Tíz nagy karrierbuktató-HR-es szemmel

2019. 01. 01.

A próbaidő utáni leállás, a vezetői kinevezés ész nélküli elfogadása, a nyelvtudás javításának elhanyagolása, rossz kapcsolat a munkatársakkal önmagukban is kettétörhetnek egy karriert. HR-vezetők véleményét kérdeztük a nagy karrierbuktatókról. 1. Próbaidő utáni lelassulás A dolgozók, és különösen a pályakezdők esetében tapasztalható, hogy a próbaidő letelte után visszavesznek a tempóból. Lelassulnak és feleakkora odaadással végzik el feladataikat. Mindez nagyban visszavetheti előrejutásukat. A vezetők ugyanis ezután is ugyanolyan lelkesedést várnak el a dolgozóktól. Aki ezt az elvárást nem teljesíti, annak hiú ábránd marad az előléptetés. 2. Rossz kapcsolat a munkatársakkal Várhatóan megszakad a karrierje annak is, aki a munkája tökéletes elvégzése mellett nem fordít időt a munkatársakkal való jó viszony kialakítására, nem növeli személyes elfogadottságát kollégái körében. A cégvezetők általában olyan embert helyeznek a dolgozók fölé, akivel a kollégák együtt tudnak dolgozni, és fel i

Tovább olvasom

Márciusig lehet jelentkezni: Gyermektábori munka az Egyesült Államokban

2019. 01. 01.

Napjainkban kijutni az USA-ba nem egyszerű, a turista vízum is mindössze három hétre szól, a munkavállalás pedig különösen nehéz. Kivéve, ha ügynökségen keresztül, amerikai gyermekek táboroztatása céljából utazunk ki az Államokba. A két vezető, táboroztatással foglalkozó cég képviselője beszél feltételekről, lehetőségekről, és arról, Romániában miért tiltották be a programot.Amerikában több ezer tábor található. Az általános iskolás gyermekek itt, a városoktól távol, elszigetelt vidéki környezetben töltik nyaraikat. Felügyelőik különböző országokból érkező egyetemisták, és tanárok, akik nyelvtanulás, világlátás és pénzkeresés céljából vágnak neki az amerikai kalandnak. De mi a feladata a magyar munkavállalónak a táborban, mennyit keres ezzel, és mi történik akkor, ha meggondolja magát, és haza akar jönni? Erről és további részletekről olvashatnak alábbi összeállításunkban.

Tovább olvasom

Munkajogi problémák: Kérdezzen Dr. Sipos Márta munkajogi szakértőtől (1)

2019. 01. 01.

Dr. Sipos Márta - ügyvéd, munkajogász

Tovább olvasom

Szabadságolások alatt is építhető céges karrier

2019. 01. 01.

Megalapozható a céges karrier a nyári szabadságolások alatt - állítják HR-szakértők. A helyettesítésre kért munkatárs jó teljesítménnyel nagyobb cégeknél feljebb léphet, kisebbeknél bebetonozhatja pozícióját. Különösen a korábban adminisztratív munkát végző asszisztensek profitálhatnak a szakmai kihívásból. "Különösen a recepciósoknak kiváló lehetőség a helyettesítés az előrelépésre. A szabadságra távozó asszisztensek feladatait átvéve ugyanis megmutathatják, mire képesek; hogy nemcsak a vendégek fogadását tudják ellátni, hanem ennél jóval összetettebb feladatokkal is meg tudnak birkózni. Nekik tehát különösen ajánlott kiváló teljesítményt nyújtani a helyettesítések alatt" - mondta el Kiss Gabriella karriertanácsadó, Porta Labore Személyzeti Tanácsadó Iroda ügyvezetője. "Hasonló a helyzet a marketing- pénzügyi- logisztikai-asszisztensekkel. Ők szintén jobb pozícióban találhatják magukat a kollégák szabadsága után. Ha egy marketing-asszisztens a helyettesítés egy-két hete alatt be tudja

Tovább olvasom

Informatikushiány Németországban

2019. 01. 01.

