Nőként eljutni a vezetői székig nem könnyű, de megtartani a pozíciót, és kivívni a kollégák tiszteletét sem egy egyszerű feladat. A hölgy kollégák általában féltékenyek, a férfiak pedig nehezen fogadják el, hogy egy nő irányítja őket. Összeállításunkból kiderül, hogy egy nő hogyan elérheti el, hogy a kollégák teljes értékű vezetőként tekintsenek rá.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Milyen szempontokat tartsunk szem előtt, ha értekezletre készülünk? Milyen módszerekkel lehet a legtöbbet kihozni belőle? Hogyan kezeljük a váratlan helyzeteket? Többek között erről kérdeztük Szatmáriné dr. Balogh Mária, munkatanácsadó szakpszichológust, a Convictus-Consult Kft. ügyvezetőjét és Kmetty Józsefet, a Kürt Rt. vezérigazgatóját.Szatmáriné Dr. Balogh Mária elmondta, a vállalati értekezlet összehívása előtt a vezetőnek át kell gondolnia, milyen célból hívja össze a csapatot, kiket hív meg, milyen tematika alapján haladnak, és milyen háttéranyagra van szükség a hatékony munkához.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
A nők legalább 60 százalékának állást vagy munkakört kellene változtatnia, hogy a férfiakéval azonos szintű társadalmi elismerésre és jövedelemviszonyokra tegyen szert. Nagy Beátát, a Budapesti Corvinus Egyetem docensét a női szakmákról és az előrejutás gátjairól kérdeztük. A női munkavállalók egyértelmű többségben vannak az oktatás, az egészségügy, a közigazgatás, az adminisztráció, az ügyfélszolgálat és a könyvvitel területén. A fenti munkakörök jobban igénylik a "női eszköztárat" - az empátiát, a gondoskodási hajlandóságot és a szociábilis készségeket. Üvegplafon áll a női karrierek útjában Ám a nők karrieresélyeinek szinte minden munkaterületen útját állják a szakirodalomban üvegplafonként, üvegliftként és üvegfalként aposztrofált jelenségek. "Az üvegplafon azt jelenti, a nők egy bizonyos vállalati - például középvezetői - szintnél legjobb tudásuk ellenére sem képesek továbblépni, mert útjukat állja egy láthatatlan akadály - az a tradíció, hogy a felső vezetői pozíciókat csak férfi
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Elkezdődött a tavaszi állásbörzék szezonja. Márciusban-áprilisban több mint húsz ilyen jellegű rendezvényre kerül sor országszerte. A részvétel mind a pályakezdők mind a tapasztaltak számára kiváló lehetőség nemcsak a cégekkel való személyes találkozásra, de az állásszerzésre is. Néhány tippünk indulás előtt. Nem csak pályakezdőknek Egyik gyakori tévhit az állásbörzékről, hogy csak pályakezdőknek érdemes kilátogatni. Munkahelyváltáson gondolkodóknak, a piaci elvárásokat felmérni szándékozóknak szintén hasznos lehet a kimenetel. Egy nap alatt annyi információt lehet begyűjteni, amit telefonokkal napokig, hetekig tartana. A személyes kontaktus pedig nyitottabbá teszi a légkört, általában több mindent meg lehet tudni a cégek képviselőitől. Szintén sokat profitálhatnak a még nem végzős hallgatók. A cégek szakmai gyakorlatra, diplomaírásra is fogadnak hallgatókat. Lista készítése a cégekről Napjainkban a börzék többségén 40-50, a nagyobb szabású rendezvényeken pedig száz-kétszáz vállalat ál
Tovább olvasomAmunkamánia és a munkaalkoholizmus társadalmilag elfogadott szenvedélybetegség. Főként a közép-és felsővezetők körében szedi áldozatait, de a szinglitársadalom és a családosok sem esnek a körön kívül. A forgatókönyv vége: csúfos munkahelyi kudarcok, magánéleti és párkapcsolati válságok, egészségügyi problémák. A jelenségről Kiss István tanácsadó szakpszichológust kérdeztük.Aki tartós, nagy terhelés mellett, teljes erőbedobással dolgozik úgy, hogy nem fordít figyelmet, időt a feltöltődésre, veszélyesen kimerülhet. A teljesítmény romlását egy ideig vésztartalékai felemésztésével palástolhatja. Mégis hamar eléri azt a pontot, amelytől kezdve a munka már nem lesz örömforrás az életében. A munka megszállottjára az is jellemző, hogy kollégái tempóját lassúnak, elszántságukat kevésnek tartja. A munkamániás mindig harcban áll az elvégzendő feladatokkal, de legfőképpen a rendelkezésre álló idővel. Egyesek olyan szintre jutnak, hogy a családi, baráti kapcsolatoknak csak a projektek közötti, egyr
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Akár több évre is visszavetheti karrierünket, ha rossz helyen és rossz pozícióban kezdünk el dolgozni. A sikeres munkahelyi lét képlete tömören a munka szerete, az erkölcsi-anyagi megbecsülés és a feltöltődéshez szükséges szabadidő hármassal összegezhető. A jó választáshoz és az ideális állás megtalálásához ad tippeket Pintér Zsolt fejvadász.A pályaválasztás és az első munkahely megtalálása mindenkinek nagy kihívást jelent. A meggondolatlan döntések, érdeklődési körünkhöz, képességeinkhez nem illő munkakör több évre visszavetheti karrierépítésünket. Előfordulhat, hogy néhány év múlva egy csalódás után szakmaváltással újra kell kezdenünk a hierarchián való felemelkedésünket.