Légy a magad ura!

2019. 01. 01.

Szeretne megszabadulni a főnökétől? Van jó ötlete, ám nem tudja, hogyan induljon neki? Megoldás lehet saját vállalkozás indítása, amelyben a maga ura és a profit is a saját zsebében marad. Vállalkozni azonban nem egyszerű, ahogyan az egy vállalkozóvá vált egykori alkalmazott történetéből kiderül.Répánszki Anikó egy kft. call center részlegének vezetőjeként dolgozott, amikor a vezetőség úgy döntött: kiterjeszti a részleg tevékenységét, és a jövőben nemcsak a belső telemarketinges feladatokat látják majd el, hanem külső megbízásokat is vállalnak. Megkeresnek különböző cégeket, hogy szervezzék ki a telefonos tevékenységüket, amit végül ők látnak majd el. A hölgy elgondolkodott: ezt egyedül is képes lenne megvalósítani. "A saját lábamra akartam állni. Úgy láttam, bizonyos projekteket sikeresebben tudnék menedzselni, mint a feletteseim. Tudtam: saját céljaim elérése csak egy saját vállalkozás elindításával lehetséges", indokolja döntését a Anikó. 2006 májusában megalapította a LogicCall Tea

Tovább olvasom

Vezetői alkalmasság a csillagjegyekben

2019. 01. 01.

Asztrológusok állítják a vezetői alkalmasság a csillagjegyekben gyökerezik. z asztrológia segítségével megállapítható számos, a napi munkavégzéshez szükséges tulajdonság, így a kreativitás, a rugalmasság és az önállóság is. Ugyan a HR-esek többsége kétkedik az asztrológiában mint kiválasztási eszközben, nem árt egy pillantást vetni a csillagjegyekben rejlő tulajdonságokra. "Az asztrológia segítségével rendkívül árnyalt képet kaphatunk egy ember személyiségéről. Ki lehet deríteni például, hogy a jelölt mennyire kreatív, mennyire megbízható, fel lehet térképezni kommunikációs képességeit, kitartását, emellett a pályázó megbízhatóságáról, pontosságáról, intelligenciájáról is képet kaphat a megbízó" - állítja Égető Szabó János okleveles asztrológus, a Sirius 21 Asztrológiai Kutató és Oktató Központ vezetője. "Az asztrológiát a vezetők kiválasztásakor is egyre gyakrabban alkalmazzák Nyugat-Európában. A születési dátumból és időpontból ugyanis az is világosan kideríthető: a jelölt beosztott

Tovább olvasom

Munkaügyi perszemle (2)-Jogszerű felmondás, a munkáltató fizetett

2019. 01. 01.

Sorozatunk második részében a munkavállaló nyert pert munkáltatója ellen. A gyógyszeripar szakasszisztenst munkáltatója többször figyelmeztette írásban, majd a jutalmat is megvonta tőle. A munkavállaló a rossz munkahelyi légkörre hivatkozva rendkívüli felmondással élt, melyet munkáltatója jogszerűtlennek talált, ezért bírósághoz fordultak. A Munkaügyi Bíróság jogszerűnek ítélte a felmondást: ezúttal a munkáltató fizetett.A gyógyszeripari szakasszisztens csaknem 30 évig dolgozott az alperes jogelődjénél. A munkáltató írásbeli figyelmeztetésben részesítette a felperest, majd a következő hónap elsejével a munkavállalónak járó, havi rendszeres jutalmazást is beszüntette. A munkáltató arra alapozta figyelmeztetését: a munkavállaló munkatársaival szemben minősíthetetlen, durva hangnemet használ, miközben sérti a munkafegyelmet és a törvényes munkaidőt.

Tovább olvasom

Munka és keresetek vidéken

2019. 01. 01.

Három vidéki nagyvárost - Győrt, Debrecent és Pécset - vettünk nagyító alá álláspiaci szempontból. Nem hozott meglepetést szondánk: az álláshirdetések száma, a munkanélküliség ráta és a fizetések nagysága alapján Győr áll a legkedvezőbb helyzetben.

