Nyílt nap az angliai munkáról Egészségügy, vendéglátás: jó esélyek

2019. 01. 01.

Főként az egészségügy, a vendéglátóipar és a szolgáltató szektor különböző területeire várják a külföldieket, de szükség van speciálisan szakosodott mérnökökre és tanárokra is, hangzott el az Állami Foglalkoztatási Szolgálat angliai munkavállalásról rendezett nyílt napján. Tonia Sutton, az Eures angliai tanácsadónője elmondta, a magyar munkavállalókat szaktudásuk és jónak mondható angoltudásuk miatt szívesen látják az angliai álláspiacon.A legégetőbb munkaerőhiány az angol egészségügyet sújtja. Ennek megfelelően kelendőek a régióban a fogorvosok és a kezelőorvosok. A nővéri és ápolói állások piaca szintén nyitott az Unió keleti régiójából érkezők számára. Az egészségügy területén a legnagyobb a kereslet jelenleg az idősek otthonában dolgozó segédápolókra, idősgondozókra.

Tovább olvasom

Munkavállalói dilemma: Meddig maradjak? Mikor érdemes váltani?

2019. 01. 01.

Egy nemrégiben megjelent nemzetközi felmérés szerint egy dolgozónak átlagosan tizenhárom évet kell eltölteni egy vállalatnál teljesítménye csúcsának eléréséhez. Magyar karriertanácsadók szerint a hazai céges valóság más. Kevesebb kell a csúcsra éréshez és a dolgozók gyorsabban váltanak. Ám találtunk olyan céget, ahol más a gyakorlat.A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) tizenhárom országban készített felmérésében a készítők az 1992 és 2002 közötti adatokat összegezték. A kutatásból kiderül: 13,6 év az ideális alkalmazási hossz egy munkahelyen, a munkavállalók ugyanannál a cégnél ennyi idő alatt érik el teljesítményük csúcsát.

Tovább olvasom

Katonaorvosként Afganisztánban

2019. 01. 01.

Aknasérülések kezelése, "egzotikus" megbetegedések. Terepszínű munkaruha, pisztoly és állandó készültség. Néhány pillanatkép az Afganisztánban szolgált Dr. Túróczy Krisztián katonaorvos mindennapjaiból. Az orvos nem bánta meg a hétköznapinak korántsem nevezhető kalandot: épségben, egészségben és tapasztalatokkal gazdagodva tért haza a veszélyzónából, ahol 2004 szeptembere és 2005 áprilisa között dolgozott katonaorvosként.Hogyan került pont Afganisztánba? Nem éppen békés terület a külföldön munkát kereső szakemberek számára...

Tovább olvasom

Nem zaklatás az elutasítás okairól érdeklődni

2019. 01. 01.

Előfordulhat, hiába pazar az önéletrajz, az állásinterjú után mégsem minket választanak a kiszemelt pozícióra. Nem elvesztegetett idő utánajárni a hibáknak a személyzeti szakembereknél. A kapcsolatfelvétel jó benyomást kelt, ráadásul a tapasztalatokból okulva legközelebb nagyobb eséllyel indulhatunk egy újabb pozícióért. Egyelőre úgy tűnik, a rámenős pályázók vannak kevesebben, az elutasításuk okairól érdeklődők nem számítanak tipikusnak az álláskeresők világában. A cégek jó néven veszik az érdeklődést "Az elutasítás okait megfelelő stílusban kérdező érdeklődést jó néven veszik a cégek, azonban egyáltalán nem jellemző, hogy a sikertelenül jelentkezők ilyen visszacsatolást vagy építő kritikai megjegyzést igényelnének. Pedig egy-egy ilyen megkeresés a pályázó esélyeit is növelheti a következő alkalommal" mondja Kiss Beáta, a Danone Kft. vállalati külső kapcsolatokért felelős igazgatója is megerősíti. Frusztrálja az álláskeresőket az elmaradt visszajelzés Balázsy Krisztina, a Grafton veze

Tovább olvasom

Ha hív a fejvadász

2019. 01. 01.

Ártalmatlannak tűnik, de a pályázó és a fejvadász közötti első telefonbeszélgetés az álláskeresés egyik legfontosabb része. A szakemberek számos dolgot szűrnek le az első mondatokból. Kiderül például, a jelölt mennyire összeszedett, milyen a stílusa, mennyire tud kommunikálni, mennyire dinamikus és a munkaszerzéshez való hozzáállására is fény derül. Íme néhány tipp, hogy gördülékenyen vegyék az első akadályt.Minden pályázó életében előbb-utóbb eljön a pillanat, amikor megcsörren a mobiltelefonja, és a vonal másik végén nem egy barátja jelentkezik be, hanem egy munkáltató vagy épp egy személyzeti tanácsadó cég munkatársa. A jelöltek egy része ilyenkor bármiféle útmutatás nélkül képes hibátlanul helyt állni, ugyanakkor a többség még mindig nem tudja kezelni a helyzetet.

Tovább olvasom

Elhelyezkedés vezetőként leépítés után Nem egyszerű feladat

2019. 01. 01.

Talán első hallásra meglepő, de az elbocsátás illetve az azt követő álláskeresés alatt az elbocsátott hazai felsővezetők vannak a legnehezebb helyzetben. A nehéz elhelyezkedés okait és az új álláshoz vezető csatornákat elemzi Juhos Andrea karriertanácsadó.

Tovább olvasom

Chatelés a munkahelyen Kárt okozhat és hasznot is hozhat

2019. 01. 01.

