Szerelem a munkahelyen: így kezeljük

2019. 01. 01.

Praktikusnak tűnik a munkahelyen szerelmet keresni, ám sok veszély is leselkedik a párokra. A csapat általában nehezen viseli a kollegiális kapcsolat intimmé válását, a főnök pedig a teljesítmény romlásától tart. Vannak munkaadók, akiket nem érdekel a munkahelyre vitt privát élet, ha nem megy a munka rovására. Máshol jelenteni kell a HR-osztálynak. Hogyan lehet profin kezelni a helyzetet?Ahogy az Egyesült Államokban, úgy Magyarországon sem lehet kizárni, hogy valaki egyszer kollégájába szeret és az érzelmek viszonzásra találnak. Mi lehet ilyenkor tenni? Kiss István tanácsadó szakpszichológus szerint titkolni vagy hazudni nem érdemes, előbb-utóbb úgyis észreveszik a kollégák. Tanácsos első körben a párnak leülni a vezetővel, és a kollégákkal is közölni a változást. "Biztosítsuk a főnököt arról, hogy a kapcsolat nem fog a munka rovására menni. Ha úgy látjuk, hogy a vezető kételkedik, kérjünk időt a bizonyításra", mondja Kiss István.

Tovább olvasom

Munkahelyi pletyka: fizetés, kapcsolatok...

2019. 01. 01.

Szinte nincs olyan munkahely, amely mentes lenne a pletykától és a pletykálkodó munkatárstól. A legtöbb szóbeszéd tárgya a főnök, a munkatársak - főként a főnök és a titkárnő - kapcsolata. Előkerül még sokszor a fizetés, a béren kívüli juttatás, a kollégák anyagi helyzete is. Vezetőként illuzórikus terv a pletyka megszüntetése. Nem is feltétlenül káros, jobb hangulatot is hozhat.

Tovább olvasom

Bankmenedzserből ács

2019. 01. 01.

Ki nem gondolt már arra, hogy stresszes szellemi munkáját feszültségmentes fizikaira cserélje? A legtöbben megmaradnak a gondolat szintjén, ám egy brit férfi meg merte lépni: a londoni bankárvilágból kiábrándulva a gyalupadot választotta és az ács szakmát célozta meg. Pályamódosítása allergiája miatt nem ment zökkenőmentesen - számol be a Daily Express.

Tovább olvasom

Betegen a munkahelyen?

2019. 01. 01.

Évek óta csökken a táppénzesek száma, miközben jelentősen nem javul a munkavállalók egészségi állapota. Miért maradnak egyre kevesebben otthon betegszabadságon? Határidős munka, helyettesítés hiánya, félelem a munkahely elvesztésétől. Sok ok megfogalmazható. Mindenesetre egy betegen dolgozó kolléga több kárt okoz, mint hasznot hoz. Az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) adataiból kiderül, évről évre egyre többen maradnak otthon betegszabadságon. Míg táppénzesek napi átlagos létszáma 2004-ben 107 ezer, 2005-ben 102 ezer, 2006-ban 100 ezer fő volt, addig tavaly egy munkanapot átlag 90 ezren töltöttek táppénzen. Lojálisabb a magyar főnökéhez?

Tovább olvasom

Munkajogi kérdések és válaszok

2019. 01. 01.

Határozott idejű szerződés felbontása, munkabér kifizetése és a munkaidő szerepelt leggyakrabban olvasóink munkajogi kérdései között, melyekre Dr. Sipos Márta, ügyvéd, munkajogász válaszolt. Munkajogi kérdését a szerkeszto@jobpilot.hu e-mail címre várjuk.

Tovább olvasom

A népszavazás a munkahelyeken is beszédtéma

2019. 01. 01.

Közeledik a népszavazás, a pártok kampányolnak, egyre több munkahelyen ismét beszédtéma a politika. A dolgozóknak ez az állapot sok kellemetlenséget is magában rejthet. Mit mondjunk, ha a főnök megkérdezi, mire szavazunk? Hogyan reagáljunk, ha állásinterjún firtatják a politikai hovatartozást? Nem árt egy kis diplomáciai érzék és óvatosság. Ugyan a március 9-i népszavazás nem a párthovatartozás kinyilvánításáról szól, a politikai szereplők véleménye markáns, így a kérdések megítélése kapcsán a politikai nézetek is felszínre kerülnek. Nem kellett sokat telefonálnunk, amíg a népszavazás munkahelyi lecsapódására kerestünk életképeket. Egy informatikai cégnél -ahol egyébként négyévente egyszer esik szó politikáról - az utóbbi napokban egyre hevesebb szócsatákat vívnak a kollégák a vizitdíjról. Az egyik munkatárs elmondása szerint több órát töltöttek már ezzel. Igaz, a vizitdíjról körülbelül fél órát beszéltek, utána a csapaton belüli bal-jobb oldali politikai ellentét került felszínre. "A

Tovább olvasom

Nem csak a fizetés számít

2019. 01. 01.

A nettó fizetés nem minden. Felcsillan a pályázó szeme, ha ingyenes képzésről, rugalmas munkaidőről, előrelépési lehetőségről vagy külföldi utazásról hall az állásinterjún. A csábító eszközök gyűjtöttük össze. Bár korábban a megfelelő fizetés volt a motiválás leghatékonyabb eszköze, ez a trend megváltozott az elmúlt években. Napjainkban kizárólag a magas bérrel nem lehet a vállalatnál tartani az alkalmazottakat. Sőt, állásinterjún a pályázók bérigényükből 10-20 százalékot is engednek, ha a személyzeti szakemberek vonzó munkakörülményeket, karrierlehetőséget vagy rugalmas munkaidőt ígérnek. Hogy mi számít a pénzen kívül? Karrierlehetőség

Tovább olvasom

Az infláció elviszi a bérnövekedést

2019. 01. 01.

