Tavaly 155 ezren tettek államilag elismert, az Országos Képzési Jegyzékben (OKJ) szereplő vizsgát. Vannak szakmák, amelyeknél előfeltétel a vizsga, másokban nem. Mielőtt döntünk az akár több százezer forintos tanfolyamok elvégzése mellett, érdemes mérlegelni, megéri-e. Szellemi munkánál értékesek a pénzügyi képzések, a ügyintézői tanfolyamoknál viszont sokszor többet ér munkatapasztalat.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
A cégek többsége évente emeli a fizetéseket, az idei évben átlagosan 6-7 százalékkal. Mi a teendő, ha mégsem jön több pénz hónap elején a számlára? Hogyan vezessük fel a főnöknek, hogy több fizetést szeretnénk. Csak a teljesítményünkkel érveljünk, ne szociális alapon kérjünk - javasolják tanácsadók. Jó hír a munkavállalóknak: a legtöbb cég emeli a béreket, igaz, idén az infláció miatt sokat nem éreznek ebből a dolgozók. Az ösztönzésmenedzsmentre szakosodott Watson Wyatt felmérése szerint a munkaadók az idei évre 6-6,5 százalékos emelést tartanak reálisnak. Előfordulhat azonban, hogy a béremelés elmarad vagy a mértéke nem a várakozásoknak megfelelően alakul. Mit lehet ilyenkor tenni? Ha megfelelő érveket találunk felettesünk meggyőzésére, nem biztos, hogy kategorikusan elutasítják fizetésemelési igényünket. "A cégek többsége a munkaerőpiaci trendeket tartják szem előtt a bérek megállapításánál, a keresett szakemberek megnyerése és megtartása érdekében, a versenytársakhoz mérten alakítja
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Álláskeresők százai célozzák meg az ingatlantanácsadói pozíciókat. Látszólag sokan beleférnek a hirdetésekben megfogalmazott követelményeknek, ugyanis nem elvárás a felsőfokú végzettség és az ingatlanszakmai tudás is többnyire csak az "Előnyök" rovatban szerepel. A munka sikere nagyrészt olyan személyes képességeken múlik, amit nehéz megfogni, és amit szinte mindenki magára illőnek gondol: jó kommunikáció, empátia, határozottság, meggyőzőerő, kitartás, ügyfélközpontúság.Varga Veronika négy évvel ezelőtt csöppent bele az ingatlanbusinessbe, és azóta is tanácsadóként dolgozik a Duna House ingatlanközvetítőnél. "Egy barátom hívta fel a figyelmemet arra, hogy ebben a szakmában érvényesülni tudnék, és eldöntöttem, megpróbálom. Jelentkeztem a Duna House-hoz, akik éppen tanácsadókat kerestek. Az állásinterjú jól sikerült, a szituációs játékok során meggyőző voltam, és fel is vettek" - meséli a hölgy. Ezután egy kéthetes tréning következett, ahol a szakmai alapokat tanulta meg, majd ezután ker
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Kétszáz feletti kiállító, több ezer állásajánlat - kedden reggel nyílik és szerda estig tart az ország legnagyobb felsőoktatási állásbörzéje a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem központi épületében. Főként mérnököket és informatikusokat keresnek a cégek, ám más diplomát szerzőknek is lesz ajánlat. Kedden megtelik a BME K épületének aulája, ismét állásra vadásznak az egyetemisták, a frissdiplomások illetve a munkahelyváltást tervezők. Ezúttal kétszáz feletti munkaadó várja őket többségében mérnöki, informatikai területen. Mielőtt kilátogatunk a börzére, érdemes átgondolni, milyen állásokat lehet megcsípni, mely cégekhez menjünk oda. A felkészüléshez több stratégia létezik. A korábban ébredők vagy internetközelben levők az állásbörze honlapján (http://allasborze.bme.hu) megkereshetik cégre bontva a meghirdetett állásokat, így már a rendezvényre úgy lehet érkezhetnek, hogy képben vannak a kínálattal, sőt önéletrajzot és motivációs levelet is leadnak. A másik stratégia a később
Tovább olvasomA német szövetségi statisztikai hivatal adatai szerint a német női munkavállalók 24 százalékkal kerestek kevesebbet, mint férfi kollégáik. Míg a hölgyek bruttó óradíja 14 euró, addig a férfiaké 18,38 euró. A hazai statisztika szerint nálunk jobb a helyzet. A magyar nők bérhátránya 11 százalék.Minden gazdasági ágban jobban állnak a férfiak Németországban. A legnagyobb fizetéskülönbséget a szolgáltatási (30 százalék) és a pénzügyi szektorban (29 százalék) mérték. A legkisebb a különbség a közlekedés és hírközlés (9 százalék) valamint a vendéglátás területén (13 százalék) volt megfigyelhető.Az életkor növekedésével a fizetési olló is tágul. Érdekesség, hogy a fiatal, gyermektelen nőknél még csak 10 százalék a differencia, ami szülés után 15 százalékra növekszik. A 60 év feletti hölgyeknél már 31 százalék a hátrány. Nálunk kisebb a bérkülönbség
