Tervezzük tudatosan karrierünket!

2019. 01. 01.

A sikeresen megtervezett életpálya kulcsa az előrelátás. A karriertanácsadó úgy látja: érdemes 10 éves szakaszokban előre gondolkodni a karriertervezésben. Az első munkahely lehetőség szerint legalább két évig tartson, és később sem érdemes túl gyakran váltani. Vezetőként azonban gond lehet, ha túl régóta vagyunk ugyanabban a pozícióban. Joó Zsuzsanna karriertanácsadót kérdeztük.Minden karriertervezőnek elsősorban az életciklusából adódó, sajátos problémákkal kell szembenéznie. A huszonéves, frissdiplomás korosztály gyorsasága, fiatalsága komoly értéket képvisel a munkaerőpiacon.

Tovább olvasom

Az olasz munkavállalás szabályai

2019. 01. 01.

2004 óta a Közösségen kívülről érkező munkavállalók áramlását szabályozó rendeletekben meghatározott kvótákon kívül Cseh Köztársaság, Észtország, Lettország, Litvánia, Lengyelország, Szlovénia, Szlovákia és Magyarország további 20 000 dolgozója vállalhat fizetett munkát Olaszország területén.

Tovább olvasom

A motivációs levél gyakori hibái

2019. 01. 01.

Az önéletrajz mellett a motivációs levél, más szóval kísérőlevél jeleníti meg a pályázót a HR-es előtt. Hol láttuk az állásajánlatot? Milyen pozícióra, miért pályázunk? Ezekre a kérdésekre minden kísérőlevélben válaszolni kell. Összegyűjtöttünk néhány gyakori hibát. A kísérőlevél az első - és az egyik legfontosabb - benyomás magunkról egy állás megszerzésekor. A levél formája, tartalma kialakít egy képet a pályázó személyiségéről a kiválasztást végzőkben. Ez lehet pozitív: ebben az esetben ha az önéletrajz is megfelel, a jelölt számíthat a személyes interjúra való behívásra. Garantáltan egy lépés hátránnyal indul viszont az, aki hibát hibára halmoz a levélben. 1. Elütések, helyesírási hibák Elég gyakran előfordul - még a felsőfokú végzettséggel rendelkező jelöltek esetében is -, hogy a levél hemzseg az elütésektől vagy a helyesírási hibáktól. Ez meglehetősen rossz fényt vet a pályázóra. A munkáltatók joggal gondolhatják: az illetőre nem lehet majd rábízni a levelezést - ami viszont a m

Tovább olvasom

Mit vigyünk be állásinterjúra? Laptop, önéletrajz, jegyzetfüzet...

2019. 01. 01.

Állásinterjúra üzleti jellegű táskával érdemes érkezni, amelyben lehet önéletrajz, jegyzetfüzet, cd-n összeállítás korábbi munkáinkról. Általában rossz benyomást kelt a pályázó, ha kérdezés nélkül elkezd jegyzetelni, bevásárlótáskával a kézben vagy családtagjával együtt érkezik. Többek között ezt tudtuk meg HR-szakemberektől, akiket arról kérdeztünk, mi vihető be állásinterjúra."Egy állásinterjút úgy kell felfogni, mint egy üzleti tárgyalást, és ennek szellemében szükséges kiválasztani nemcsak az öltözéket, de a bevitt eszközöket is" - fogalmaz Juhos Andrea karriertanácsadó.

Tovább olvasom

Színmágia interjún és tárgyaláson

2019. 01. 01.

Milyen színek milyen hatást keltenek az emberben? Milyen kombinációkat tanácsos kerülni, hogy jó benyomást keltsünk a hallgatóban. Kiss Irén stylistot, színszakértőt (www.kissiren.hu) kérdeztük. Emellett az egyes színek szimbolikájáról, a hozzájuk társított fogalmakról adunk áttekintést.Ügyeljünk arra, hogy üzleti tárgyalásra vagy állásinterjúra ne menjünk háromnál több színű öltözetben. A három szín még elfogadott, a kettő általában az ideális. A túl sok szín elvonja a figyelmet a mondanivalóról. Nem ajánlott éppen ezért egy vibráló csíkos ruha sem.

Tovább olvasom

Nem sétagalopp az első munkahely megszerzése

2019. 01. 01.

