Extrém kirúgások: Szexualitás a munkahelyen

2019. 01. 01.

Az utóbbi időben több olyan hírt olvashattunk, amelyek meglehetősen extrém elbocsátásokról számoltak be. Volt, akit azért bocsátottak el, mert elvált, vagy épp mert nem olyan sört ivott, mint kellett volna. Egy hölgyet azért rúgtak ki, mert vibrátort mutogatott a főnökeinek, egy férfit pedig azért, mert e-mailben hencegett szexuális teljesítményről. Összeállításunk a tavalyi illetve az idei év extrém kirúgásairól.Az utóbbi másfél évben elég sok érdekesnek mondható esetről számoltak be a hírügynökségek, már ami a kirúgásokat illeti. 2006 első két hónapjában szinte hetente olvastunk olyan híreket, amelyek különböző, nem túl hétköznapi elbocsátásokról számoltak be.

Tovább olvasom

Munkahelyváltás előkészítése

2019. 01. 01.

A személyes kapcsolatok építése és ápolása - idegen szóval szóval networking - az álláspiaci esélyek javítását is szolgálja. Akinek több évtizedes múltja van szakmájában, kapcsolatai révén könnyebben készít elő egy munkahelyváltást, mint aki 2-3 éve van jelen a munkaerőpiacon. Ám a fiatalok helyzete se reménytelen. Egy huszonéves egykori főiskolás például évfolyam-találkozót szervezett személyes és szakmai kapcsolatai "felmelegítése" céljából. Mint kiderül: sok jó tippet kaphat az ember az egykori hallgatóktól.Tamás, aki kérte, jelenlegi munkaadója miatt nevét ne írjuk le, két éve végzett a Budapesti Gazdasági Főiskola Kereskedelmi és Vendéglátóipari Főiskolai Karán. Egy ideje a szállodaiparban dolgozik, ám szeretne váltani. Bejelentkezett internetes állásoldalakra, folyamatosan nézi a hirdetéseket, de érzi, ennél többre lesz szüksége.

Tovább olvasom

Fejlesszük névmemóriánkat! Új munkahelyi közegbe csöppenve hasznos

2019. 01. 01.

Új munkahelyi közegbe csöppenve, szakmai rendezvényeken, esti kötetlen partikon gyakran előfordul, hogy sok, eddig ismeretlen emberrel találkozunk. Számtalanszor megesik, nem sikerül rögzíteni a beszélgetőtárs, új kolléga nevét. A nevet nem elég hallani: látni, kimondani és társítani is tanácsos a megjegyzéshez. Polyánki Balázs pszichológust a névmemória fejlesztéséről kérdeztük. Képzeljük el: egy kötetlen szakmai rendezvényen hosszan beszélgetünk valakivel, akinek bemutatkoztunk, ám nem jegyeztük meg a nevét és akinél éppen nincs névjegykártya. Nem marad más hátra, mint a kínos, jobb esetben humorba csomagolt névre kérdezés.

Tovább olvasom

Időrablók a munkahelyen

2019. 01. 01.

Humoros kör e-mailek, internetes társkeresés, hosszúra nyúlt ebédidő, technikai akadályoztatás és emberi konfliktusok. Ez csupán néhány tényező, amely könnyen szétforgácsolja a munkaidőt. A "munkahelyi időrablás" néhány jellegzetes formájáról Pintér Zoltán trénert kérdeztük. Pintér Zoltán, a TMI Hungary trénere szerint a rosszul megszervezett meetingeknek, értekezleteknek nagy szerepe van a munkahelyi "időrablásban." Az értekezletek egyik jellegzetes hibaforrása: sokszor rosszul szervezett a résztvevők köre. Nem a megfelelő emberek vesznek részt a megbeszéléseken, akik az így kieső időt hatékony munkára is fordíthatnák.

Tovább olvasom

Nyári öltözködés a munkahelyen Ezt vehetjük fel kánikulában

2019. 01. 01.

A férfiak számára az évszakhoz illő öltöny, zakó lehet ideális viselet. A hölgyek könnyű nyári vászonnadrágokkal is helyettesíthetik a harisnyát, ám az átlátszó viselet nyáron sem megengedhető az iroda falai között. A nőknek a kánikulában sminkjükre is fokozott figyelmet kell fordítaniuk.A megfelelő nyári munkahelyi viseletekről Kiss Irén öltözködési tanácsadót kérdeztük. Perzselő kánikula, a hőmérő higanyszála az egekben, a munkavállalók esze pedig a réges-régen az előre betervezett nyaraláson jár. Sokan ilyenkor az öltönyt, a kosztümöt börtönként, a munkahelyeken megkívánt öltözködési protokollt pedig kényszerként élik meg. Ám a munkanapok alól a rendkívüli hőhullám sem adhat felmentést.

Tovább olvasom

Elbocsátott köztisztviselők Amit az állami tanácsadó szolgálat kínál

2019. 01. 01.

Az elbocsátott köztisztviselők számára létesített ügyfélszolgálat három hete áll rendelkezésre. Eddig közel ötszázan keresték fel a Szeszgyár utcában található Szolgáltató Centrumot. Az ügyfélszolgálat munkatársai arról tájékoztattak: a hiányos munkaerő-piaci ismeretek pótlása után a cégek főként precizitásuk, szabálytiszteletük miatt járhatnak jól az elbocsátott köztisztviselők alkalmazásával.