Az év első tíz hónapjában a bruttó átlagkereset 8,2 százalékkal, a nettó 2,5 százalékkal emelkedett. A 8,1 százalékos infláció miatt azonban a reálbérek 5,2 százalékkal csökkentek. Az alkalmazotti létszámokban a legnagyobb csökkenés a közigazgatásban volt (14,1 százalék), míg a pénzügyi szektorban 11,9 százalékkal többen dolgoznak - jelenti a Központi Statisztikai Hivatal. A január-októberi időszakban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagosan bruttó 180 400 forintot kerestek. Ezen belül a vállalkozásoknál dolgozók bére 172 600 forint, a költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állóké 202 200 forint volt. A nemzetgazdaság havi nettó átlagkeresete 111 900 forintot tett ki. A fizikai foglalkozásúak 84 000 forintot, a szellemi munkát végzők 143 600 forintot tettek zsebre. A pénzügy fizet a legjobban Január-októberben a költségvetési szférában dolgozók bruttó átlagkeresete 5,5 százalékkal, a versenyszférában dolgozóké 10 százalékkal volt magasabb, mint az előző év azonos időszaká

Tovább olvasom

Nincs áttörés a távmunkafronton

2019. 01. 01.

Áttörés nem történt, némi növekedés azonban megfigyelhető a hazai távmunkás foglalkoztatásban. Szakemberek a foglalkoztatottak 4 százalékára becsülik a hagyományos munkahelytől távol, Internet-kapcsolaton át dolgozók arányát, ami még mindig csak a nyugat-európai átlag egynegyede. A cégek többsége idegenkedik, ennek ellenére vannak bíztató projektek. 2002-ben nagy elánnal indult neki a kormányzat a távmunka népszerűsítésének. Konferenciákat tartottak, pályázatokat írtak ki, szakmai szervezetek megalakulását segítették. Áttörést vártak az otthonról, internetes kapcsolattal történő munkavégzésben, ami egyelőre nem következett be. A munkavállalóknak jelenleg körülbelül négy százaléka, 80 ezer munkavállaló dolgozik részben vagy teljesen otthonról, ami még csak negyede az európai átlagnak. A Magyar Távmunka Szövetség kis mértékű növekedést regisztrált az utóbbi években. "Számos cég keresett meg minket azt kérve: tájékoztassuk a távmunka bevezetéséről. Többségük viszont a terveket nem ültette

Tovább olvasom

Évi több százezer forintot spórolnak a Start-kártyások

2019. 01. 01.

Július elsejével tovább folytatódik a munkaerőpiacon előnytelen helyzetben lévők foglalkoztatására megalkotott Start program. A dolgozókat Start Plusz és Extra kártyával foglalkoztató cégek munkavállalóként évente több százezres járulékkedvezményt kapnak - hangzott el a Szociális és Munkaügyi Minisztérium pénteki sajtótájékoztatóján. Székely Judit, a minisztérium szakállamtitkára arról számolt be: az eredetileg a pályakezdő munkanélküli fiatalok elhelyezkedésének elősegítésére megalkotott Start kártyát 2005. októbere óta mintegy 55 ezren igényelték. A július elsejétől kiváltható Start Plusz kártya már a gyed és a gyes megszűnését követő egy éven belül dolgozni szándékozók és a gyermek egy éves kora után, gyes mellett munkát vállalók foglalkoztatóinak kínál jelentős járulékkedvezményt. A szakállamtitkár előzetes várakozása alapján 2008 végéig legalább 20 ezer, 2010 végéig pedig újabb 40 ezer munkavállaló helyezkedhet majd el a kártyának köszönhetően. A program egyébként az Európai Szoci

Tovább olvasom

Kapcsolat kell az agrárosok elhelyezkedéséhez

2019. 01. 01.

Évente több ezer fiatal szerez agrár területen diplomát. A piac nehezen szívja fel ezt a létszámot, ezért a kapcsolatoknak, a szakmai gyakorlatnak kiemelt jelentősége van. A Budapesti Agrárkamara elnöke szerint a környezetgazdálkodással - vegyszerekkel, kemikáliákkal - foglalkozó szakembereknek vannak jó lehetőségeik a piacon. Van példa frissdiplomás gyakornoki programra is. Kaszás Péter két éve végzett környezetgazdálkodási agrármérnökként. A diplomázást követően egy ismerősének köszönhetően állást kapott Dániában egy farmon. Feladata a farm irányítása volt. Másfél évet töltött külföldön, majd úgy döntött: hazatér és itthon keres állást. Úgy vélte, felsőfokú végzettséggel, nyelvtudással, és külföldi gyakorlattal jó eséllyel indul majd a piacon. Tévedett. Több száz önéletrajz, nulla eredmény "Összesen kétszáz önéletrajzot küldtem el. Börzékre jártam, emellett telefonon számos budapesti és vidéki agrárcéget is felkerestem, hogy van-e náluk betölthető állás. Néhány helyről jeleztek csak

Tovább olvasom