Júniusban egyetemi, főiskolai hallgatók ezrei szereznek diplomát. Aki tavasszal nem kezdett állást keresni, ezután lát neki. Érdemes néhány sikeres álláskeresésből tanulni. Olyan fiatalokat kérdeztünk, akik megtalálták első munkahelyüket. Amint összeállításunkból kiderül, a túltelített PR és jogi területen sem lehetetlen az elhelyezkedés. A húszas éveiben járó Dányi Andrea két éve végzett a Szegedi Tudományegyetem kommunikáció szakának PR-szakirányán - első "nagybetűs" munkahelye a B&D ComMedia Kommunikációs Iroda. Jelenleg PR-munkatársként vesz részt a céges ügyfelek imázsépítésében, kampányokban működik közre, sajtóközleményeket készít. Egyetemi évei alatt több kommunikációs területbe is belekóstolt, mielőtt végleg lehorgonyzott volna a PR szakterület mellett. "Televíziózással, rádiózással, újságírással is foglalkoztunk. Sok évnyi elhivatott írás után azonban egyre vonzóbbnak találtam az intézményi külső és belső kommunikációt, így a PR-szakirányt választottam "- magyarázza. A kü

Tovább olvasom

Pályamódosítás: így készítsük elő új szakmánkat

2019. 01. 01.

Diplomával a kézben a munkahelyen rájövünk, hogy mást szerettünk volna. Keveset fizetnek az iskolában, az értékesítői munka monoton darálás... Több pénzre, nagyobb szellemi teljesítményre vágyunk. Miként és hogyan lehet a munka világában pályát módosítani?

Tovább olvasom

Érettségivel a munkaerőpiacon

2019. 01. 01.

Átlagosan pozíciónkénti negyvenszeres túljelentkezés, minimálbér-közeli fizetések és egyre szűkülő lehetőségek. Összeállításunkban a középfokú végzettségűek munkaerő-piaci lehetőségeinek jártunk utána."A pusztán érettségivel rendelkezők munkaerő-piaci helyzete korántsem egyszerű. A feladat azonban nem lehetetlen: még mindig számos olyan adminisztratív jellegű munkakör létezik, amelyeknél nem okvetlenül elvárás a felsőfokú végzettség. Irodai munkákra gyakran alkalmaznak középfokú végzettségű pályázókat is" - latolgatja a középfokú végzettségűek elhelyezkedési esélyeit Papp Zoltán, a Muerto Kft. humánerő-gazdálkodási munkatársa.

Tovább olvasom

Karrierépítés és kapcsolati háló

2019. 01. 01.

A kapcsolatépítés, azaz a networking nem protekcióról szól. Inkább azzal kezdődik: mi mit nyújthatunk mások számára? A szakmai konferencia, az önkéntes munka és a folyamatos kommunikáció egykori évfolyamtársakkal, esetleg egy jó mentor rengeteget segíthet ebben. A jó viszony megőrzése munkahelyváltáskor is fontos. A férfiak a közös témák miatt jobbak a kapcsolatépítésben. A kapcsolatépítés - a közhiedelemmel ellentétben - nem olyan érvényesülési technika, amivel a megfelelő szakmai háttér hiányában is könnyedén boldogulhatunk a munkaerőpiacon. "A versenyszférában, multinacionális környezetben a megfelelő képességek, szakmai tapasztalat, nyelvtudás nélkül mit sem ér a kapcsolatrendszer" - állítja Juhos Andrea, a DBM Magyarország ügyvezetője.

Tovább olvasom

Még nincs magyar roham a holland álláspiacra

2019. 01. 01.

Május elsejével Hollandia megnyitotta munkaerőpiacát a magyarok előtt, az érdeklődés azonban a nyitás utáni első két hétben csekély volt. Pedig állásajánlatok vannak, néhány nap alatt elintézhető az adminisztráció. A keresetek pedig még fizikai munkánál is bruttó 1400 eurónál (340 ezer forint) kezdődnek. Idén Hollandia az EU kilencedik "régi" tagállamaként májustól teljesen megnyitotta munkaerőpiacát az újonnan csatlakozott országok, köztük Magyarország dolgozói előtt. Így két hete már nemcsak Nagy-Britanniában, Írországban, Svédországban, Finnországban, Görögországban, Spanyolországban, illetve Olaszországban és Portugáliában vállalhatunk munkát munkavállalási engedély nélkül. Egyelőre a magyarok nem árasztották el a holland munkaerőpiacot. Legalábbis érdeklődésünkre mind magyarországi holland, mind a hágai magyar nagykövetségen valamint a budapesti Foglalkoztatási és Szociális Hivatalban is arról számoltak be, tömeges érdeklődés a magyarok részéről sem most, sem az utóbbi években nem

Tovább olvasom

Váltás minisztériumból a versenyszférába

2019. 01. 01.

Nagy különbséget tapasztalt munkakultúrában a magánszféra és az államigazgatás között az a fiatal, jogi végzettségű hölgy, aki tavasszal sikeresen váltott a két szféra között. A magánszektort rugalmasabbnak, teljesítmény- és feladatközpontúbbnak tartja, ahol a premizálásnál kizárólag a teljesítmény dönt.

Tovább olvasom