Munkajogi problémák: Kérdezzen Dr. Sipos Márta munkajogi szakértőtől (4)
2019. 01. 01.Dr. Sipos Márta - ügyvéd, munkajogász
Tovább olvasom
Munkahelyi szerelem: Ahogyan a cégek és a dolgozók kezelik
2019. 01. 01.
A Monster állásportál-hálózat tavalyi felmérése szerint az európai munkavállalók közel felének volt viszonya eddigi élete során valamelyik kollégájával. A tizenkét országra kiterjedő, 37 ezer dolgozó válaszait tartalmazó felmérés szerint a munkahelyi románcokban leginkább a britek jeleskedtek, legkevésbé a belgák. Utánajártunk, hogy a hazai cégek erről hogyan vélekednek, illetve tanácsot kértünk, mire figyeljenek az egymásba szerető kollégák.A dolgozók napjainkban már általában nemcsak napi nyolc órát töltenek a munkahelyen, hanem gyakorlatilag egész életüket ott élik - reggeltől estig bent vannak, néha akár 12-14 órán át. Ennyi munka után viszont csak ritkán van energiájuk eljárni barátokhoz, szórakozóhelyekre és egyéb, az ismerkedésre is alkalmas helyszínekre. Ezért egyre jellemzőbb, hogy a kapcsolatra vágyók először a kollégák között néznek körül, és köztük keresik leendő partnerüket.
Tovább olvasomVallási jelkép viselése munkahelyen
2019. 01. 01.
A British Airways megtiltotta egyik dolgozójának kereszt alakú medálja viselését. A sértett vallási diszkriminációra hivatkozva pert fontolgat a légitársaság ellen. Mit engedhet meg magának egy munkáltató kiegészítők, szimbólumok viselésével kapcsolatban?"A munkáltató a hazai szabályozások értelmében megtilthatja ékszer viselését - legalábbis abban az esetben, ha az veszélyezteti a dolgozók biztonságát, balesetveszélyes. Ilyen jellegű tiltással hazánkban szinte csak a fizikai dolgozók szembesülnek. Hiszen esetükben akár egy karkötő beakadása is komoly sérüléseket okozhat" - mondta el Dr. Sipos Márta munkajogász.
Tovább olvasomLeépítés előtt a közszféra
2019. 01. 01.
A közigazgatási reform eredményeként valószínűleg több ezer - egyes becslések szerint 100-120 ezer - közalkalmazott lesz kénytelen állás után nézni a következő években. Legtöbbjüknek a versenyszférába kell váltani. Hogyan lehetséges? Vannak előítéletek? Kiknek lesz könnyebb, kiknek nehezebb? Erről kérdeztünk két, a versenyszférában dolgozó tanácsadót.A közalkalmazottaknak nem lesz könnyű munkára találni a versenyszférában. Álláskeresési idejük jelenleg is minimum hat hónap, ráadásul esetükben az érvényesüléshez gyakran egy új szakma elsajátítása is szükséges.
Tovább olvasomA diploma eredményét is kérhetik az álláspályázatban
2019. 01. 01.
Egyetemeken, főiskolákon már zajlik a vizsgaidőszak, a végzősök az államvizsgára készülődnek. A diploma megszerzéséhez elegendő a kettes érdemjegy, ám a későbbi elhelyezkedésben visszaüthet a rossz eredmény. A diplomaminősítést és a fontosabb szigorlatok jegyeit főként jogi területen és a pénzügyi szektor bizonyos pozícióiban kérhetik. Dr. Sándor Éva ügyvéd, európai uniós szakjogász például egyértelműen azon a véleményen van: rengeteget számít, hogy a frissen végzett, vagy pályakezdő jogászok milyen érdemjegyeket kaptak és milyen eredménnyel zárták tanulmányaikat. "A szakmai presztízsére valamit is adó ügyvédi irodák többsége "summa cum laude" vagy "cum laude" eredménnyel végzett fiatalokat alkalmaz szívesen" -mondta el kérdésünkre. Meglátása szerint a jó eredmény önmagáért beszél: az ilyet felmutatni tudó pályázó szakmai tudása, hozzáállása is megfelelő - ezzel szemben a gyengébb, "rite" eredményű jelölt valószínűleg nem rendelkezik elegendő szorgalommal és kitartással. Számvitel-szig
Tovább olvasomÁlláskeresés, ha van mellékállásunk
2019. 01. 01.
Előfordulhat, hogy az álláskeresők úgy pályáznak meg egy pozíciót, hogy közben mellékállásban dolgoznak. Miként kezeljék ezt a helyzetet? Szakértőktől megtudtuk, a munkáltatók általában egész embert kívánó munkára keresnek jelölteket, ezért nem előnyös, ha mellékkereseti forrásunkat hangsúlyozzuk. Persze az igazságot sem tanácsos eltitkolni.Nincsenek sokan, akik mellékállás birtokában pályáznak főállásra. Ám ha az álláskereső mégis ebben a cipőben jár, nem tanácsos nagy hírverést csapni ennek. "A munkáltatók többsége egész embert kívánó, minimum napi 8 órás pozíciókra toboroz jelölteket. Az adott területre specializálódott, azzal kizárólagosan foglalkozó jelölteket keresnek. A plusz jövedelemszerzéssel foglalkozók kapcsán jogosan merülhet fel a munkáltatói aggály: a melléktevékenység a főállás rovására mehet"- mondta Lukács Zsolt, a Telkes Tanácsadó Rt. üzletfejlesztésért felelős partnere.
