Senior HR vezető

• HR osztály fejlesztő szemléletű, kommunikatív vezetése.
• HR stratégiák és kezdeményezések kidolgozása és megvalósítása helyileg, amelyek összhangban vannak az üzleti stratégiával.
• Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása, hogy a legjobb  tehetségeket vonzzuk.
• Teljesítményértékelési rendszer felügyelete és kezelése, amely magas teljesítményt ösztönöz.
• Munkavállalói juttatási programok fenntartása és fejlesztése, beleértve a kompenzációt, egészségügyi és jóléti programokat.
• Jogi megfelelőség biztosítása a humánerőforrás menedzsment terén.
• Pozitív munkakörnyezet elősegítése és a vállalati kultúra népszerűsítése.
• AI-alapú automatizálás kialakítása, HR folyamatok optimalizálása.
• A munkavállalók mentális egészségének és jólétének támogatása.
• Folyamatos tanulás és készségfejlesztés előmozdítása.
• Sokszínűség, egyenlőség és befogadás kezdeményezések támogatása.
• Távoli és hibrid munkavégzés optimalizálása.
• Adatalapú döntéshozatal elősegítése.
• Etikus és jogszabályoknak megfelelő HR eljárások biztosítása.
• A munkavállalói élmény és elkötelezettség növelése.
• Termeléshez szükséges létszám biztosításának koordinálása.
• HR költség tervezése és nyomon követése.
• Éves képzési terv összeállítása és a képzésszervezés koordinálása.
• Szabályzatok, új folyamatok és HR rendszerek kidolgozása.
• Helyi és nemzetközi HR projektek koordinálása.
• Belső kommunikációs csatornák működtetése és fejlesztése.
• Vállalati rendezvények és tevékenységek irányítása.
• Iskolarendszerű szakképzés és technikumi képzés szakmai felügyelete.
• Kollégák napi munkájának irányítása, szervezése, ellenőrzése, képzésük és fejlesztésük.
• Bérrendszer fejlesztése és naprakészen tartása.
• Motivációs rendszer felügyelete és fejlesztése.

• Erős vezetői képességek, amelyekkel inspirálni és motiválni tud másokat.
• Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
• Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képességek.
• HR szoftverek és rendszerek ismerete.
• Munkaügyi jog és HR legjobb gyakorlatok mélyreható ismerete.
• Képesség több prioritás kezelésére és nyomás alatt dolgozni.
• Felsőfokú szakirányú végzettség.
• Legalább 10 év HR vezetői területen szerzett tapasztalat.
• Magas szintű MS Office felhasználói ismeret.
• Aktív, tárgyalóképes angol nyelvtudás.

Viselkedés- és személyiségjegyek:

• Empatikus és megközelíthető, valódi érdeklődéssel a munkavállalók jóléte iránt.
• Alkalmazkodó és rugalmas, képes gyors tempójú környezetben boldogulni.
• Részletekre figyelő és szervezett, folyamatos fejlesztésre törekvő.
• Proaktív és innovatív, mindig keresve a HR folyamatok javításának lehetőségeit.
• Együttműködő és csapatorientált, erős kapcsolatépítő készségekkel.

• Nexon vagy más releváns HRM rendszerismeret.
• Német vagy más idegen nyelvtudás.
• SAP Success Factors vagy más releváns HR rendszerismeret.

• Lehetőség dinamikus és támogató környezetben dolgozni.
• Versenyképes fizetés és juttatási csomag.
• Szakmai fejlődési és növekedési lehetőségek.
• Légy része egy vállalatnak, amely értékeli a sokszínűséget és befogadást.
• Komplex juttatás csomag (alapbéren felül célprémium rendszer, bónusz, cafeteria).
• Céges autó, telefon és laptop.
• Kockázati élet- és balesetbiztosítás.
• Kötetlen munkarend.
• Kulturált, modern munkakörnyezet.
• Válsághelyzetben is stabil, biztos vállalati háttér.
• Változatos, széleskörű HR feladatok, részvétel nemzetközi projektekben.

Dinamikus és tapasztalt HR vezetőt keresünk, aki kiváló önismerettel és erős vezetői képességekkel rendelkezik, képes inspirálni és motiválni a csapatát, miközben stratégiai gondolkodásával és problémamegoldó képességeivel előmozdítja a vállalat céljait. Empatikus, megközelíthető és rugalmas, mindig a munkavállalók jólétét és a pozitív munkakörnyezetet helyezi előtérbe. 

Érti az operatív munkaügyi feladatokat, de főbb iparági és gazdasági folyamatokat valamint trendeket.

Ha készen állsz HR karriered következő szintre emelésére és jelentős hatást gyakorolni, örömmel várjuk jelentkezésedet!