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Meggondolatlanul választ pályát a fiatalok 60 százaléka, így a képzésükre fordított állami százezrek kidobott pénzzé válnak. Ennek megelőzésére pályaválasztási kiállítássorozatot indítanak szeptember 18-tól a munkaügyi kirendeltségek. Országszerte közel 100 helyen lehet közelebbről is megismerni a szakmákat.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
2008 első negyedévében 333 ezren voltak állás nélkül, ami 8 százalékos munkanélküliségi rátát jelentett. Az előző év azonos időszakával összevetve fél százalékkal nőtt a ráta, 61 ezerrel dolgoznak kevesebben. Az egy hónappal ezelőtti méréshez képest nem történt változás - derül ki a Központi Statisztikai Hivatal ma reggeli közleményéből. A vizsgált időszakban a 15-74 éves népesség 54,1 százaléka, a 15-64 éveseknek 61,0 százaléka, a munkavállalási korúaknak pedig 63,6 százaléka jelent meg a munkaerőpiacon. 2008. január-márciusi időszakban a 15-74 éves foglalkoztatottak létszáma átlagosan 3 millió 844 ezer volt, ami 61 ezer fővel kevesebb, mint az előző év azonos időszakában. A nemzetközi összehasonlításban használt 15-64 éves korcsoportra számított foglalkoztatási ráta 56,1 százaléknak felelt meg, ami 0,8 százalékponttal alacsonyabb az egy évvel korábbinál.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Tavaly 3721 pincér tett említést adóbevallásában arról, hogy magánszemélytől közvetlenül borravalót kapott az APEH adatai szerint - írja a Napi Gazdaság. Ez felszolgálónként havonta 24 500 forintot tett ki. A bevallók zöme vélhetően a jövőbeli nyugdíjára gondolt, amikor az adóbevallást kitöltötte.A közel 4 ezer pincér összesen 1 milliárd forintnyi borravalót vallott be. Ez azt jelenti, hogy hivatalosan egy pincér havonta 24 500 forint borravalót kap a vendégektől. Tavalyelőtt, amikor még a bevallásokban nem volt külön sora ennek az adónak, mindössze 251 olyan felszolgáló akadt, aki önszántából szerepeltette ezt a tételt a bevallásában - vagyis hajlandó volt 15 százalékos nyugdíjjárulékot fizetni. Ez a járulék összesen 33 millió forintot tett ki, vagyis borravaló címén akkor 221 millió forint bevételt realizáltak az érintettek. Nehezíti a bevallást, hogy a borravalót és felszolgálási díjat a hatályos törvények szerint négy különböző módon lehet bevallani, az összegnek a bevallás típusát
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Tavalyhoz képest közel tíz százalékkal több álláskereső önéletrajzában található csúsztatás, illetve ellentmondás. A leggyakrabban a 36-40 évesek hazudnak - áll a brit The Risk Advisory Group 3800 cv-n végzett felmérésében.
Tovább olvasomA romák, a 40 körüli nők és a kisgyermekes anyukák esnek leggyakrabban diszkrimináció áldozatául a munka világában. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) tavaly 17 esetben állapított meg a foglalkoztatónál hátrányos megkülönböztetést. A diszkrimináció csaknem 21 millióba került a munkaadóknak. A munkahelyi diszkrimináció gyakori áldozatai a kismamák. Egy csaknem 10 éve minisztériumi főosztályvezetőként dolgozó nő 2006 februárjában, gyermeke születése miatt vett ki fizetés nélküli szabadságot. Néhány hónappal később azonban vezetői megbízásának visszavonásáról, egyben leminősítéséről értesítették. A minisztérium a döntést átszervezésekkel indokolta. Az osztályvezető elmondása szerint átszervezésről szó sincs, mivel az általa vezetett osztályon minden változatlan, ráadásul szakmai és alkalmassági kifogás sem merült fel ellene korábban. A hölgy szerint a visszaminősítésre kizárólag a gyermekszülés miatt került sor, így az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordult. Az ügy és a körülmények részletes
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
A cég sikere múlik azon, mennyire tudja a vezető motiválni munkatársait. Elkötelezett kollégák nélkül ugyanis nehezen építhető ütőképes csapat és érhető el üzleti siker. Hogyan lehet elérni, hogy lelkes és elhivatott munkatársak dolgozzanak a cégnél? Versenyképes fizetés nélkül nehéz, ám nem a pénz a legfőbb hajtóerő. "A vezetők gyakran úgy vélik: pusztán az anyagi juttatások elegendők ahhoz, hogy dolgozóik elégedettek legyenek. Ez azonban hibás hozzáállás. A nem anyagi eszközök - pozitív visszajelzés, odafigyelés, érdekes feladatok - ugyanúgy szükségesek ehhez" - oszlat el egy gyakori tévhitet Eszes László, a Grow-TMI vezetői tanácsadó cég ügyvezetője. Fontos a törődés, a gyakori visszajelzés "Akár a 90 százalékot is elérheti a dolgozói elkötelezettség azoknál a vállalatoknál, ahol a kollégák azt érzik, fontosak a vállalat vezetése számára" - mondta el Tompa Nagyezsda a Hewitt Tanácsadó Kft. munkatársa egy 30 ezer fős alkalmazotti felmérés adatait elemezve. Éppen ezért fontos, hogy a
Tovább olvasom