Aggódik a német gazdaság, egyre csökken az informatikát tanuló egyetemisták, főiskolások száma. 14 ezer végzős várható, a vállalkozások viszont mintegy 20 ezer újonnan belépő szakembert igényelnének. Növekednek az esélyek a Németországba készülő magyar fiatalok előtt. A Karriere című német lap írása szerint 2000 óta 30 százalékkal csökkent az informatikushallgatók száma, ráadásul a tanulmányaikat elkezdők körében közel 50 százalékos a lemorzsolódási arány. A közeljövőben évi 14 ezer végzősre eshet vissza a pályakezdők száma, ami hatezerrel kevesebb a piac által igényel 20 ezer új belépőnél. Az Ernst & Youngtól a McKinsey-n át az Accenture-ig rengeteg multi cég szeretné bővíteni IT létszámát ebben az évben a németeknél.

Tovább olvasom

Tanácsos kérdezni és hallgatni az első munkanapokon

2019. 01. 01.

Az első munkanapok döntőek a dolgozó későbbi megítélésében, a csapatban betöltött szerepében. A nagyobb cégeknél beilleszkedési programok vagy az integrálódást segítő mentor várja az új dolgozókat. Ahol nincs kidolgozott rendszer, ott a jövevényeknek maguknak kell kitaposniuk az utat. A jobpilot nyári karriertippjeinek hatodik részében a munkahelyi beilleszkedéshez adunk tippeket. A kezdetekkor fontos, hogy az új munkatárs a középpontba kerülés helyett inkább a háttérbe vonulva térképezze fel a munkafolyamatokat, a cégen belüli írott és íratlan szabályokat. Érdemes először figyelni, hallgatni és kérdéseket feltenni. Nézze meg, hogyan dolgoznak a kollégák, miként kommunikálnak egymással, milyen a munkamorál, mennyire drákói a szigor. A későbbiekben pedig alkalmazkodjon mindehhez, ne akarja megváltoztatni az íratlan szabályokat, azzal ugyanis több ellenséget szerezhet magának, mint támogatót. Figyelje meg, hogyan öltöznek a kollégák Már az első munkanap előtt érdemes rákérdezni a cégre j

Tovább olvasom

Munkajogi problémák:Kérdezzen Dr. Sipos Márta munkajogi szakértőtől (7)

2019. 01. 01.

Dr. Sipos Márta - ügyvéd, munkajogászA Szegedi Tudományegyetemen tanít és gyakorló ügyvéd. Megalakulása óta tagja a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálatnak az International Labour Organisationnél (ILO) szerzett képesítése alapján. 2003-ban az Igazságügyi Minisztérium közvetítői listáján is regisztrálták. Szűkebb szakterülete a munkajog, melyben több mint tíz éves tapasztalattal rendelkezik. Várjuk munkajogi kérdéseit itt. Felmondás gyesről visszatérőnek Érdeklődnék, hogy ha van egy olyan ember, aki most jönne vissza gyes-ről, viszont már szülés előtt sem voltam megelégedve a munkájával akkor köteles vagyok-e visszavenni ugyanabba a pozícióba, vagy ajánlhatok-e helyette (ugyanazon cégen belül) egy másik állást? Még azt kérdezném, hogy a visszavétele után meddig vagyok köteles alkalmazni? Dr. Sipos Márta: A gyes alatt és utána 30 napig rendes felmondással nem lehet megszüntetni a munkáltatónak a jogviszonyt. Ha rendeltetésszerűen alkalmazza a munkaszerződés-módosítást és azt nem

Tovább olvasom

Munkajogi problémák:Kérdezzen Dr. Sipos Márta munkajogi szakértőtől (8)

2019. 01. 01.

Dr. Sipos Márta - ügyvéd, munkajogászA Szegedi Tudományegyetemen tanít és gyakorló ügyvéd. Megalakulása óta tagja a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálatnak az International Labour Organisationnél (ILO) szerzett képesítése alapján. 2003-ban az Igazságügyi Minisztérium közvetítői listáján is regisztrálták. Szűkebb szakterülete a munkajog, melyben több mint tíz éves tapasztalattal rendelkezik. Várjuk munkajogi kérdéseit itt. 13. havi bér Az a problémám, hogy 2006-ban egy műtét miatt 5 hónapot dolgoztam az év többi részében táppénzen voltam, de munkaviszonyom nem szűnt meg. A kérdésem az lenne, hogy megillet-e a 13. havi bér, amennyiben közalkalmazotti viszonyban vagyok? 34 éves munkaviszonnyal rendelkezem, megszakítás nélkül. Dr. Sipos Márta: 3 hónap munkavégzés után időarányosan jár a 13. havi juttatás.

