Munkahelyi konfliktuskezelés telefonon

2019. 01. 01.

Az Egyesült Államokban sok cég igénybe veszi tanácsadó cégek emelt díjas munkahelyi konfliktuskezelő szolgáltatását. Németországban a közelmúltban jelent meg a lelki segítségnyújtáshoz hasonló kezdeményezés, Magyarországra még nem gyűrűzött be, pedig szakértők szerint hasznos lehet.A munkahelyi konfliktusok egy bizonyos szintig szükségesek, az apróbb viták sok esetben előreviszik a céget. Ha viszont elszaporodnak, elmérgesednek, akkor megkeserítik a dolgozók mindennapjait. Ezen konfliktusok azonban kezelhetők. Ráadásul nem szükséges hozzá tréning vagy személyes tanácsadás - a problémák zöme telefonos tanácsadás útján is megoldható.

Tovább olvasom

A munkahelyi beilleszkedés buktatói

2019. 01. 01.

A munkahelyi csapatba illeszkedés sok csapdát rejteget az új alkalmazottak előtt. Az interjún a HR-esek sokszor az eredetiséget keresik, ám a csapat nehezen fogadja be az individualistákat. Miként lehet úgy megtalálni a számítást, hogy ne adjuk fel önmagunkat? Eltérő öltözet, más habitus és viselkedési szokások. Látszólag semmi köze a napi munkavégzéshez, mégis sokszor karrierbuktató lehet a munkahelyen. Az egyéni teljesítmény ugyanis gyakran nem elég az érvényesüléshez. A csapatba illeszkedés nélkül félkarú óriás a legtehetségesebb dolgozó is. A hazai munkakultúra nem vevő a kakukktojásra "Ellentmondásos helyzetbe kerül a munkavállaló, mikor a karrierépítés kapcsán folyton az eredetiség fontosságáról hall, ám közvetlen munkakörnyezete egyáltalán nem toleráns például az eltérő étkezési szokásokat vagy öltözködési stílust követő, más családi állapotú, ízlésű, anyagi helyzetű, vagy egyéb szempontból eltérő véleményen lévő kollégákkal. A tapasztalatok ugyanis azt bizonyítják: a hazai munk

Tovább olvasom

Téli depresszió-így maradjunk aktívak a munkahelyen

2019. 01. 01.

A fáradtság, levertség, aluszékonyság az őszi-téli időszakban egy természetes emberi reakció. A kevesebb napfény, illetve a hűvös időjárás okolható érte. A kezdeti rosszkedv azonban könnyen téli depresszióba csaphat át. Egy dolgozó számára pedig ez elég kellemetlen lehet: a betegség ugyanis nagyban visszaveti a munkakedvet, konfliktusokat okozhat a munkahelyen, hosszú távon akár elbocsátáshoz is vezethet. Összefoglaltuk, mit lehet tenni ellene.

Tovább olvasom

Intő jelek munkahelyváltás előtt

2019. 01. 01.

A munkájukban szakmai kihívásokat, fejlődési lehetőséget vagy jobb anyagi megbecsülést keresők súlyos nehézségként élhetik meg, ha mindezt nem találják meg munkahelyükön. Mikor érdemes komolyan munkahelyváltáson gondolkodni? Kilenc pontban foglaltuk össze. 1. Anyagi megbecsülés hiánya Az anyagi megbecsülés hiánya elegendő okot szolgáltathat a munkahelyváltásra. Amennyiben a jövedelem nem elegendő magunk vagy családunk legalapvetőbb szükségleteinek fedezésére, érdemes elgondolkodni a váltáson - ám csak akkor, ha már van aláírt, új munkaszerződés vagy 100 százalékig garantált lehetőség a váltásra. Az ugrás a bizonytalanba semmiképpen sem ajánlott. 2. Sorozatosan megoldatlan konfliktusok A komoly, többszöri próbálkozás után sem megoldott munkahelyi feszültségek negatívan befolyásolják a munkavállalók teljesítményét, egészségi állapotát. Autokratikus vezetők esetén gyakran előfordulhat: az összeütközésbe kerülő felek kompromisszumkészségük ellenére sem találják a közös hangot, a probléma m

Tovább olvasom

Bérfeszültség a munkahelyen - így kezelhetik a vezetők

2019. 01. 01.

Egy vállalat sikeres működésének egyik akadálya lehet a munkatársak között kialakuló bérfeszültség. A személyi ellentétek elvonják a dolgozók figyelmét a munkáról, de hatására akár a legértékesebb munkatársait is elveszítheti a cég. Lipcsei Andrást, a Dr. Pendl& Dr. Piswanger Vezetői Tanácsadó Kft. Ügyvezető igazgatóját kérdeztük arról, hogyan lehet megelőzni ezt, illetve hogy mit tanácsos tenni akkor, ha már kialakult.

Tovább olvasom

Állásinterjú: az eredetiséget keresik a HR-esekKerüljük a közhelyeket

2019. 01. 01.

