Büntetnek az elégedetlen álláskeresők

2019. 01. 01.

Az álláskeresők fele találkozott már kellemetlenkedő HR-essel, kétharmaduk arra panaszkodik, nem kap visszajelzést a beadott pályázatról. Munkaadóként súlyos hiba lenne legyinteni az álláskeresői panaszokra, ugyanis sokan bosszút állnak. Rossz hírét terjesztik a cégnek, nem vesznek a termékekből és eszükbe sem áll újra pályázni. Néhány fogással azonban még az elutasítás is szépen tálalható. Klára tavaly év vége óta keres munkát. Elsőként egy kiadó asszisztensi pozíciójára pályázott, ám nem kapott visszajelzést. Azóta több helyre jelentkezett, kevés helyről méltatták válaszra. "Húsz cégből kettő jelzett vissza, hogy nem engem választottak, egyébként semmi..." - kesergett. A visszajelzés hiánya egy internetes fórumon panaszkodó álláskeresőt is felbőszített. A hölgy e-mailben elküldte pályázatát, meglepetésére a személyzeti tanácsadó munkatársa fél órán belül jelentkezett. Ötven percen keresztül faggatta nyelv - és számítástechnikai ismeretéről, szaktudásáról. A telefonos előszűrés remekü

Tovább olvasom

Coming out a munkahelyen

2019. 01. 01.

Németországban és Nagy-Britanniában egyre több vállalat foglalkozik kiemelten a homoszexuális dolgozókkal: szigorú szabályzatokat hoznak létre diszkriminációjuk megszüntetése érdekében, programokat készítenek beilleszkedésük elősegítésére. Olyan munkahelyi légkör megteremtésén dolgoznak, hogy ne legyen probléma a másság felvállalása. Úgy tűnik, Magyarországon a céges világ nem vesz tudomást a melegekről, a munkahelyeken "heteronormatív" légkör uralkodik. Pedig az a dolgozó, aki nem meri vállalni identitását és folyamatos hazugságra kényszerül, rosszabbul teljesít.

Tovább olvasom

Lélekben felmondtak

2019. 01. 01.

Nincs kedve már a munkahelyen dolgozni, de nem talált jobb állást? A korábbi lendület megkopott, most már csak a túlélésre játszik? Ha igennel felel a kérdésekre, akkor elképzelhető, hogy a lélekben felmondott kollégák táborát gyarapítja. Nem érdemes hosszú ideig ezzel a hozzáállással dolgozni, ugyanis az egészségét is kockáztathatja. Péter fél éve fel akar mondani cégénél, ám egyelőre nem talált jobbat, így a lélekben felmondott munkavállalók számát gyarapítja. Pénzügyi elemzőként dolgozik, nem jön elő új javaslatokkal, csak a szükséges mértékben segíti a kollégák munkáját. Ha úgy látja, rossz irányba mennek a cég ügyei, nem szól bele, inkább kivárásra játszik. Sok a lélekben felmondott

Tovább olvasom

Kölcsönzött munkavállalóként

2019. 01. 01.

Nem a cég alkalmazottai, mégis ott dolgoznak, nekik termelnek profitot. E hibrid megoldást hívják a munka világában kölcsönzötti státusznak. Tavaly 100 ezren dolgoztak ebben a formában, főként betanított, szakképzett munkásként, call centerben vagy éppen ügyfélszolgálatosként. A státusz megítélése vegyes. Aki nem talál állandó helyet, annak jó lehetőség a pénzszerzésre. Hosszú távon azonban - főleg gyakori munkahelyváltás esetén - több a hátránya.

Tovább olvasom

Állásszerzés 45 év felett

2019. 01. 01.