A számítógéppel és internetkapcsolattal rendelkező fiatalok körében népszerűek az úgynevezett üzenőszoftverek (MSN, ICQ, Skype), amelyek segítségével üzeneteket küldhetnek egymásnak - mindenféle költség nélkül. A programokat sok dolgozó is használja munkaidőben. Mit szólnak ehhez a munkáltatók? Az üzenőszoftvereket az internetezők többsége ismeri és alkalmazza, szinte nincs olyan számítógép, amelyről hiányozna az MSN, az ICQ, az AOL, vagy épp a Skype. Ez valahol érthető is, hiszen jóval olcsóbb, mint a telefon - maga a beszélgetés ingyenes, mindössze az Internet-használatért kell fizetni -, és ha úgy tetszik, akár tíz emberrel is lehet beszélgetni egyszerre - napi 24 órán át.

Tovább olvasom

Jól érzik magukat a férfias szakmákban dolgozó nők

2019. 01. 01.

Vannak szakmák, amelyekben elsöprő a férfiak aránya. Ám ezeken a területeken is dolgoznak nők. Hogy érzik magukat a férfiak "tengerében" Hogyan sikerült beilleszkedniük? Mi kell az érvényesüléshez? Többek között erről kérdeztük Hanák Tímeát, Európa egyetlen női hídmesterét, Ballainé Krikker Zsuzsannát, a Magyar Honvédség Katonanői Bizottságának elnökét és Halmos Krisztinát, az Epam szoftverfejlesztő cég üzleti elemzőjét. Ballainé Krikker Zsuzsanna már közel 20 éve áll a Magyar Honvédség szolgálatában. Az alezredes asszony érettségi után kezdett el dolgozni polgári alkalmazottként a honvédség egyik nagykanizsai alakulatánál. "Választásom nem volt tudatos a katonai pálya iránt. Édesanyám is ennél az alakulatnál dolgozott, így én is itt próbáltam ki magam" - magyarázta a hölgy. A jelenleg osztályvezetőként tevékenykedő alezredes már a kezdetekben is a pénzügyi szolgálatnál dolgozott, csak akkor még pénzügyi előadóként. Budapestre 1990-ben költözött, amikor is hivatásos katona férjét a főv

Tovább olvasom

A reális fizetés nyomában Tippek bértárgyalás előtt állóknak

2019. 01. 01.

Míg az Egyesült Királyságban az álláshirdetésekben is szerepel a felkínált éves kereset, nálunk hivatalosan még a munkatársak sem tudják, ki mennyit visz haza. Nem könnyű így állásinterjúra, bértárgyalásra menni. Vannak azonban olyan fogások, csatornák, ahol utána lehet járni, mennyit lehet reálisan kérni. Erről kérdeztünk szakértőket.A bértárgyalásra készülők nincsenek könnyű helyzetben, amikor a kiszemelt állás fizetési viszonyait kell feltérképezniük. Míg az angolszász álláshirdetések minden további nélkül közzéteszik a konkrét éves bruttó fizetést, a hazai cégek bizalmasan kezelik a bérekkel kapcsolatos információkat. Az álláshirdetések legfeljebb a versenyképes jelző jótékony homályába burkolják a keresetek nagyságát.

Tovább olvasom

Informatikai álláspiac

2019. 01. 01.

Kiket keresnek az informatikában? Milyen fizetésre számíthatnak a pályakezdők? Hogyan lehet külföldre kijutni? Milyen a kiválasztási procedúra? Többek között erről kérdeztük három informatikai szakemberek kiválasztásával (is) foglalkozó személyzeti tanácsadót.Négy évvel ezelőtt válságba került az informatikai iparág, csökkentek a fizetések, és kevesebb álláslehetőséggel is találkozhattak az álláskeresők. Mostanra több informatikai fejvadász is óvatosan optimista, kedvező jelekről számol be: " A megrendelések növekedéséből arra következtetünk, hogy megindult valami az IT-munkaerőpiacon, bár ez csak saját tapasztalatunk. Azt látjuk, egyre többen bővítik IT-csapatukat, 8-10 fős fejlesztői teamek jönnek létre", mondja Csudutov Csudinka, a Mimox ügyvezetője.

Tovább olvasom

Az öltözék eldöntheti az állásinterjú sikerét

2019. 01. 01.

Állásinterjún az első pillanatokban eldőlhet a sorsunk. Az első benyomás pedig legtöbbször már a pályázóra nézve kialakul a cég képviselőjében. Érdemes az öltözködésre és az ápoltságra fokozottan figyelni. Egy rosszul megválasztott ruhadarab, a piszkos köröm, a mosatlan haj mínuszról indíthatja a pályázót, és ezt a hátrányt nehéz ledolgozni. Nem árt odafigyelni az esetleges tetoválásra sem. "A látvány legalább 50 százalékban befolyásolja a rólunk alkotott képet, az első benyomás alapján akár három másodperc alatt eldőlhet az állásinterjú végeredménye" - mondja Petró Kata divat- és stílustanácsadó. A szakember szerint a férfiaknak könnyebb a helyzetük: egy szimpla soros gombolású, fekete vagy szürke öltönnyel máris nyert ügyük van. Az öltönyfelső és a nadrág mindig legyen egyszínű, a nyakkendő és az ing lehet színes, de semmiképpen se rikító. Férfiaknál szarvashiba a sötét cipőhöz viselt fehér zokni, a szétjárt, letaposott sarkú cipő. A lábbeli fontosságát jelzi, hogy felmérések szerint

Tovább olvasom