Karrierút a személyügybe - így lehetek HR-es

2019. 01. 01.

A humánerőforrás szakemberképzés népszerűbb, mint valaha, szakirányú diploma nélkül azonban nincs esély az elhelyezkedésre. Jelenleg nyolc egyetemen képeznek HR - eseket. A jó szakember precíz, diszkrét, és 1-3 éves munkatapasztalattal átlagosan bruttó 250-350 ezer forintra számíthat.Míg az elmúlt években a marketing, a PR és kommunikációs képzések jelentették a lehetőségek netovábbját a pályaválasztók számára, mára a HR is feltornászta magát a legnépszerűbb szakirányok közé. Jelenleg - dacára a munkaerőpiac befogadóképességének-eddig sosem tapasztalt érdeklődés mutatkozik a humánerőforrás szakemberképzés iránt. Ezt Balázsy Krisztina, a Grafton Recruitment toborzási specialistája is megerősítette. "Rengetegen vágynak a HR területére, már-már misztikum lengi körül a szakmát.

Tovább olvasom

Állásinterjú: a mosolygós, nyálas stílus a nyerő? Amerikai kutatás a...

2019. 01. 01.

Egy amerikai kutatás meglepő eredményt hozott az állásinterjún alkalmazott álláskeresői stratégiákról. Azok a jelentkezők, akik a kiválasztást végzővel a személyes kapcsolódási pontok megtalálására, a kedvességre, a mosolygásra építettek, nagyobb eséllyel kerültek a második interjúkörbe, mint akik képességeik és erősségük hangsúlyozását állították a középpontba. A kutatók a két stratégia okos keverésében látják a sikert.Két amerikai közgazdász 116 végzős egyetemista álláskeresését figyelte, különösen az állásinterjún nyújtott teljesítményt. A két kutató, Chad A. Higgins és Timothy A. Judge arra volt kíváncsi, melyik viselkedési stratégia eredményesebb: erősségeink hangsúlyozása, önmagunk reklámozása vagy a kedvesség, a beszélgetőpartnerben személyünk iránti szimpátia felkeltése.

Tovább olvasom

Munkavállalás Hollandiában Személyes tapasztalatok, hivatalos lépések,...

2019. 01. 01.

A külföldi munkavállalást bemutató sorozatunkat Hollandiában folytatjuk. Egy Amszterdamban élő magyar hölgy mesél a kinti érvényesülésről, a magyar állampolgárokra vonatkozó munkavállalás feltételeit gyűjtöttük össze illetve néhány érdekes statisztikát közlünk a munka németalföldi világáról.

Tovább olvasom

Extrém tréningek Játszva építik a csapatszellemet

2019. 01. 01.

A hatékonyságnövelés érdekében a cégek egyre újszerűbb tréningek keretében fejleszthetik együttműködési készségüket. Már nem számít meghökkentőnek, ha csúcsvezetők közös legózáson elemzik a hosszú távú céges stratégiákat, improvizatív színházzal fejlesztik a problémamegoldó képességet. Esetleg céges indulót komponálnak.

Tovább olvasom

Leépítések: vezetői forgatókönyv, buktatók kerülése

2019. 01. 01.

Az inkorrekt elbocsátások a cégnél maradó dolgozók motivációját jelentősen csökkentik - derült ki a Jénai és a Hannoveri Egyetem közösen publikált felméréséből. Miként kerülhetik ezt el a vezetők? Hogyan lehet okosan leépíteni a maradók motivációjának megőrzésével?Egy leépítés nemcsak az elbocsátott dolgozók számára kellemetlen. Egy nagyobb létszámú elbocsátás után a cégnél maradó munkatársak élete sem nevezhető leányálomnak. Jövőjüket bizonytalannak érzik, munkakedvük és elkötelezettségük nagyban csökken. Mindez azonban megfelelő kommunikációval és humánus intézkedésekkel elkerülhető.

Tovább olvasom

Munkahelyváltás: Életem egyik álma teljesült

2019. 01. 01.

Tavaly novemberben egy fiatalembert szólaltattunk meg, aki kapcsolati tőkéjének és álláspiaci esélyeinek növelése érdekében évfolyam-találkozót szervezett. Akkor azt írtuk, ha sikerül váltania, hírt adunk róla. Nos, Vágó Péter az évfolyam-találkozón felmelegített ismeretségek segítségével sikeresen váltott. Arra kértük, írja le, hogyan történt mindez."Két éve végeztem a Budapesti Gazdasági Főiskola Kereskedelmi és Vendéglátóipari Főiskolai Karán. A szállodaiparban dolgoztam, ám ősszel már megfogalmazódott bennem, hogy váltani kellene.

Tovább olvasom

Ajándékozási etikett A céges meglepetések íratlan szabályai

2019. 01. 01.

Napjainkban a vállalatok többsége ajándékkal kedveskedik üzleti partnereinek az év végén. Előfordulhat azonban, hogy a kiküldött vagy átadott meglepetés ront a cég megítélésén, ahelyett, hogy javítana azon. Összeállításunkban Görög Ibolya protokoll szakértő tanácsait foglaltuk össze."Az év végi ajándékozás egyik legfontosabb szabálya, hogy az ajándéknak, üdvözlőlapnak mindenképp december 31-ig meg kell érkezni a címzetthez. Ellenkező esetben ugyanis az üzleti partner azt gondolhatja, hogy megfeledkeztek róla, vagy ami még rosszabb: a megmaradt ajándékokat küldték ki neki" - kezdi a beszélgetést Görög Ibolya, protokoll szakértő.

Tovább olvasom

Számít, ki hol végez? Feketelisták nyomában

2019. 01. 01.

Forró téma végzős főiskolások, egyetemisták és a felsőoktatásba igyekvők számára, különbséget tesz-e a munkaerőpiac diploma és diploma között. Vannak-e feketelisták, ahonnan nem vesznek fel pályázókat? A fejvadászok véleménye megoszlik. A cégek névvel nem nyilatkoznak, de részben megerősítik az iskolák láthatatlan rangsorát. Annyi bizonyos: ha iskola szerint szelektálnak, akkor csak pályakezdőknél. A nagy tudományegyetemek neve általában jól cseng.

Tovább olvasom

Mit jelent a karrierépítés?

2019. 01. 01.

Mit jelent a karrierépítés? Mi számít karriernek? Hogyan őrizhetjük meg értékünket munkavállalóként? Sokakat érdeklő kérdések, divatos erről beszélni.

Tovább olvasom

Hasznot hozhat a korrekt munkahelyi felmondás

2019. 01. 01.

A hazai álláspiac és a szűk szakmai körök miatt érdemes jó viszonyban, korrekt módon elválni a munkaadótól és a kollégáktól. Még akkor is, ha úgy érezzük, igazságtalanul bántak velünk, a távozás mikéntje rányomja bélyegét az esetleges későbbi kapcsolatokra. Írásunkban az emelt fővel távozásra adunk tanácsot.

Tovább olvasom

Segítség, ki akarnak nevezni!

2019. 01. 01.

A munkahelyen huzamosabb ideig jól teljesítőknél könnyen előfordulhat, hogy előléptetést ajánlanak. Ha nem éri a dolgozót váratlanul a felkérés, akkor sem árt óvatosnak lenni. Vezetői tanácsadót kérdeztünk arról, mit tanácsos átgondolni egy kinevezés elfogadása előtt.

Tovább olvasom