Nem magyar sajátosság, de nálunk is megfigyelhető jelenség a 45 év feletti munkavállalók nehezebb elhelyezkedése. Lassúak, elavult a tudásuk, nem tudnak beilleszkedni a fiatalok közé - többek között ilyen munkaadói előítéletekkel találkozhatunk. Nem kell azonban megijedni. Az erősségek kiemelésével, egy jó cv összeállításával, szakmai felkészültséggel és motiváltsággal meggyőzhetőek a munkaadók. A cégek egy része csak akkor vesz fel idősebb munkavállalót, ha nem talál mást az állásra. Ráadásul a leépítések esetén is ők az elsők, akiket elbocsátanak. A probléma az esélyegyenlőség felett őrködő állami szervezetnél, az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál sem ismeretlen Gregor Katalin jogtanácsosa elmondta, számos panasz érkezik be hozzájuk a kor miatti diszkriminációval kapcsolatban. "A munkáltatók fejében még mindig élnek a sztereotípiák, miszerint a fiatalabbak dinamikusabbak és alakíthatóbbak, ritkábban betegek. Emellett azért is ódzkodnak az idősebbek alkalmazásától, mert ők magasabb bérigénn

Tovább olvasom

Szabálytalanságok, trükkök a munkahelyen

2019. 01. 01.

Gyakori a szabálytalan foglalkoztatás, sok munkahelyen nem tartják be a munkavédelmi szabályokat. Szinte közhellyé vált a munkavédelmi hatóság tapasztalatainak összegzésében ez a mondat, ugyanis az ellenőrök még mindig temérdek szabálytalanságba botlanak egy-egy ellenőrzés alkalmából. A tipikus hiányosságokat és a munkaadói trükközéseket gyűjtöttük össze.

Tovább olvasom

Apukák gyeden. Kinek előnyös?

2019. 01. 01.

Magyarországon még csak a családok 5-6 százaléka dönt amellett, hogy nem az anya, hanem az apa megy gyedre vagy gyesre és marad otthon a kisgyermekkel. A döntésben főként a tradicionális családi szerepek és az államtól kapott anyagi juttatások játszanak szerepet. Apaként akkor éri meg a gyed, ha nincs állása, vagy a feleség sokkal többet keres. Ám a férfiak átlagosan 15-20 százalékkal magasabb fizetése miatt ez kevés családban merül fel. Nyugat-Európában előfordul, a teljes támogatást csak akkor kapja meg a család, ha egy időt az apa is otthon tölt.A statisztikák szerint Magyarországon a gyesen vagy gyeden lévő apák száma és aránya évről évre szinte változatlan. 2006-ban 198 ezer fő igényelt gyest vagy gyedet, a férfiak száma ekkor 9 ezer volt. Tavaly pedig 165 ezer főből 10 ezer volt a férfi. Vagyis az utóbbi években a gyermeket nevelő családok közül mindössze 5-6 százalék döntött úgy: az "erősebbik nem" képviselőjére bízza a gyermekneveléssel járó feladatokat. Az első fél évben az an

Tovább olvasom

Tanulás munka mellett: meg lehet oldani

2019. 01. 01.

Munka mellett próbálja elvégezni a főiskolát, egyetemet? Nem lehetetlen a két területen egyszerre megállni a helyet, ám jó időbeosztást, szervezést és koncentrációt igényel a munka és a tanulás összehangolása. Ügyelni kell arra is, hogy napi egy-két óra maradjon kikapcsolódásra. Szántó Zsuzsanna néhány éve tapasztalta meg, mennyire nehéz dolgozóként elvégezni egy főiskolát. "Egy vámügyintéző cégnél dolgoztam, amikor elkezdtem a Zsigmond Király Főiskolán tanulni levelező tagozaton. Kéthetente kellett bejárnom, pénteken és szombaton. Tanulásomat munkahelyem anyagilag nem támogatta, a vizsgákra szabadság keretében mehettem el. Minden nap nyolc órát dolgoztam, ezután hazamentem, pihentem, majd elkezdtem a tanulást. Gyakran előfordult, hogy hajnalig tanultam. Magánéletemre és a szórakozásra is kevés idő jutott. Sok lemondással járt ez az időszak, de sikerült mind a munkahelyemen, mind a főiskolán helyt állnom" - mesélte Szántó Zsuzsanna. A hölgy példája nem egyedi, számos fiatal éli hasonló

Tovább olvasom

Aranyat ér a jó referencialista

2019. 01. 01.

