Egyre több helyen előfordul, hogy a vállalatok először a munkatársak között hirdetik meg megüresedett pozícióikat. Utánajártunk, hogyan szükséges készülni egy belső interjúra, ott milyen kérdések merülnek fel, milyen öltözékben ajánlott érkezni, sőt, a tegeződés/magázódás dilemmáról is érdeklődtünk.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Több hónapba is telhet egy új állás megszerzése, ezért ha váltani szeretnénk, célszerű időben nekiállni a keresésnek. Milyen eszközökkel csíphető meg egy új állás? Hogyan álljunk neki a keresésnek? A jobpilot nyári karriertippjeinek első részében az elinduláshoz adunk tanácsokat. Ha a körülmények lehetővé teszik, próbáljunk meg előre tervezni. A betervezett munkahelyváltás előtt pár hónappal célszerű böngészni az állásajánlatokat. Célszerű arra ügyelni, hogy indulatból, konkrét ajánlat híján ne ugorjunk fejest a bizonytalanba, ugyanis több hónapba is beletelhet egy új állás megtalálása. Más a helyzet, ha nekünk mondanak fel egyik napról a másikra. A humánerőforrás szakemberek szerint a megüresedett pozíciók nagy részét kapcsolatrendszeren keresztül töltik be, így célszerű ismeretségi körben megkezdeni az állásvadászatot és kérdezősködni a lehetőségekről. A legtöbb esetben nem a közvetlen ismerős, hanem az ismerős ismerőse tud segíteni. Ajánlatos az internet adta lehetőségek teljes körű
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Állásinterjún nem csupán a kijelentések, a válaszok, hanem a kérdések is sokat elárulnak a jelentkezőről. Aki például csak a pénzről és a túlórázásról érdeklődik, valószínűleg nem a kihívás és az erős motiváció miatt választotta a pályázást. Utánajártunk, miről tanácsos kérdezni az első interjún, illetve melyek azok a témakörök, amelyeket csak később vagy egyáltalán nem ajánlott feszegetni.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Atárgyalásokon, prezentációkon nemcsak az számít, amit mondunk, az is ugyanolyan fontos, ahogy mondjuk - állítják a szakértők. A nem megfelelő hanghordozással, artikulációval könnyen elijeszthetjük a tárgyalópartnereket, ügyfeleket - még akkor is, ha mondanivalónk tartalma egyébként megnyerné őket. Fung Emília beszédtanárt kérdeztük arról, milyen beszédgyakorlatokkal tudjuk kihozni hangunkból az optimális hatást.Mivel a szóbeli közlés kifogástalansága a tartalom és a forma összhangján múlik, a fontosabb tárgyalások előtt érdemes a tartalmi felkészülés mellett időt szakítani hangszálaink optimalizálására is. A szorongató helyzetek előtt ugyanis a hang remegni kezd, a beszéd akadozóvá válik, ezt hallva pedig a tárgyalópartnerek a beszélő bizonytalanságát tudatosítják magukban, és ettől ők maguk is elbizonytalanodnak. Különböző beszédgyakorlatok segítségével azonban elkerülhetőek a kellemetlenségek.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Bizonyára sokakkal előfordult, hogy valamely hétköznapon vettek részt céges vagy baráti partin. Ilyenkor tanácsos óvatosan iszogatni és időben lelépni. Ha mégsem sikerül, akkor rémálommá válhat a másnap a munkahelyen. Ennek megelőzésére gyűjtöttünk tanácsokat. A munkavállalóknak néha szükséges részt venniük olyan partin, ami hétköznapra esik. A tapasztalatok ugyanis azt mutatják, hogy az ügyfeleknek, partnereknek rendezett zenével és tánccal összekötött vacsorát előszeretettel időzítik a cégek szerdára, csütörtökre vagy épp keddre.