Tovább olvasom

Távmunka: Otthonról dolgozók tapasztalatai

2019. 01. 01.

Nem kell órákat munkába menet dugóban tölteni, nem piszkál a főnök percenként, akár az ágyból kikelve pizsamában is el lehet kezdeni dolgozni, csend és nyugalom van a szobában. Ki ne szeretne ilyen körülmények között dolgozni? Csábító a távmunka, igaz, keveseknek adatik meg. Aktív távmunkásokat kérdeztünk munkás hétköznapjaikról. Az MTA Szociológiai Intézetének 2005-ös becslése szerint hazánkban az aktív munkavállalók 0,4-2,6 százaléka végzi munkáját otthonról számítógépen, internetkapcsolat segítségével, ami jócskán elmarad az Egyesült Államokban (15 százalék) és Hollandiában (21) mért adatokhoz képest. Kisebb cégeknél jellemző "Bár a szélessávú internet és a hordozható számítógépek terjedésének köszönhetően egyre több munkáltató hajlandó beleegyezni abba, hogy dolgozói otthonról végezzék munkájukat, ennek ellenére a klasszikus távmunka népszerűségének növekedéséről egyelőre nem beszélhetünk. Ezek ugyanis jellemzően egyszeri alkalmak, a vezetők mindössze egy, maximum két nap távollétr

Tovább olvasom

Mentorral segítik a munkahelyi beilleszkedést

2019. 01. 01.

A sikeres állásinterjú, a bértárgyalás és a munkaszerződés aláírása után sokan legszívesebben hátradőlnének a karosszékben. Ám az új kollégáknak újabb nehéz időszak kezdődik, a beilleszkedés. Kidolgozott HR kultúrájú cégek nem dobják rögtön mentőöv nélkül mélyvízbe az újakat, hanem orientációs programokon segítik őket. A Fundamenta Lakáskassza Zrt-nél például a HR-terület által készített beilleszkedési tervvel fogadják az újonnan érkezőket. A gördülékeny alkalmazkodást elősegítő orientációs program részeként a HR egy munkatársa beilleszkedési kézikönyvet ad az új munkatársnak. "Az anyag a társaság szervezeti felépítésére, a betöltött munkakörre, a vállalat értékrendjére, szokásaira és a munkaviszonyra vonatkozó információkat tartalmazza" - mondta el a cégorientáció kapcsán Kazár Natália személyügyi vezető. Mentor tanítja be a munkakört Az ezt követő alapképzés keretében a cég termékeire, szolgáltatásaira, piaci helyzetére vonatkozó fontosabb információkat sajátíthatják el az újak. "Az

Tovább olvasom

Hibák a női karrierépítésben

2019. 01. 01.

A nők saját karrierjük menedzselését nem végzik jól, de más nőket sem segítenek a munkahelyi érvényesülésben - erre a következtetésre jutott egy amerikai magatartáskutató, aki 11 500 nő szakmai előmenetelét tanulmányozta 34 országban. A hölgyek gyengék önmarketingben, és ritkábban segítik egymás előléptetését, mint a férfiak - írja a Világgazdaság.Shannon L. Goodson közel 11 500 nő és 16 700 férfi szakmai tevékenységét hasonlította össze 34 országban. A nők között meglepően sokan abban a téveszmében vannak, hogy a jó munka önmagáért beszél. Ezért a "gürcölésre" szorítkoznak, ahelyett, hogy folyamatosan "reklámoznák" magukat. A férfiak között sokkal többen vannak olyanok, akik szeretik eltúlozni eredményeiket, sokszor még hazudni is készek e téren, s ez nagyban segíti őket karrierjük építésében. A nők leginkább Svédországban, Új-Zélandon, Ausztráliában és Kanadában szégyenlősek, Nagy-Britanniában, az USA-ban és Kínában viszont már jóval kevésbé. A vizsgálat során feltűnően sok hölgyről

Tovább olvasom

Diszkrimináció pályázásnál

2019. 01. 01.