Az állásinterjún nyújtott teljesítmény mellett a munkaadók szeretik a pályázót más szemszögből is feltérképezni. A korábbi vezető, munkatárs vagy éppen ügyfél véleménye árnyalja az egyéni produkciót. Ennek céljából a cégek körülbelül 15 százaléka referencialistát kér a jelölttől a pályázás során. A listának olyan személyek nevét és elérhetőségét kell tartalmaznia, akiket a HR-es kérdezhet a pályázóról. Kit érdemes megadni és hogyan történik a lista összeállítása?A hazai cégek egy része egyre komolyabban veszi a kiválasztást, a bizalmi munkakörök és a vezetői pozíciók esetében például már nem csak az interjún elhangzottakat veszik figyelembe, hanem külső segítséget is igénybe vesznek a döntés meghozatalakor. "A munkaadók 10-15 százaléka várja el a pályázóktól, hogy az első interjú után prezentáljanak egy referencialistát, amelyen olyan személyek elérhetőségeit tüntetik fel, akik objektív képet tudnak festeni mindennapi munkájukról. Ez elsősorban a közép- és a felsővezetői munkaköröknél

Tovább olvasom

Árulkodó lehet a testbeszéd állásinterjún

2019. 01. 01.

Állásinterjún döntő szerepe van az első benyomásnak, ami nagyrészt nem az elmondottakból, hanem a megjelenésből, a gesztusokból áll össze. A profi fejvadászok sok információt leszűrnek testbeszédünkből: a kézfogásból, a testtartásból, az arckifejezésből. Ez persze fordítva is igaz: kideríthető, mennyire érdekli személyünk a személyzeti szakembert. Az állásinterjún már a jelölt belépésekor elkezdődik, a pályázó megjelenésével. A fellépés azonnal gondolatokat, érzelmeket ébreszt az interjúztatóban. "Az első benyomás döntő az egész pályázásra nézve. Általánosságban elmondható, hogy ha nem szimpatikus a jelölt, akkor nagyon sokat kell dolgoznia az interjún azért, hogy tovább jusson a következő fordulóba" - mondja Varga Zsolt a Perfekt Power vezető trénere. "Az első benyomás kialakulásában kis szerepe van az elmondott tartalomnak, 85 százalékban a non-verbális jelek döntenek "A pályázóknak tanácsos feszes, kihúzott háttal megérkezni a beszélgetésre, így energikusnak, határozottnak tűnnek. E

Tovább olvasom

Tippek a sikeres pályaválasztáshoz

2019. 01. 01.

A pályaválasztás nem hirtelen döntés, hanem hosszú folyamat eredménye, ami időigényes és odafigyelést igényel. Sok csalódást és pénzt spórolhatnak meg a szülők és a diákok, ha időben elkezdenek a kérdéssel foglalkozni. Gyakori hiba a családi hagyomány a gyermekre erőszakolása vagy a szeretett tantárgy alapján történő választás. Budapesten a pályaválasztást segítő ingyenes tanácsadó működik, emellett az interneten is találhatóak hasznos tesztek. "Hibás feltételezés, hogy a diákoknak iskolaválasztás előtt hirtelen kell eldönteni, merre tovább. A pályaválasztás ugyanis nem egyik pillanatról a másikra spontán eldöntött kérdés, hanem hosszadalmas, időigényes és odafigyelést igénylő folyamat" - figyelmeztet egy gyakori hibára Kiss István tanácsadó szakpszichológus. A leggyakoribb tévedések között tartják nyilván, hogy a középiskolások kedvenc tantárgyaik, érettségi jegyeik alapján szeretnék a továbbhaladási irányt választani. "A tantárgyakban nyújtott teljesítmény ritkán rendelhető hozzá a

Tovább olvasom