Munkahelyi dohányzás: 27 millió forint bírság másfél év alatt

2019. 01. 01.

Másfél év alatt országosan összesen mintegy 27 millió forintnyi bírságot szabott ki az Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálat (ÁNTSZ) a nemdohányzók védelmében hat éve elfogadott törvény megsértései miatt. Ebből is látszik: hazánkban egyelőre még mindig nehezen tartják be a munkahelyi dohányzás írott és íratlan szabályait."Folyamatosan érkeznek hozzánk bejelentések, panaszok a munkavállalóktól. A 2003. január elsejétől 2004. május végéig tartó időszakban mintegy 184 ezer ellenőrzést végeztek el az ÁNTSZ munkatársai" - tájékoztatta magazinunkat Dr. Balogh Attila, az Országos Tisztifőorvosi Hivatal Munkaegészségügyi és Kémiai Biztonsági Főosztályának főosztályvezető-helyettese.

Tovább olvasom

Így váltsunk munkahelyet! Tanácsok a problémamentes búcsúhoz

2019. 01. 01.

Minden munkavállaló életében eljön az idő, amikor érzi, másra vágyik. Nem okoz örömet a munkája vagy éppen a kollégákkal van problémája. Gyakran nagyon nehéz döntés egy céget otthagyni. Cservenyák Tamás, karriertanácsadót, a DBM Magyarország partnerét arra kértük, adjon tippeket a gördülékeny váltáshoz.Minden munkavállalónak érdemes legalább 6-8 évente munkahelyet változtatni vagy a cégen belül egy másik területen kipróbálnia magát, ugyanis így új tapasztalatot szerezhet, bővítheti tudását és az esetleg unalmassá váló mindennapi munkája is újra érdekessé, izgalmassá válhat.

Tovább olvasom

Hetekig tart a kirúgás feldolgozása

2019. 01. 01.

Bárkivel előfordulhat, ha egy napon munkaadója útilaput köt a talpára. A kirúgás - főként, ha váratlan - lelki megrázkódtatást jelent, aminek megemésztése heteket vehet igénybe. Pszichológusokat kérdeztünk a felmondás utáni álláskeresésről. Az állás elvesztése - különösen, ha egy szeretett munkáról van szó, amit hosszú időn keresztül, egy jó csapat részeként végeztünk - nagyon nagy csapás lehet. Ráadásul nemcsak anyagilag, érzelmileg is. "Egy kirúgás után elveszik az életvezetés fontos kerete, és értelmüket vesztik olyan célok, amelyekért azelőtt a dolgozó sokat feláldozott. A munkavállalók többsége ilyenkor úgy érzi: nincs miért felkelnie, nincs miért összeszednie magát" - mondta el Kiss István szakpszichológus. "A legnagyobb gondban azok vannak, akik a hirtelen változásokra nem tudnak reagálni. Ők a felmondólevél kézhez vétele után leblokkolnak, majd egyre mélyülő krízisbe sodródnak" - számolt be tapasztalatairól Kiss István. Az első három hónap a sorsdöntő A problémák azonban kiküsz

Tovább olvasom

Diplomást alkalmaznak érettségizett helyett-Miért?

2019. 01. 01.

Egyre több olyan hirdetéssel találkozni a pozíció szintjétől függetlenül, amelyben a munkáltatók felsőfokú végzettséget kérnek. Sok esetben azonban e munkakörök betöltéséhez nem is lenne szükséges a diploma, elegendő lenne az érettségi. Vajon miért?A diplomával nem rendelkező álláskeresők sokszor kénytelenek szembesülni azzal, hogy már egy recepciós, egy asszisztensi, vagy épp egy eladói állás betöltéséhez sem elég képzettek. Egyre gyakrabban szerepel ugyanis elvárásként a felsőfokú végzettség ezeknél a munkaköröknél.

Tovább olvasom

"Elküldtek a munkahelyről"

2019. 01. 01.

Bárkivel előfordulhat, hogy egyik napról a másikra elveszti munkahelyét, és a sokkhatás következtében fogalma sincs, mihez kezdjen, hogyan fog majd talpra állni. Vannak, akik ilyenkor depresszióba süllyednek, vagy épp kikapcsolódás céljából elutaznak több hétre, sokan kapkodva álláskeresésbe kezdenek. Sajnos azonban egyik verzió sem vezet eredményre. Az elbocsátás munkajogi kérdéseiről és az újrakezdéről kérdeztünk szakértőket.

Tovább olvasom

Munkahelyi öltözködés kánikulában

2019. 01. 01.

Angliában egy tanácsadó cég diszkriminációra gyanakszik kánikulai öltözködési előírások területén. Vannak ugyanis olyan brit hivatalok, ahol a nők papucsban és spagetti pántos topban végezhetik a napi munkát, míg a férfiaknak kánikulában is kötelező az öltönyviselés. Körképünkből kiderült: a hazai cégek többségének nincs öltözködési kódja. Inkább az íratlan szabályokat figyelembe véve döntenek.Az egyik budai könyvelőiroda alkalmazottai csúcsra járatott légkondicionálóval veszik fel a harcot a kánikulával szemben. A cég egyik munkatársa elárulta: nincs szükségük előre meghatározott öltözködési kódra. " A nálunk dolgozók többsége tisztában van az íratlan szabályoknak megfelelő munkahelyi megjelenéssel, öltözködési elvárásokkal. Így attól sem kell tartani: a kollégák a munkahelyhez nem illő öltözékben jelennek meg"-tette hozzá a férfi. A könyvelőirodán azt is elárulták: a férfiak a megszokott öltönyt és nyakkendőt ilyenkor ingre cserélik, a nők saját belátásuk szerint döntenek öltözékükrő

Tovább olvasom

Az állásinterjú a fürdőszobában kezdődik

2019. 01. 01.