Roma álláspályázók elutasítása miatt egy és kétmillió forintos bírság megfizetésére kötelezett egy céget és megbízóját az Egyenlő Bánásmód Hatóság. A cégek felülvizsgálati kérelmét elutasította a Fővárosi Bíróság - írja a Világgazdaság.A Stampi 2002 Munkaerő-kölcsönző Kereskedelmi és Szolgáltató Kft-t egymillió, a Benei és Társa Édesipari Termékgyártó és Forgalmazó Kft-t pedig kétmillió forintos bírság megfizetésére kötelezte az Egyenlő Bánásmód Hatóság, (EBH) miután nem vettek fel három szabadszállási roma asszonyt csomagolási munkára. A nők telefonon egyeztettek a budapesti közvetítő cég képviselőjével, majd a részletek megbeszélése miatt a fővárosba utaztak. Ott a munkaerő-kölcsönző cég vezetője arról tájékoztatta őket: Budapesten kell majd dolgozniuk, 2990 forintot kapnak napi 10 órás munkáért, és az utazási költségekhez havi 14 - 15 ezer forinttal kell hozzájárulniuk. Telefonon nyíltan közölték az okot

Tovább olvasom

Érettségivel karrier?

2019. 01. 01.

Érettségi bizonyítvánnyal szakképesítés nélkül az álláspiac nem kínál csábító munkákat. Telefonos ügyfélszolgálat, értékesítés, gyorséttermi munka szerepel az álláskínálatok között. Némileg jobbak az esélyek, ha az álláskereső két idegen nyelvet magas szinten beszél. Számba vettük a lehetőségeket.

Tovább olvasom

A dolgozók kétharmada új főnökre vágyik

2019. 01. 01.

A munkavállalók egynegyede tehetségesebbnek tartja magát a főnökénél, mivel úgy érzik: jobb teljesítményt nyújtanának, ha lenne módjuk a bizonyításra. Háromból ketten pedig minden további nélkül lecserélnék a felettesüket - áll egy felmérésben. A tanulmány arra is rámutatott: a nagyvállalatok dolgozói és a hosszú ideje munkaviszonyban lévők váltanának leginkább felettest.A férfiak magabiztosan állnak a kérdéshez. A megkérdezettek egynegyede ugyanis úgy érzi: tehetségesebbek és jobb képességekkel rendelkeznek, mint jelenlegi felettesük. Ezzel szemben a nők kevesebb, mint egyötöde - 18 százaléka - véli úgy: jobb teljesítményre is képes lenne, mint közvetlen főnöke - áll az Investors in People felmérésében.

Tovább olvasom

Meghatározó a második munkahely megtalálása

2019. 01. 01.

Szakértők szerint egy munkavállaló karrierútjában az első munkahely megtalálásánál sokkal fontosabb a második állomás. Míg a startvonalon állva szinte bármilyen szakmába vágó vagy az érdeklődési körnek megfelelő munkalehetőség előrébb visz, a második állomás meghatározóbb, árulkodik ambícióról, szakmai fejlődésről. Hogyan lehet az első munkahelyről sikeresen továbblépni? "Egy kezdő legalább egy évet töltsön el első munkahelyén, ennyi minimum kell a sikeres továbblépéshez. Az ideális azonban, ha két-három évet marad, és csak ezután kezd el állást keresni. A hirdetésekből is kitűnik, keresettnek jelenleg a 2-3 éves munkatapasztalattal rendelkezők számítanak, számukra a legkönnyebb az elhelyezkedés" - állítja Cservenyák Tamás karriertanácsadó. Mit tegyenek azok, akik már eltöltöttek ennyi időt első munkahelyükön és váltani szeretnének? Ha nem vagy keveset használták nyelvtudásukat, frissítsék fel akár tanfolyam keretében. Az egyetem alatt megszerzett nyelvtudás elkophat. Fiatalon könnyebb

Tovább olvasom