Több ezer orvosi álláshely betöltetlen Németországban. Ennek oka, a német orvosok a magasabb bérek és a jobb munkakörülmények miatt Svájcba, Nagy Britanniába vándorolnak. A Német Gazdaságkutató Intézet (DIW) ezért azt javasolja, a keleti uniós tagországokból - például Magyarországról - kellene pótolni a hiányt fiatal, tehetséges orvosok célzott toborzásával - írja a Süddeutsche Zeitung napilap.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
A magyar munkavállalóknak a legnagyobb esélye az északi városokban - Milánó, Torinó, Firenze -, az iparágak közül az idegenforgalomban, az IT-ben és az egészségügyben kínálkozik. Megbízható olasztudás nélkül csak Dél-Tirolban érdemes próbálkozni, ahol nagy számú a német ajkú lakosság. Többek között ez derül ki a közeli olasz álláspiaci nyitás apropóján készített körképünk harmadik részből.Az olasz álláspiac kétarcú, nagyon erős észak-déli választóvonallal. Az országos munkanélküliségi ráta az Eurostat 2005 végi adati szerint 7,7 százalék, fél százalékkal magasabb a magyarnál, kevéssel az európai átlag alatti. Az átlag azonban nagy regionális különbségeket fed el: Míg északon 3-4 százalékos az állástalanok aránya - sőt bizonyos ágazatok munkaerő-hiánnyal küzdenek- addig a déli tartományokban húsz százalék körüli. Ennek megfelelően a legtöbb álláslehetőség a külföldiek előtt Észak-Olaszország városaiban - Torinóban, Milánóban, Firenzében, Bolognában - és a fővárosban, Rómában kínálkozik.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
A napi tizenkét órai folyamatos munka, a kikapcsolódás elmaradása könnyen testi és lelki leépüléshez vezethet. Ennek a veszélyét egyre több cég felismeri és különféle sportolási lehetőségeket kínál alkalmazottainak. A szabadidő hasznos és egészséges eltöltéséről Battonyai Tündét, a Nők Lapja Café állandó szakértőjét kérdeztükA szellemi munkát végzők egyik legnagyobb hibája, hogy munkaidejük letelte után otthon folytatják a munkát, még vacsora közben sem pihen az agyuk, akkor is az éppen aktuális projekt jár a fejükben. Az ilyen életvitel néhány éven belül teljes pszichés kimerültséghez vezethet, gyakori panaszok a folyamatos fejfájás, felfokozott idegállapot, ingerlékenség, koncentrációzavar. A szervezet feléli tartalékait, "lenullázódik, és sokszor annyira legyengül, hogy a kimerült dolgozónak annyi energiája sem marad, hogy bemenjen munkahelyére. Gyakran ez az állapot vezet depresszióhoz, pánikbetegséghez, egyéb szorongásos kórképekhez.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Főleg multinacionális cégekre jellemző, hogy munkatársaiknak rotációs karrierépítési lehetőséget kínálnak. A program résztvevői meghatározott ideig belekóstolhatnak egymástól távoli munkakörökbe. A munkakörváltás nem csak a tapasztalatcserét és a szakmai fejlődést segíti: "házon belüli" munkakörváltás előtt is jó iránytű a döntéshez...A nagyvállalatokat sokszor éri vád: szemben a kisebb cégekkel nem biztosítanak kellően változatos, sokszínű munkakört, nem teszik lehetővé más munkaterületek megismerését dolgozóik számára. Ugyanakkor egyre több cégnél alkalmaznak rotációs programokat: ezekben a munkatársak meghatározott ideig tevékenykednek egy-egy munkakörben, mialatt az adott szakterület vezetői értékelik a teljesítményüket. A programok nem pusztán a szakmai fejlődés terepei: cégen belüli pozícióváltáskor is kamatoztathatóak az itt szerzett tapasztalatok.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
A hideg hívásos álláskeresés szerencsés esetben beválhat, azonban nagy az elutasítási arány is. Száz hívásból jó esetben 2-3 megkeresésre mondanak valami bíztatót. Ettől függetlenül érdemes kipróbálni. Cservenyák Tamás karriertanácsadót, a DBM Magyarország ügyvezető partnerét kérdeztük néhány fogásról. Hideg hívásnak nevezzük az álláskeresésnek azt a formáját, amikor álláshirdetés vagy személyes ajánlás nélkül, spontán módon bekopogunk a céghez vagy felhívjuk a HR-est arról érdeklődve, van-e betöltetlen álláshely. Száz hívásból 2-3 eredményes Hideg hívás esetén roppant nagy az elutasítás kockázata: 100 megkeresésből maximum 2-3 zárul eredményesen. A módszer ezért csak a rendkívül céltudatos, az elutasításoktól nem félő, a helyzetet kezelni tudó pályázóknak ajánlott. Készítsük elő a terepet e-maillel A siker érdekében elsőként célszerű listát készíteni a szóba jöhető cégekről: nem kell feltétlenül méregdrága cégkatalógusokat, vállalati rangsorokat beszerezni - elegendő nyitott szemmel j
