztük."A kezdeményező pályázás ugyanolyan "hideg hívás"-nak tekinthető, mint amikor ismeretlenként szeretnénk felvenni a kapcsolatot egy leendő vevővel, mert benne rejlik a kudarcélmény, az elutasítás. Ám, ha egy cég éppen akkor keres új munkaerőt és még nem írta ki a pályázatot, akár szerencsénk is lehet.

Tovább olvasom

Hallgatnia kell a vezetőnek az ergonómus tanácsaira

2019. 01. 01.

Megelőzhető a hát- és derékfájás, az ínhüvelygyulladás és egyéb kellemetlen problémák, ha a munkáltató kellő figyelmet fordít az irodai eszközök beszerzésére. Nem kell mindent tudnia, elég, ha kikéri az optimális munkakörnyezet kialakítására szakosodott ergonómus tanácsát.A figyelmetlenség sok pénzbe is kerülhet: egészségkárosodás miatt Nyugat-Európában cégek milliókat fizetnek rokkantosított egykori alkalmazottaiknak.

Tovább olvasom

Segítség állástalan diplomásoknak Ingyenes tanácsadás, tréningek

2019. 01. 01.

Egyre több diplomást bocsátanak ki az egyetemek, főiskolák, akik egyre nehezebben tudnak elhelyezkedni. A felsőoktatási intézmények karrierirodáin és a munkaügyi központok tanácsadói szolgálatán kívül egy alapítvány is ingyenes segítséget nyújt az elhelyezkedési esélyek javításában. Gayer Gyulánét, a Nonprofit Vállalkozásokért a Népjóléti Szférában Alapítvány elnökét kérdeztük.Budapesten az Astoriánál, a Károly körút első lépcsőházában több ezer állástalan diplomás megfordult már az utóbbi években. Itt található ugyanis a Nonprofit Vállalkozásokért a Népjóléti Szférában Alapítvány, mely nyolc éve alakult azzal a céllal, hogy a munkanélküli diplomásokat segítse.

Tovább olvasom

Karrierindítás pénzügyi területen

2019. 01. 01.

Pénzügyi szolgáltató központok, nagy könyvvizsgáló cégek, vezetői utánpótlásprogramok. A multinacionális vállalatok a pénzügyi terület pályakezdőinek sok lehetőséget kínálnak. Kezdőként bruttó 200 ezer forinttal, 2-3 év után 400 ezerrel számolhatunk. A frissdiplomások számára optimális karrierindítási lehetőséget biztosítanak a Magyarországon egyre nagyobb számban elterjedő financial shared service centerek, azaz a pénzügyi szolgáltató központok. A kezdő pozíciók esetén többnyire a magabiztos középfokú angolnyelv-tudás és a pénzügyi területen szerzett diploma mellett egy másik európai nyelv hasonló szintű ismerete az elvárás"- mondta el kérdésünkre Kovács Zsuzsa, a munkaerőközvetítéssel foglalkozó Randstad Hungary Kft. branch managere. Toborzás két hét alatt A szolgáltató központokban azok találhatják meg a számításukat, akik szeretnének közvetlen közelről bepillantást nyerni egy multinacionális cég életébe, megismerni egy nagyvállalat folyamatait, miközben alkalmuk nyílik nyelvtudásuk

Tovább olvasom

Ha pártszimpátiáról faggatnak az állásinterjún

2019. 01. 01.

Politikai irányultságról kérdeznek az állásinterjún? Elvileg nem szabad, ugyanis nem a munkához kötődik, mégis előfordul. A fejvadász és a karriertanácsadó szerint ilyenkor a legjobb kitérő, "válaszoltam is, meg nem is" típusú felelettel kihátrálni a kényes helyzetből. Tanácsok a kérdés okos kezeléséhez.A munkavállalók politikai meggyőződése nem a munkáltatóra tartozik. "A jelentkezők politikai irányultsága inkább a nagyobb állalmi vállalatok felsővezetői posztjainak betöltésekor lehet szempont - ugyanakkor multinacionális vállalatoknál kizárt, hogy a megbízó ez alapján szűrje meg a jelentkezők körét. A versenyszférában magára valamit is adó menedzser nem hangoztatja a munkahelyén politikai meggyőződését" -magyarázza Fazekas Zsolt, a Hill International ügyvezető igazgatója.

Tovább olvasom

Munkajogi problémák: Kérdezzen Dr. Sipos Márta munkajogi szakértőtől (3)

2019. 01. 01.

Dr. Sipos Márta - ügyvéd, munkajogász

Tovább olvasom

Tizenegy százalék a nők bérhátránya

2019. 01. 01.

Az utóbbi évtizedben felére csökkent a nők bérhátránya a férfiakkal szemben, ám a hölgyek még ma is 11 százalékkal keresnek kevesebbet. Él még a hazai munkaadók egy részében az a sztereotípia, hogy a férfi a családfenntartó, neki kell többet adni. Ám sok esetben nem diszkrimináció áll az alacsonyabb bér hátterében. Vladimir Spidla, az Európai Bizottság foglalkoztatáspolitikai biztosa a közelmúltban kijelentette, abszurd és elfogadhatatlan, hogy a lányok jobb eredményeket érnek el az iskolában a fiúknál, több a nők körében az egyetemi végzettségű pályakezdő, ám fizetésükben nemzetgazdasági szinten 15, a versenyszférában pedig 25 százalékos a különbség. Ha a magyarországi kereseti statisztikai adatokat vesszük szemügyre, egyértelmű a nők lemaradása. A Központi Statisztikai Hivatal számai szerint a nők bérhátránya 11 százalék, azonban az átlag mögött nagyok a kilengések. Pénzügyi területen például a férfiak közel a dupláját keresik (508 ezer, illetve 281 ezer forint), mint a nők. A vegyip

Tovább olvasom

A tudatos női karrierépítés fortélyai

2019. 01. 01.

A nők többsége az összes lehetséges hibát elköveti a karriertervezés során - állította Joó Zsuzsanna karriertanácsadó a Budapesti Corvinus Egyetemen a sikeres női önmenedzselésről tartott előadásában. A karrierszakértő tapasztalatai alapján a "gyengébbik nem" kevésbé tudatosan tervez.Jogos kérdés, hogy a társadalom, vagy a család számlájára írhatóak-e a félrecsúszott, vagy korrekcióra szoruló női karrier utak. Joó Zsuzsanna karriertanácsadó a helytelen pályaválasztásért a családi hátteret és a bizonytalan női önértékelést teszi felelőssé. A hozzá forduló, pályaválasztásukkal, munkájukkal elégedetlen fiatal nők szülői nyomásra, családi elvárásoknak megfelelően választottak az egyéniségükhöz nem illő szakmát, munkakört. Nem térképezték fel, milyen továbbtanulási, pályaválasztási lehetőségük van. A döntés felelősségét környezetükre hárították. Az eredmény: negatív tapasztalatok hatására csökkenő önértékelés, a rossz választás eredményeképpen értékes évek veszhetnek kárba.

Tovább olvasom