Állásinterjún sok pályázó görcsösen meg akar felelni a hirdetésben megfogalmazott elvárásoknak és közhelyekbe menekül. "Szeretek csapatban dolgozni", "A kihívások visznek előre". Az ilyen szófordulatok ugyan jól hangzanak, de a HR-esek nem kíváncsiak rá. Eredetiséggel, a valós személyiség megmutatásával több eredményt érhetünk el. Az álláskeresők többsége kívülről fújja az elvárás szerinti fordulatokat, könnyen besétál a közhelycsapdába. Az eredmény: sikertelen állásinterjú és kudarcérzés, mert minden konkurens ezt mondja. Eredetiség is kell a sikerhez. Ötvenből egy pályázó "eredeti" Balázsy Krisztina a Grafton személyzeti tanácsadó cég vezető tanácsadója úgy látja: bár a jelentkezők egyre több forrásból tájékozódhatnak a sikeres állásinterjú hozzávalóiról, van még mit tanulniuk. Tapasztalatai alapján csak minden ötvenedik jelölt meri vállalni személyiségét, felkeltve ezzel az interjúztatók érdeklődését. Nehéz kicsalogatni az álláskeresőt a panelek mögül "A HR-esek számára az egyik leg

Tovább olvasom

Rendes felmondás, nem fizetik ki a túlórát

2019. 01. 01.

Dr. Sipos Márta - ügyvéd, munkajogász

Tovább olvasom

Túlképzettség: az elutasítás oka lehet

2019. 01. 01.

Apályázati anyagok elbírálásánál vagy az interjún előfordul, hogy a jelöltet azzal az okkal utasítják el, hogy túlképzett a meghirdetett pozícióra. Vajon miért ódzkodnak a munkaadók olyan pályázó felvételétől, aki többet tud, mint ami szükséges a munkához? Mely munkavállalói csoportokat érinti a túlképzettség? Két szakembert kérdeztünk a túlképzettek negatív megítéléséről."45 évesen több cég vezetőjeként dolgoztam. Egy éve nem találok állást. Nem ragaszkodom a felsővezetői munkához, a szakmámban is szívesen dolgoznék alacsonyabb pozícióban, de azt mondják, túl kevés ez nekem."

Tovább olvasom

Tárgyalás külföldön Tippek a felkészüléshez a protokoll-szakértőtől

2019. 01. 01.

Az üzleti sikerhez elengedhetetlen a viselkedési szabályok ismerete és helyes alkalmazása. Ellenkező esetben éppúgy tönkretehetjük renoménkat, mintha szakmailag, üzletileg tűnnénk felkészületlennek partnerünk szemében. Alábbi cikkünkben Görög Ibolya protokollszakértő ad tanácsokat a külföldi tárgyalópartnerek megnyeréséhez.Szakértők szerint a hazai üzletemberek felé már mindenképp elvárás a gazdaságilag erős és jelentős országok viselkedési illetve tárgyalási kultúrájának részletes ismerete. Tájékozódás nélkül nem érdemes útnak indulni, a felkészületlenség akár a tárgyalások megszakításához is vezethet. Görög Ibolya Németország, Nagy-Britannia, az Amerikai Egyesült Államok, Franciaország, Olaszország, és Oroszország üzleti protokolljába kalauzolt el minket.

Tovább olvasom

Könnyű bejutni értékesítői állásinterjúra

2019. 01. 01.

Inkognitóban tett állásinterjús körjáratunk első részében értékesítői pozíciókat teszteltünk. Önéletrajzot sehol sem kértek, sőt, az interjún a jelöltre sem voltak igazán kíváncsiak. Munkához jutni könnyű, a bentmaradás azonban annál nehezebb, mivel kizárólag jutalékos rendszerben fizetnek. Ettől pedig a hazai munkavállalók többsége idegenkedik. Úgy tűnik, értékesítői állásinterjúra nem nehéz bejutni. Hétfőn tárcsáztunk két számot és szerdán túl is estünk mindkét beszélgetésen. Bármennyire is szerettük volna azonban megmutatni, hogy milyen kreatívak vagyunk és szeretjük a kihívásokat, a pályázó személyiségét firtató kérdéseket a cégek képviselői nem tettek fel. Sőt, még önéletrajzot sem kértek és azonnali kezdést ígértek. Baloldali kávézóban nem lesz állásinterjú Első, inkognitóban megpályázott állásunk egy családfakutatással foglalkozó cég üzletkötői pozíciója, melyre egy internetes oldalon akadtunk. A feladat: családfájuk elkészíttetésére vágyó ügyfelek felkutatása, meggyőzése. Minde

Tovább olvasom

Munkajogi problémák:Kérdezzen Dr. Sipos Márta munkajogi szakértőtől (5)

2019. 01. 01.

Dr. Sipos Márta - ügyvéd, munkajogászA Szegedi Tudományegyetemen tanít és gyakorló ügyvéd. Megalakulása óta tagja a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálatnak az International Labour Organisationnél (ILO) szerzett képesítése alapján. 2003-ban az Igazságügyi Minisztérium közvetítői listáján is regisztrálták. Szűkebb szakterülete a munkajog, melyben több mint tíz éves tapasztalattal rendelkezik. Várjuk munkajogi kérdéseit itt. Ebédidő: ha messze van az étterem Törvény szerint az ebédidő 20 perc. Olyan munkahelyen dolgozunk, hogy a közelünkben nincs étterem. Be kell menni a városba, ha valaki ebédelni akar, azonban ez nem fér bele a 20 percbe. Minimum 1 óra alatt fordul meg a dolgozó. Ezen idő alatt az irodában jóformán nem tartózkodik senki. Kérdésem az, a munkáltató megtilthatja-e, hogy a dolgozó bemenjen a városba ebédelni.Több megoldáson is gondolkodtunk.1. Megrendelünk ebédet, és kihozatjuk a céghez.2. Ledolgoztatjuk az 1 órát. A munkaközi szünet 20 perc, ezt a törvény így határ

Tovább olvasom