Nem a megcélzott cég tárgyalójának ajtajánál, hanem órákkal korábban a saját fürdőszobánkban kezdődik az állásinterjú. Lelkileg és külsőségekben is készülni kell rá. A pszichés ráhangolódás, a pontos érkezés, a makulátlan kinézet legalább annyira fontos, mint az elmondandó tartalom. Adjunk a külsőnkre Az alkalomhoz illő megjelenés bizalmat kelt az interjúztatókban. Mivel a siker aprónak tűnő tényezőkön is múlhat, ellenőrizzük, fényes-e a cipőnk, nincsen-e ruhánkon gyűrődés, fogaink között alattomosan megbúvó ételmaradék vagy megfésülködtünk-e az indulás előtt - írja az amerikai Career Journal amerikai online magazin. Képzeljük el a sikeres fellépést Ahogyan a bokszolók a meccsek előtt az öltözőben "lejátsszák" magukban a mérkőzést, úgy álláskeresőként is fontos a vizualizálás. Ehhez érdemes átgondolni, pontról pontra végigjátszani az állásinterjú részleteit - miként lépünk be az irodába, hogyan köszönünk, és fogunk kezet beszélgető partnerünkkel, miként állunk helyt. Gondolkodjunk pozi

Tovább olvasom

Sok animátort keresnek Görögországba

2019. 01. 01.

A nyári hónapokban rengeteg turistaszórakoztató fiatalt keres a vendéglátóipar Görögországban. A szaknyelvben csak animátorként nevezett fiatalok nem keresnek sokat - havi 130 ezer forint körül - ám nyelvtudásuk, fellépésük, szervezőkészségük sokat javul. Nem közismert az animátor, mint szakma a munka magyar világában. Éppen ezért nem árt definiálni:Az animátor olyan személy, aki szórakoztat, szórakozásra bír. Ő foglalkozik a szálloda, hotel vendégeivel, gyermekeivel. Táncórákat, aerobicórákat ad, sakkbajnokságokat, röplabdameccseket szervez, vagy épp színpadra lép és kollégáival előad egy musicalt. "Az animátor a felelős azért, hogy a vendégek a nap egészében jól érezzék magukat. Ennek érdekében folyamatosan kommunikál velük, programokat talál ki számukra, és levezényli azokat. A munkakör három nagyobb csoportra bontható: a gyermekanimátorok foglalkoznak a vendégek gyerekeivel, a sportanimátorok a napközbeni sportprogramokért, a játékanimátorok pedig a délutáni-esti indoor programokér

Tovább olvasom

Beilleszkedés új munkahelyen Így kerüljük el a kiközösítést

2019. 01. 01.

Sokszor hiába a szakmai tudás, a feladatok tökéletes elvégzése. Ha a dolgozó nem tud beilleszkedni a csapatba, előbb-utóbb munkahely-váltásra kényszerül. A nagyobb cégeknél a beilleszkedés segítésére úgynevezett "beilleszkedési programot" állítottak össze. Ahol viszont nincs ilyen program, ott a jelöltnek egyedül, pontosabban a HR-es munkatársak segítségével kell megbirkózni a feladattal. Íme néhány tipp, amellyel elkerülhető a kiközösítés."A munkatársak általában azt fogadják be gyorsan, aki ugyanolyan, mint ők: nem kedvelik túlzottan sem a náluk gyengébb, sem a náluk erősebb személyiségeket. Nekik tehát - ahogy tulajdonképpen mindenkinek - szükséges apró praktikákhoz folyamodni a siker eléréséhez" - tudtuk meg Szöllősi Ágnestől, a HR-Development Személyzeti Tanácsadó Iroda vezetőjétől.

Tovább olvasom

Harc a munkahelyi stressz ellen

2019. 01. 01.

Lassú a számítógép, homályos a monitor, hangosan szövegelnek a kollégák, igazságtalan a főnök, mindenki mindenki ellen furkálódik. Sok munkavállaló idegeit borzolják ilyen körülmények. Minden második magyar munkavállaló magas munkahelyi stressznek van kitéve - egy tavalyi felmérés szerint. Mi okozza, és mit lehet tenni ellene?

Tovább olvasom

Munka és érvényesülés Írországban

2019. 01. 01.

Ambíció, szakmai ismeretek és jó angoltudás. E három tényező szükséges ahhoz, hogy valaki külföldön is megállja a helyét az álláspiacon - állítja Dorgan Tünde, az írországi munkára toborzó Scope Software európai operációs menedzsere, akivel az informatikusok kiválasztásáról és az ír munkahelyi környezetről beszélgettünk.Dorgan Tünde nyolc évvel ezelőtt az egyetemi diploma megszerzése után egy hátizsákkal érkezett Írországba tanulni, egy új kultúrát megismerni, most pedig egy nemzetközi tanácsadó cégnél dolgozik vezető pozícióban. Budapestről informatikusokat toboroz.

Tovább olvasom