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Nyílt napon mutatta be az Állami Foglalkoztatási Szolgálat az uniós munkalehetőségeket összegző internetes keresőrendszert. Bár az EURES kínálatában közel 1 millió munkalehetőség várja a külföldieket, a magyarok a megfelelő nyelvtudás hiányában lépéshátrányban vannak. Körképünkből kiderül: sok a diplomás pályázó, azonban külföldön főleg szakmunkásként számítanak a magyarokra.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Az Eurostat -az Európai Unió statisztikai hivatala - közzétette összesítését az Európai Unió tagországainak minimálbéreiről. Az idén a teljes munkaidőben dolgozóknak a legkevesebbet Lettországban (129 euró), a legtöbbet Luxemburgban fizetik (1503 euró). A listán Magyarország 247 euróval Lengyelország és Csehország között helyezkedik el.Tizenegyszeres a különbség a legrosszabbul és a legjobban fizető uniós ország között a minimálbérek kategóriájában.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Csökkenő munkanélküliség, 640 ezer betöltetlen álláshely, munkaerőhiány az informatikában, mérnöki területen. Németország ennek ellenére legalább 2009-ig, de elképzelhető, hogy 2011-ig nem oldja fel a munkaerő-piaci korlátozást a keleti uniós - így a magyar - munkavállalókkal szemben. Jelenleg kétoldalú szerződés alapján szabályozott kvótás rendszerben a legkönnyebb kijutni. Ellentmondásos hírek érkeznek Németországban arról, az EU legnagyobb gazdasága mikor nyitja munkaerőpiacát a 2004-ben csatlakozott EU-tagországok - így Magyarország - munkavállalói előtt. A Der Spiegel tekintélyes német hetilap a múlt héten arról számolt be, megszületett a politikai háttéralku. Németország a jelenlegi, 2009-ig tartó munkaerőstopot a maximális ideig, tehát 2011-ig meghosszabbítja. Röviddel ezután a munkaügyi tárca szóvivője cáfolta az egyébként jól informáltnak számító lap értesülését. A hivatalos álláspont szerint a döntés a munkaerőpiaci trendektől függ, még nincs megegyezés. 640 ezer betöltetlen
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Pletykák keringenek munkaadói lojalitástesztekről, amikor egy cég úgy méri fel a dolgozók hűségét, hogy anonim munkaadóként hirdet meg állásokat és nézi, jelentkezik-e valaki munkatársaik közül. A fiktív állásajánlat iránt mutatott érdeklődés akár kirúgással is járhat. A megkérdezett fejvadászok elfogadhatatlannak és etikátlannak tartják az ilyen jellegű lojalitástesztek alkalmazását. Szerintük a munkavállalói hűséget más eszközökkel érdemes mérni."Léteznek a munkavállalói céghűséget szerintünk etikátlan lojalitástesztekkel mérő vállalatok. Ám ezt konkrétan nehéz bizonyítani. Sokszor csak sejtéseink vannak"- összegezte tapasztalatait Katona Izabella, a Human Matrix Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője, aki egyébként sosem vállalna ilyen megbízást.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Németországban egyértelműen rontja az álláshoz jutást a dohányzás ténye, nálunk nem ennyire negatív a megítélés, a megkérdezett közel egy tucat HR-szakember véleménye alapján. Mindenesetre sok függ a munkaadó személyétől. Mivel ezt előre nem tudhatjuk, állásinterjún nálunk sem tanácsos jelét adni a füstölésnek. Felvételi interjún hivatalosan nem lehet rákérdezni a dohányzási szokásokra, ám sokan megteszik.Németországban árt a dohányzás a karrierépítésben, rossz benyomást kelt a kiválasztást végzőkben, ezért ott nem ajánlatos az állásinterjú előtt és után rágyújtani. Egy német karrierszakértő szerint vezetői pozícióban még inkább rontja az esélyeket a füstölés, kifejezetten gyenge ember képét sugározza a dohányzó jelölt. A fiatal, dinamikus karriervágyó ember image-éhez jobban illik a cigarettamentes környezet.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Állásinterjún nem csupán a szakmai tudás, a személyes készségek befolyásolják a személyzeti szakembereket, hanem az öltözet is. Sőt, előfordult, hogy hasonló kvalitású jelöltek között a ruha döntött. Schiffer Miklós stylisttól kértünk tippeket. A személyes interjún a kiválasztást végzők mindenre figyelnek: nemcsak arra, hogy mit mond a jelölt, arra is, azt hogyan mondja, és nem utolsó sorban arra is, milyen öltözéket visel. "Az öltözet kiemelkedő fontosságú. Egy oda nem illő ruha mindent elronthat. Egy svájci HR-vezető barátom azt mesélte, ha van három, hasonló kompetenciájú, személyiségű rendelkező jelölt, akkor az öltözetük lesz döntő szempont. Bár ez csak egy példa, mégis tapasztalataim szerint a legtöbb interjúztató hasonlóképpen gondolkodik." - mondta el Schiffer Miklós. Banki szféra: konzervatív öltözet Az ügyfelekkel naponta találkozó munkatársaknak (front office) különösen figyelniük kell megjelenésükre, már az állásinterjún. A banki szférába pályázókra ez méginkább igaz. A ban
Tovább olvasom