A céges mindennapok része az értekezlet, divatos nevén meeting. Látszólag könnyű levezetni és részt venni rajta, ám hatékony megbeszélést tartani, nem egyszerű. Készülés, a célok meghatározása nélkül könnyen parttalan vitába fulladhat a céges megbeszélés. Sok függ a levezető személyétől, a résztvevők számától, a helyszíntől az időponttól. Vezetői tanácsadókat kérdeztünk az értekezletvezetés fortélyairól.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Május elsejétől a két évvel ezelőtt nyitó Egyesült Királyság, Írország és Svédország mellett Finnországban, Spanyolországban és Portugáliában is szabad lesz a magyarok munkavállalása. Annak jártunk utána, mennyit lehet keresni ebben a hat országban. Amint a számokból kiderül, az angolszász és északi uniós tagállamokban lényegesen többet fizetnek, de a megélhetés is drágább.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Az állást kínálók egyik divatos elvárása, hogy a jelentkező kreatív legyen. Vannak olyan munkakörök -webdesign, reklám, újságírás-, ahol ez valóban előny, ám néhány szakmánál -például könyvelés már kisebb a szerepe. Annak jártunk utána, a cégek miként mérik a kreativitást.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Pótolhatatlan munkavállaló nincs, mondják egybehangzóan a fejvadászok, ezért senki sem érezheti magát nyeregben a munkahelyen. Ettől függetlenül vannak olyan eszközök, fogások, melyekkel stabilizálhatjuk helyünket, hogy egy esetleges leépítés esetén ne mi kerüljünk az elbocsátandók közé. A munkahelyi érték növeléséről és a túlélési stratégiákról kérdeztünk fejvadászokat."Nehezen megválaszolható, hogy miként növelheti valaki értékét a munkahelyen, ugyanis ez az adott cég kultúrájától is függ. Az amerikai céges kultúra feladatközpontúságot követel, a távol-keletinél a munkaidő áll inkább a középpontban. Valahol elvárás a kreativitás, a kezdeményezőkészség, máshol a munkatársnak elsősorban a kiadott feladatra kell koncentrálnia", állítja Fazekas Zsolt, a HILL International nemzetközi fejvadász cég ügyvezető igazgatója, hozzátéve, már a munkába lépéskor tájékozódni kell az elvárásokról, a cég értékeiről.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Mi befolyásolja mondandónk hitelességét egy állásinterjún vagy üzleti tárgyaláson? Hogyan lehet az optimumot kihozni hangunkból? Milyen eszközöket célszerű használni mit tanácsos kerülni? A sikeres beszéd kulisszatitkairól beszélgettünk Lantos Erzsébet beszédtanárral, a HangÁr Hangművészeti és Beszédoktató Műhely vezetőjével. Mindenki kompetens hangon szeretne megszólalni egy tárgyaláson vagy állásinterjún. Létezik egyáltalán ez a fogalom, vagy csupán absztrakcióról beszélünk?
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Milyen lehetőségei lesznek a most felvételizetteknek, mely szakok végzetteire mi vár majd a diplomázást követően? Megérte-e azt a szakot választaniuk vagy épp ellenkezőleg: hiába a diploma, az elhelyezkedés számukra nehézkes lesz. Sorozatunk első részében nagyító alatt a nemzetközi gazdálkodás, a kereskedelem és marketing illetve a kommunikáció és médiatudomány. Volt olyan iskola, ahová ezekre a szakokra 140 pont feletti eredménnyel lehetett bekerülni.Idén több mint 132 ezren jelentkeztek a felsőoktatásba. A jelentkezők mintegy 70 százalékát (93 599 főt) fel is vették. Némely szakokon a ponthatárok 2006-ban is rendkívül magasak voltak, több helyre csak maximum pontszámmal, 144 ponttal lehetett bejutni. Ilyen volt egyebek mellett a kommunikáció és médiatudomány, a nemzetközi gazdálkodás illetve a kereskedelem és marketing szak.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Informatikusnak Dublinba, hajómunkásnak Izlandra, vendéglátósnak Ausztriába, házvezetőnőnek Németországba. Többek között ilyen állásajánlatokból válogathatnak azok, akik ellátogatnak az Állami Foglalkoztatási Szolgálat Szeszgyár utcai EU Integrációs Kirendeltségére, és nyugat-európai munkalehetőségekről érdeklődnek. Mi megtettük...
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
A kommunikációs szakot, képzést végzők nincsenek könnyű helyzetben. Amennyire vonzó a nagy nyilvánosság, a nyomtatott és elektronikus sajtó világa, e két terület telítődött. A helyzet mégsem reménytelen. A szakértők úgy vélik, hogy kommunikációs végzettséggel közintézmények, hivatalok, cégek sajtóosztályain még teremhet babér a frissen végzőknek. Már-már közhely, ha a fiatalok karrierről beszélnek: "Szeretnék bekerülni a médiába". Ezalatt sokan a televíziós műsorvezetői, riporteri szakmát értik, ám a képernyős újságírók világába ha nem is lehetetlen, de nagyon kicsi az esély a bejutásra. A kínálkozó helyeket a legjobbak között ismeretségi, bizalmi alapon töltik be. Ennek ellenére az Oktatási Minisztérium tájékoztatása szerint Magyarországon tizenhét felsőoktatási intézmény kínál kommunikációs képzést. Az OKJ-s végzettséget adó iskolák számát.pedig megbecsülni sem lehet.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
A legjobb munkatársak azért hagyják el a céget, mert más helyen több pénzt kereshetnek, mert új kihívások után néznek, vagy jobb perspektívákat látnak máshol. Legalábbis így vélekednek a főnökök. Sok esetben azonban csak tükörbe kellene nézniük, ha a munkatársak távozásának okait vizsgálják. Az alábbiakban a főnök hét leggyakoribb hibáját gyűjtöttük csokorba egy német vizsgálat alapján.A müncheni Coverdale vállalati tanácsadó cég egy felmérés keretében alkalmazottakat kérdezett főnökeikről. A vizsgálatról tanulmányt készítettek a tanácsadók, melyben a munkahelyi vezetők gyakori hibáit is összegezték.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Az álláskeresők 95 százaléka munkahelyéről pályázik titokban, szinte a vezetők orra előtt böngészgeti a hirdetéseket és küldi át a megfelelőkre önéletrajzát - tudtuk meg Kiss Gabriella karriertanácsadótól. Bár kétségkívül ez az álláskeresés legkényelmesebb módja, ugyanakkor a legveszélyesebb is. A jelölt bármikor lebukhat, ami akár azonnali elbocsátást is vonhat maga után. Íme néhány tipp, hogy a titokban történő pályázás valóban titokban maradjon, és csak akkor derüljön ki, amikor már a zsebben van az új szerződés.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Az EU-csatlakozástól függetlenül a magyar állampolgároknak továbbra is munkavállalási engedélyre van szüksége, ha Hollandiában szeretnének munkát vállalni. Annak jártunk utána, milyen lépésekkel kerülhetünk be a németalföldi munkaerőpiacra. Emellett néhány érdekességet is gyűjtöttünk a munka hollandiai világából.EU-csatlakozásunkat követően Hollandia csak részben nyitotta meg munkaerőpiacát. 2006 májusáig az új tagállamokból származó dolgozóknak a munkavállaláshoz munkavállalási engedélyre van szükségük.
Tovább olvasom