Tovább olvasomA vizsgaidőszak végeztével több ezer frissdiplomás áramlik ki a munkaerőpiacra. A téma kapcsán arról kérdeztünk fejvadászokat: nyáron vagy inkább ősszel érdemes állásvadászatba fogni? Egyesek szerint érdemes nyári álláskereséssel megelőzni a konkurenciát, míg mások azt mondják: a siker nem évszakfüggő. Piacképes végzettséggel bármikor könnyen el lehet helyezkedni.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Az álláskeresők egy része hajlamos magát előnyösebb színben feltüntetni az önéletrajzban vagy állásinterjún. Leggyakoribb a nyelvtudás és a számítógépes ismeretek feltupírozása. Ritkább, de megtörténik egy nem létező volt munkahely megjelölése. Nem érdemes nagyot lódítani, a turpisság előbb-utóbb kiderül. A nagyot hazudók a fejvadászok feketelistájára kerülhetnek. Bölcskei Mónika, a Be Wise Tanácsadó Kft. ügyvezetője "csípett már fülön" orvoslátogatói pozícióra hamis diplomával jelentkezőt. A pályázót az buktatta le, hogy hiába keresték, nem szerepelt az egészségügyi területen végzettek nyilvántartási listáján. Egy másik pályázó neves cégnél szerzett munkatapasztalatával szerette volna elkápráztatni az interjúztatót. Pechére az asztal másik végén ülő fejvadász korábban éppen annál a cégnél dolgozott és nem találkozott a jelölt nevével... Néha családi állapotukat is titkolják Állásinterjún egymást letagadó házaspárról is hallott Bölcskei Mónika. "Egy logisztikai cég két pozíciót hirdete
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Kiselőadás minimális felkészüléssel, különböző vélemények ütköztetése, feladatmegoldás teammunkában. A munkaerő-kiválasztás csoportos formájában, az Assessment Centerben ezek a feladatok szinte mindig terítékre kerülnek. A módszer drága, főleg multik alkalmazzák, ám az egyik legmegbízhatóbbnak tartják. A szakértői körökben a "kiválasztás csúcsaként" emlegetett Assessment Centert (értékelő központot) először a második világháború során alkalmazták a különleges képességeket igénylő feladatok betöltésekor. A multinacionális vállalatok a hetvenes években fedezték fel és kezdték el használni mint kiválasztási módszert. A hazai cégek körülbelül hat éve alkalmazzák - főleg pályakezdői, ügyintézői, call centeres pozícióik esetében. Készségeket, képességeket, alkalmasságot mér fel Az értékelő központ általában egy egész napos megmérettetés, amely során a jelölteknek a munkahelyi mindennapokból vett feladatokat kell megoldaniuk - miközben több szakember figyeli viselkedésüket, teljesítményüket.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Zsíros haj, határozatlan kézfogás, kopott cipő, mogorva tekintet. A munkavégzéshez sok esetben nem kapcsolódó tényezők, állásinterjún azonban az esélyek elvesztését jelentik. A kinézet, az öltözet, az ápoltság ugyanis az első benyomás meghatározó tényezői. Az interjú alatt még a legjobb szakmai felkészültséggel is nehezen módosítható.A pályázóról az állásinterjún kialakult első benyomás szinte megváltoztathatatlan. A tét nagy, ráadásul a kapcsolatfelvételt nem mindig követi tartós együttműködés, ahol a jelölt bebizonyíthatná rátermettségét, kiválóságát - erősíti meg az állásinterjúra felkészülés fontosságát Kiss István tanácsadó szakpszichológus.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Pályakezdőként nyugodtan pályázzunk meg olyan állásokat is, ahol 1-2 éves munkatapasztalatot kérnek. Igaz így előfordulhat, hogy sokkal több elutasítást kapunk, ám esélyünk így is jobb. Több hetes eredménytelen álláskeresés után, munkatapasztalat nélkül azonban nem ajánlatos másoddiplomás képzésbe menekülni. Többek között ezt mondta Juhos Andrea karriertanácsadó, akit a pályakezdők első lépéseiről kérdeztünk.A frissdiplomások az álláskeresést megelőzően térképezzék fel a piacot. Gyűjtsenek minél több információt - de ne csak a kiszemelt cégekről, hanem a konkurenciáról is. A tájékozottságot minden esetben értékelik a munkáltatók, a pályakezdők esetében pedig különösképp - általában ugyanis nem éppen a piac ismerete jellemzi a jelölteket.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
A túl általános, aránytalanul gyakori, eltúlzott vagy egészségtelenül ritka dicséret káros. A megfelelő időben, megfelelő helyen elhangzott dicséret azonban szárnyakat ad. A motiválás alapjairól Lovas Zsuzsát, a Lege Artis tanácsadó cég szakmai vezetőjét kérdeztük, aki rendszeresen vezet kommunikációs, konfliktuskezelő és csapatépítő tréningeket. Noha a dolgozók megdicsérése, munkájuk elismerése ingyen van és szinte egyáltalán nem időigényes tevékenység, a becslések szerint a hazai munkaadók kevesebb, mint 40 százaléka él rendszeresen a dicséret szóbeli eszközeivel. Pedig a jó időben, jó helyen elhangzott ösztönzés szárnyakat ad, miközben a hatékonyságot is megnöveli. A munkavállalók motiválása egyáltalán nem elhanyagolható feladat: szükségessége a monoton, fárasztó, nagy frusztrációval járó munkakörökben - például az ügyfélszolgálati területen - még inkább indokolt.
Tovább olvasom