Feladatkör fókuszai:
- 40-60% stratégiai fókusz, kompenzációs rendszerek és szabályzatok kialakítása csoportszinten
- HAY grade rendszer használata, pozíciók áttekintése és egységesítése a gyártó cégekben
- Létszám- és bérköltség-tervezés, riportok elemzése és prezentálása a vezetőség számára
- HR KPI-ok és ösztönzőrendszerek kialakítása, folyamatos egyeztetés a pénzügyi részleggel
Kompenzáció és juttatások:
- Csoportszintű kompenzációs stratégia kidolgozása, végrehajtása és felülvizsgálata
- Bér- és juttatási struktúrák elemzése, iparági benchmarkok figyelembevételével
- Éves bérfejlesztési folyamatok koordinálása, béren kívüli juttatások optimalizálása
HR Kontrolling:
- Létszám- és bérköltség-tervezés, forecast-ok készítése csoportszinten
- Riportok és elemzések készítése a vezetőség számára
- HR KPI-ok meghatározása és mérése
- Szabályzatok és irányelvek kialakítása, folyamatos felülvizsgálata
Kapcsolattartás:
- Szoros együttműködés a tagvállalatok HR csapataival kompenzációs és HR kontrolling témákban.
- Kapcsolattartás külső szolgáltatókkal és részvétel csoportszintű HR projektekben.
Elvárások:
- Felsőfokú végzettség HR vagy üzleti területen
- Legalább 5 éves tapasztalat kompenzáció és HR kontrolling területen, nagyvállalati háttér előny
- Kiváló analitikus készség, precizitás és rendszerszemlélet
- Kapcsolatteremtő készség és proaktivitás
- Utazási hajlandóság (telephelyek: Dunakeszi, Szolnok) - kulcsos autó biztosított
- Magabiztos angol nyelvtudás - előnyt jelent
Egyéb információ az állásról:
Egy 100%-ban magyar tulajdonú, több mint 100 éves gyártási múlttal rendelkező cég keresi kollégáját Kompenzációs és HR Kontrolling Szakértő pozícióba. A vállalat stabil alapokon áll, dinamikusan fejlődik, fiatalos és modern gondolkodása mellett folyamatos fejlődési lehetőséget biztosít növekedő csapatainak.