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Nem mind arany, ami fénylik az álláskeresésben sem. A kötetlen munkaidő hétvégi munkát is takarhat, a menedzseri pozíciómegjelölés pedig sokszor végrehajtói tevékenységet jelent. Gyanús lehet még az irreális bérajánlat, a felületes munkaerő-kiválasztás, a kevés konkrétum. Amit tanácsos megkérdezni, mielőtt elfogadjuk az állásajánlatot.A konkrét állásajánlatokat elfogadásuk előtt célszerű alaposan átgondolni. A legtöbb munkakereső ugyanis az eredményes állásinterjú után hibázza a legnagyobbat, amikor nem kérdez rá a részletekre. "Az álláskeresők nagy részét könnyű elkápráztatni jól csengő bérajánlattal, titulussal. Ebben a helyzetben sokan nem tájékozódnak körültekintően"- összegzi tapasztalatait Joó Zsuzsanna karriertanácsadó.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Ma már nem ritka: egyes vállalatok jutalékkal motiválják a dolgozóikat, ha ők ajánlanak be valakit a céghez és az illető később beválik. A HR-esek a módszer előnyei között említik a költséghatékonyságot, és azt, hogy az ajánló otthonosan mozog a cég kultúrájában. Ám a módszer nem mentes a kockázattól: mi történik a személyes és céges kapcsolattal, ha a próbaidő alatt kirúgják beajánlott barátunkat?"A belső ajánlás valamilyen formában a legtöbb cégnél megtalálható. Csak egyes helyeken ezt a gyakorlatot nyíltan és jól kidolgozott formában alkalmazzák, míg máshol informális úton valósul meg ugyanez. Ennek ellenére létező gyakorlatról van szó" - állítja Fröhlich Péter, a P&Bert Management Consulting Group Kft. ügyvezető igazgatója. A szakember tapasztalatai szerint olyan munkakörökben fordul elő a leggyakrabban a munkaerő-toborzás ezen típusa, ahol nagyon nagy a fluktuáció: a call centerekben és az értékesítési területeken meghirdetett állások betöltéséhez kiemelten alkalmazzák ezt a
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Az önéletrajz-írásnak minden országban megvannak a maga írott és íratlan szabályai. Vannak olyan országok, ahol például kifejezetten tilos fényképet mellékelni a cv-hez, míg máshol egy egész mappányi anyagot kell átküldeni a munkáltatóknak. A német, az angol, az amerikai és az általános európai önéletrajz sajátosságait gyűjtöttük össze. Mielőtt külföldi munkavállalásra vállalkozunk és elküldjük első jelentkezésünket, érdemes vagy a cégnél vagy külföldön élő, dolgozó ismerőseinknél tájékozódni a helyi önéletrajz-írási szokásokról. Ahány ország, annyi szokás, törvényben meghatározott minták nem léteznek. Amint azt számos felmérés bizonyítja, a legtöbb magyar munkavállaló Az Egyesült Királyságot választja. Hogy néz ki egy angliai önéletrajz? Az angol önéletrajz struktúrájában különbözik a magyartól. Az angol cv névvel, címmel, elérhetőséggel indul, majd az úgynevezett "Profile" blokk következik. Ennek első felében röviden be kell mutatkoznia a pályázónak: foglalkozás, szakterület, hány év
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Dr. Sipos Márta - ügyvéd, munkajogászA Szegedi Tudományegyetemen tanít és gyakorló ügyvéd. Megalakulása óta tagja a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálatnak az International Labour Organisationnél (ILO) szerzett képesítése alapján. 2003-ban az Igazságügyi Minisztérium közvetítői listáján is regisztrálták. Szűkebb szakterülete a munkajog, melyben több mint tíz éves tapasztalattal rendelkezik. Várjuk munkajogi kérdéseit itt. Nem fizetnek az esti extra munkáért Közalkalmazottként dolgozom egy közművelődési intézményben, a heti munkaidőm 40 óra. Az elmúlt időszakban ezt elég gyakran túllépem, mivel esti ügyeletet kell vállalni, szombaton, vasárnap és fizetett ünnepeken is dolgozni kell. Mindezért semmilyen juttatást nem kapok. Kérdésem: az alapfizetésen kívül jár-e pótlék, túlóráért díjazás? Dr. Sipos Márta: A heti munkaidő felüli munka rendkívüli munka, pótlék jár érte. Munkaügyi Bíróság előtt a pontos idő- és illetménykimutatás mellékelésével követelhető.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Az Európai Unió állásfoglalása szerint nem számít diszkriminációnak a dohányosok kizárása az álláspályázatokról - nyilatkozta néhány napja a Bizottság több tisztviselője. Azóta pontosítottak: ellenzik a diszkrimináció minden formáját, de az EU-jogszabályok nem terjednek ki a dohányosok hátrányos megkülönböztetésére, hanem nemzeti hatáskörbe tartoznak. Nem ellentétes az Európai Uniónak az emberi jogok tiszteletben tartására vonatkozó szabályozásával az, hogy a vállalatok az álláshirdetésnél kikötik: dohányost nem vesznek fel - jelentette ki az Európai Bizottság szóvivője a napokban. Ezzel megerősítette az Európai Bizottság szociális és munkaügyi biztosának Vladimir Spidlának azon állásfoglalását, amely szerint az állások betöltésénél nem szabad megkülönböztetést tenni a származás, a kor, a vallás, a szexuális beállítottság, vagy a fogyatékosság szempontjából, a dohányzás azonban nem tartozik ebbe a kategóriába. Az Európai Bizottság később pontosította tisztviselőinek nyilatkozatait, me
Tovább olvasom