Tovább olvasom

Pszichopata főnökök: Válsághelyzetben nyerők lehetnek

2019. 01. 01.

A pszichopata főnökök hosszú távon a cég kárára vannak, válsághelyzetekben, amikor gyorsan, racionálisan, érzelemmentesen kell dönteni hasznot hozhatnak, állította egy amerikai gazdasági pszichológus egy nemzetközi konferencián. Kiss István pszichológus hozzátette: A pszichopatákat nagyon nehéz, szinte lehetetlen megváltoztatni. Ha valaki úgy érzi, pszichopata főnökét nehezen viseli el, akkor inkább váltson munkahelyet, ugyanis egy idő után a pszichopaták beteggé teszik a körülötte lévőket. Nem minden pszichopata brutális gyilkos, hanem sokan közülük a legkülönfélébb gazdasági ágakban dolgoznak és karriert építettek.

Tovább olvasom

Teljesítményértékeléskor fontos a számszerűsítés

2019. 01. 01.

A január sok cégnél az éves célkitűzések és a tavalyi év értékelésének időszaka. Ki hogyan minősíti a munkatársak éves munkáját? Mit értékelnek az egyes munkakörökben. Három vállalat értékelési gyakorlatát mutatjuk be. A munkatársak teljesítményértékelése megkerülhetetlen: az embereknek szükségük van visszajelzésekre, még akkor is, ha elmarasztalók. A Budapest Banknál az értékelésnél elsőként a kolléga, aztán vezetője összegzi írásban teljesítményét, majd átbeszélik az év tanulságait. A közhelyes értékelés elfogadhatatlan "A teljesítményen túl a munkavégzés módja és az is számít: mennyire tudtak eleget tenni vállalat értékrendjében foglalt elvárásoknak, a nyitottságnak, az ügyfélközpontúságnak. Ám a közhelyesség nem elfogadható: mindig konkretizálni kell, pontosan min kell változtatni" - mondta el kérdésünkre Barcza Ilona HR-menedzser. A dolgozó karriertervei is terítékre kerülnek A személyes megbeszélésen a dolgozók rövid -és hosszú távú karriertervei is terítékre kerülnek. "Bár a vez

Tovább olvasom

Az egészségre is káros a főnöki zaklatás

2019. 01. 01.

Nemcsak a gyengén teljesítő dolgozók, hanem a kiváló eredményeket elérők is lehetnek főnöki zaklatás áldozatai. A büszkeség, a hatalomféltés könnyen vezethet a szaknyelvben "bossing"-ként aposztrofált, alattomos vezetői magatartáshoz. Aki nem tudja ezt elviselni, váltson minél előbb - javasolja Kiss István tanácsadó szakpszichológus. A húszas éveiben járó Anikó élelmiszermérnökként helyezkedett el egy vállalatnál. Ám felettese célzásaival hamar értésére adta: előrelépése nem szaktudása, hanem a főnökkel folytatott flörtölési hajlandósága fényében alakul majd. A fiatal nő azonban nem volt rá vevő, hogy főnöke állandóan cicuskának, nyuszikának szólítsa és külseje alapján értékelje munkáját: inkább szakmai teljesítményével szeretett volna érvényesülni. Miután közölte véleményét főnökével, ugrásszerűen "megszaporodtak" szakmai hibái. A hölgy egy évig bírta a viharos munkaviszonyt: végül a főnök magatartása miatt felmondott. Mindig szándékos, egészségre káros "A beosztott munkavégzését, vis

Tovább olvasom

Tárgyalás külföldön: USA és Nagy Britannia Nem szeretik az alkudozást

2019. 01. 01.

Tanácsok az Amerikai Egyesült Államokban és Nagy-Britanniában zajló tárgyalásokraAz USA a világ negyedik legnagyobb országa, társadalma nagyon összetett. Amerikában egyesek azt szeretnék, ha ugyanúgy kezelnék őket, mint bárki mást az üzleti életben, mások viszont különbözni akarnak. A legcélszerűbb, ha mindenkit egyformán igyekszik kezelni mindaddig, amíg ki nem fejezi, hogy másfajta elbánást igényel.

Tovább olvasom

Nemet is kell tudni mondani a munkahelyen

2019. 01. 01.

Főként pályakezdőkkel és új munkatársakkal fordulhat elő: bizonyítási kényszerből nem mernek nemet mondani, és minden apró kérést magukra vállalnak. Az eredmény: feladatoktól kimerült, frusztrált dolgozó, csökkent motivációval. Mi tehető ellene? Sok függ attól, milyen a cégkultúra. Anna frissen végzett jogászként egy fővárosi tanácsadó irodánál kapott ügyvédjelölti állást. Ám diplomájának és angol nyelvvizsgájának eleinte nem sok hasznát vehette, mivel kezdetben egész nap iratkapcsokat tűzdelt. Néhány hét elteltével azonban megelégelte helyzetét és szóvá tette nemtetszését. Bátorsága kifizetődött: kirúgás helyett azonnal testre szabott feladatokat kapott és végre elkezdhette a szakmai munkát. Mi lett volna, ha nem mer nemet mondani? Az eredmény könnyen megjósolható: a mechanikus feladatok miatt rossz közérzet, stressz, szakmai frusztráció, szélsőségesebb esetben pedig egészségügyi problémák. Rengeteg múlhat a stíluson A munkahelyi érvényesülés komoly diplomáciai érzéket igényel. A koll

Tovább olvasom