Tovább olvasomIgazságos és empatikus a jó főnök
2019. 01. 01.
Ért a munkatársak nyelvén, inspiratív személyiség, nem kivételezik senkivel, nem állítja magáról, hogy mindent tud és időnként kikéri a kollégák véleményét. Többek között ilyennek látják vezetői tanácsadók az ideális munkahelyi vezetőt. Milyen a jó főnök? "Szigorú, igazságos és empatikus. Nem utolsósorban a Munka Törvénykönyvével is tisztában van" - jegyezte meg ironikusan egy jelenleg titkárnőként dolgozó hölgy, aki elégedett mostani felettesével, ám az évek során bőven kijutott neki despotikus főnökökből is. Hogyan vélekednek erről a vezetői tanácsadók, akik naponta kísérik figyelemmel a dolgozókat irányítók munkáját. Csík Klára, az Indeed tanácsadó vállalat ügyvezetője szerint teljesen mindegy, hogy férfi vagy nő a vezető, a hangsúly sokkal inkább a személyiségen van. "A vezetői tehetség öröklött, mesterségesen nem elsajátítható adottság, karizma. A vezetés tudománya egy szintig tanulható, ám a nem eredendően vezetésre születetett emberekből hiányzik a tűz, az őt az átlagostól megkü
Tovább olvasomA pályakezdők sokat profitálhatnak a nyári helyettesítésekből
2019. 01. 01.
Akadnak, akik a nyári szabadságolások alatt szeretnének bizonyítani, és távol lévő kollégáik helyettesítése alatt maximumot teljesítve építenék karrierjüket. Ám a fejvadászok úgy látják: nem érdemes a pihenés, a feltöltődés időszakát feláldozni a karrier oltárán. Ezzel szemben a pályakezdők sokat profitálhatnak a nyári helyettesítésekből. A szabadságolás helyett teljes erőbedobással végzett munka inkább káros, mintsem hasznos. Nem garantálja az előmenetelt, sőt, inkább veszélyeket rejt magában. A fáradt, túlhajtott dolgozó nagyobb eséllyel hibázik, hosszú távon pedig motiváltságát is vesztheti - véli Balázsy Krisztina, a Grafton fejvadász cég vezető tanácsadója.
Tovább olvasomA vezető 10 gyakori hibája
2019. 01. 01.
A gyenge motiváló képesség, a delegálás hiánya, a beosztottaktól való elszigetelődés, a túlzott konfliktuskerülés bármelyike hozzájárulhat ahhoz, hogy a cég irányítása rossz irányba menjen. Tíz gyakori vezetői hibát foglaltak össze szakértők. 1. Elszigetelődés a beosztottaktól Gyakori hiba az elszigetelődés a beosztottaktól. A munkatársakkal fenntartott folyamatos kommunikáció megszakad - a vezető pedig megközelíthetetlenné válik, szakmai "elefántcsonttoronyba" zárkózik. 2. Céltévesztés A stratégiai fókusz, a célok szem elől tévesztése ugyancsak káros lehet: a vezető akkor esik ebbe a hibába, ha túlságosan elveszik az apró részletekben, a felmerülő problémák megoldásában. 3. Egyoldalú vezetői látásmód A kizárólag saját cége eseményeire, előmenetelére koncentráló vezető hangsúlytévesztésbe kerülhet, egyoldalúvá válhat, amennyiben nem veszi figyelembe a piacból, a konkurens cégek tevékenységéből, a külső körülményekből adódó egyéb tényezőket. 4. Autokratikus vezetési stílus Az autokratik
Tovább olvasomMunkajogi problémák: Kérdezzen Dr. Sipos Márta munkajogi szakértőtől (2)
2019. 01. 01.
Dr. Sipos Márta - ügyvéd, munkajogász
Tovább olvasomTanácsok az utolsó munkanapokra
2019. 01. 01.
Akár önként távozik a dolgozó, akár kirúgják, célszerű az elmenetelt körültekintően és korrekt módon intézni. Némi odafigyeléssel és diplomáciai érzékkel elkerülhető a fagyos légkör, és a munkavállaló emelt fővel távozhat a cégtől. A szalonképes lelépés azért is fontos, mert kicsi a magyar piac. Nem tudni, a dolgozót mikor hozza össze újra a sors exkollégáival vagy exfőnökével. "A felmondás előtt állóknak érdemes alaposan utánanézniük, milyen jogaik és lehetőségeik vannak - amennyiben szükséges, munkajogász tanácsát is kikérhetik a juttatások, kedvezmények, végkielégítés és felmentési idő témakörében", mondja Herczku Mónika, a Karriermentor Tanácsadó Iroda vezetője. A lehetőségek alapos áttekintése nem elpazarolt idő. "Egy hazai multi pénzügyi vezetője például szakember közbenjárására érte el, hogy munkáltatója a cég egy félreeső irodájában internetkapcsolatot és telefonvonalat biztosítson számára álláskeresés céljából" - hoz példát a karriertanácsadó. Nem célszerű felégetni a hidakat.
Tovább olvasom