Tovább olvasom

A túlmunka veszélyei: 23 százalékkal nagyobb megbetegedési kockázat

2019. 01. 01.

Aki sokat dolgozik, nagyobb veszélynek, kockázatnak van kitéve. A túlórák számának növekedésével nő a balesetveszély, több megbetegedés jelentkezik a dolgozóknál - áll egy amerikai vizsgálatban. A magyar szakértő szerint a szellemi munkát végzők sok bajt megelőzhetnek, ha rendszeresen sportolnak, máskülönben fejfájás, alvászavar, szív-, és érrendszerei, emésztőrendszeri betegségek is felléphetnek. Azok a dolgozók, akik naponta 12 óránál többet dolgoznak, veszélyesebben élnek, náluk ugyanis a sérülési és megbetegedési kockázat 23 százalékkal magasabb, mint az ennél kevesebbet dolgozók esetében. Erre az eredményre jutott egy amerikai kutatás, melyben 1987 és 2000 között több ezer munkavállaló összesen 110 ezer munkaperiódusát és egészségi állapotát vizsgálták A kutatók 5139 munkára visszavezethető megbetegedést, sérülést regisztráltak. Ezek között voltak izomsérülések, égési sérülések, stressz kiváltotta megbetegedések. Allard Dembe, a kutatás vezetője szerint a bajok oka sok esetben a s

Tovább olvasom

Az üzleti e-mail írását is tanulni kell

2019. 01. 01.

Látszólag egyszerű e-mailt írni, ám az íratlan szabályoknak megfelelőt, amit ráadásul még el is olvasnak, már nehezebb. Egy üzleti kommunikációval foglalkozó trénert kérdeztünk az e-mail írás trükkjeiről. Megtudtuk, a "Tárgy" rovatot mindig ki kell tölteni, négy bekezdésnél hosszabb ne legyen a levél, névjegy legyen az alján, a mosolyjeleket pedig kerüljük. Az e-mailezés az utóbbi években az üzleti kommunikáció szerves részévé vált. A partnerek sokszor már nem telefonon, hanem elektronikus úton tartják a kapcsolatot egymással. Az ilyen jellegű levelezésnek is megvannak az íratlan szabályai, amelyeket jobb szem előtt tartani. A túl bizalmaskodó, az udvariatlan mailek kárt okoznak, a hosszúakat és terjengőseket pedig nem olvassák el. Kóczy Juditot, a ControllTraining Továbbképző Központ ügyvezetőjét kérdeztük. A "Tárgy" rovatot mindig töltsük ki Az e-mailezéssel kapcsolatban az első szabály a "Tárgy" (Subject)) mezőre, pontosabban annak kitöltésére vonatkozik. A tapasztalatok azt mutatjá

Tovább olvasom

Állásszerzés kapcsolatok útján

2019. 01. 01.

A kapcsolatépítésnek jelentős szerepe van az elhelyezkedésben: az álláskeresők jelentős része ismeretségen keresztül talál munkahelyet. A networkingnek is nevezett állásszerzési módszer lassú, folyamatos munkát igényel, de bejöhet. "A kapcsolatépítést sokan összekeverik a törtetéssel és a protekció keresésével", véli Cservenyák Tamás, karriertanácsadó, a DBM Hungary ügyvezető partnere. "A helyesen kivitelezett networking azonban nem erről szól. Az álláskeresők számára igenis hasznos a kölcsönös segítségnyújtáson alapuló kommunikáció, egymás tanácsának, véleményének kikérése egy-egy kritikus helyzetben" - teszi hozzá. A közeli ismerősök is segíthetik az elhelyezkedést A karriertanácsadó munkája során azt tapasztalta - az álláskeresők többsége óvakodik a kapcsolatépítéstől, mert úgy érzi: nincs elegendő ismerőse és a meglévők sem befolyásos személyek. Ám a környezetünkben fellelhető kapcsolatokat nem szabad alábecsülni. Példát is említ Cservenyák Tamás: "Egy állást kereső férfi gyermeke

Tovább olvasom